5如何推動(dòng)養(yǎng)老險(xiǎn)制度改革(專業(yè)版)
【正文】 而高校又有別于國(guó)有企業(yè)，是非贏利事業(yè)單位，可以經(jīng)營(yíng) ，但必須接受政府調(diào)節(jié)，不可能有高額的利潤(rùn)，或 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 變賣(mài)國(guó)有資產(chǎn)。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 要內(nèi)容之一。這將涉及事業(yè)單位職工福利及單位財(cái)政等相關(guān)問(wèn)題，也就是一項(xiàng)對(duì)職工和單位都非常敏感的改革。盡管?chē)?guó)家非常重視這項(xiàng)工作，并且出臺(tái)了這些相關(guān)規(guī)定，然而，退休人員的社會(huì)化管理工作目前還處于探索階段。社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)公民暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力，以及由于各種原因發(fā)生生活困難時(shí)，給予的物質(zhì)幫助、保障其基本生活的制度。 在 1997 年全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中，全國(guó)各地為籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)的啟動(dòng)資金，國(guó)有資產(chǎn)便成為了補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源。特別是在企業(yè)，目前已經(jīng)形成了一套相對(duì)完善的管理模式，即實(shí)行國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳號(hào)養(yǎng)老金及企業(yè)年金三部分組成。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是我國(guó)社 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 會(huì)保障制度改革的重點(diǎn)，經(jīng)過(guò) 10 多年的發(fā)展完善，已積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，根據(jù)執(zhí)行公益性功能程度的不同，從事公益服務(wù)的單位還可以分成幾類。社會(huì)保障是社會(huì)發(fā)展
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