5如何推動(dòng)養(yǎng)老險(xiǎn)制度改革(更新版)
【正文】 種原因發(fā)生生活困難時(shí)，給予的物質(zhì)幫助、保障其基本生活的制度。這些作法不僅促進(jìn)了企業(yè)改革，維護(hù)了職工的利益，也為如何清償社會(huì)保險(xiǎn)歷史債務(wù)（包括養(yǎng)老金債務(wù)）探索出一條可行的途徑。盡管國(guó)家非常重視這項(xiàng)工作，并且出臺(tái)了這些相關(guān)規(guī)定，然而，退休人員的社會(huì)化管理工作目前還處于探索階段。按照《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人 員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案的通知》精神，要求基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過單位工資總額的 20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為個(gè)人工資總額的 8%。這將涉及事業(yè)單位職工福利及單位財(cái)政等相關(guān)問題，也就是一項(xiàng)對(duì)職工和單位都非常敏感的改革。這給單位的財(cái)政造成一定的負(fù)擔(dān)。 第 3 頁 共 5 頁 要內(nèi)容之一。事業(yè)單位的科學(xué)分類是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的前提，按照新的分類方法，有一部分事業(yè)單位實(shí)際上從事行政執(zhí)行功能，應(yīng)算作公務(wù)員或者是參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)來 第 4 頁 共 5 頁 管理；還有一部分事業(yè)單位已經(jīng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，實(shí)際上是企業(yè)性質(zhì)的。而高校又有別于國(guó)有企業(yè)，是非贏利事業(yè)單位，可以經(jīng)營(yíng) ，但必須接受政府調(diào)節(jié)，不可能有高額的利潤(rùn)，或 第 5 頁 共 5 頁 變賣國(guó)有資
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