【正文】 同時要求部內(nèi)人員自覺抵制拜金主義、享樂主義的誘惑，不得以權(quán)謀私。要以制度建設(shè)為保證，以提高服務(wù)水平為目的，下決心克服形式主義和官僚主義。要樹立前瞻意識，針對當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊伍建設(shè)面臨的熱點、難點問題越來越多的 實際，在復(fù)雜的形勢下緊緊把握我們工作的總體趨勢，增強工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。 一是建立組織部學(xué)習(xí)制度。 四、組工干部整體素質(zhì)有待提高 從總體上講，組工干部隊伍素質(zhì)是高的、是過硬的，但是還有不少欠缺的方面。 在先進(jìn)性教育活動過程中，區(qū)委組織部通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、網(wǎng)上征集等方式，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛征求機關(guān)干部和廣大群眾的意見和建議，全面了解我區(qū)組織部門在廣大干群中的形象。而且對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。二是對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題超前意識還不夠。組織部門總體素質(zhì)高，更要做好機關(guān)干部的表率，不斷完善自我，提高自我，超越自我。要善于學(xué)習(xí)，借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗和先進(jìn)做法，去粗取精，挪為己用。黨建網(wǎng)站由專人負(fù)責(zé)維護(hù)和更新，及時將我部最新的工作動態(tài)于第一時間在網(wǎng)上發(fā)布，干部的任免事項于網(wǎng)上公示，搜集其他有用的信息與優(yōu)秀的文章供他人閱讀參考。 。 二是建好相城黨建網(wǎng)。要勇于開拓，在基層黨建、人才工作等 第 7 頁 共 10 頁 方面不拘一格，在工作形式、工作內(nèi)容上追求新內(nèi)涵。 三是注重干部學(xué)歷教育。一是組織工作重點突出不夠。有的組工干部思想相對封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用經(jīng)驗主義、教條主義來指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。在這些調(diào)查中，廣大干部和人民群眾對我區(qū)組織部門的滿意率為 96%。二是工作不夠扎實，少數(shù)組工干部對所負(fù)責(zé)的工作鉆研不深，工作浮于表面，未能帶著思考深入工作實際。學(xué)習(xí)采取集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，教育輔導(dǎo)與討論交流相結(jié)合，課堂授課與外出參觀相結(jié)合的方法，做到形式活潑多樣，力求良好的學(xué)習(xí)效果。要加強掛職鍛煉，可有計劃地選派組工干部鎮(zhèn)（村）掛職，也可選調(diào)到上級機關(guān)或上級組織部門進(jìn)行鍛煉，通過一年左右的掛職再回到組織部門工作。推行部長與干部談心（談話）制度、組織部慰問看望制度、首問負(fù)責(zé)制、信訪工作規(guī)定等，注意發(fā)現(xiàn)突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，并提出對策，采取措施，及時改進(jìn)，解決問題。 二要強化社會監(jiān)督，自覺接受組織、群眾以及各方面的監(jiān)督。制定《組織部機關(guān)工作人員廉潔自律若干規(guī)定》，