【正文】 ５、病假期間不計(jì)發(fā)工資。 離職遺失物品賠償標(biāo)準(zhǔn) ? 遺失工服、床上用品按原價(jià)賠償； ? 遺失工號牌、飯卡賠償人民幣 20元； ? 遺失更衣柜鑰匙賠償人民幣 15元； ? 遺失 《 員工守則 》 賠償人民幣 50元。 ３、不服從崗位調(diào)動(dòng)的員工 。 第五條 酒店采用合同制用工形式。 第二條 本制度適用于金都大酒店的全體員工。 第十五條 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效約束力，酒店與員工必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。 準(zhǔn)參看 《 酒店員工基本工資標(biāo)準(zhǔn) 》 ； 對員工的補(bǔ)償金，在辦法離職手續(xù)情況下，由酒店一次性發(fā)放 員工辭職 第二十二條 員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職的，酒店有權(quán)要求員要求員工賠償因其離職造成的損失：包括員工在職其間的培訓(xùn)費(fèi) 員工離職造成的重置招聘費(fèi) 員工離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 第二十二條 公司辭退員工應(yīng)以書面形式提前 30天通知員工本人；員工提出辭職申請，應(yīng)提前 30天提交書面申請書交酒店人力資源部，從提交申請書之日起 30天內(nèi)，必須正常上下班并履行所在崗位職責(zé)，否則以失職或曠工論處。 產(chǎn)假期間工資按 200元 /月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第八章 工資、津貼、福利 ? 第三十四條 工資 ? 本酒店工資制度按照崗位工資制執(zhí)行，根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工的工資級別，員工崗位變動(dòng)時(shí)，其工資級別作相應(yīng)變動(dòng)；并根據(jù)員工本人所具備的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績及貢獻(xiàn)確定其工資檔次標(biāo)準(zhǔn)。員工連續(xù)曠工達(dá) 7天或年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 15天的，酒店將對其予以除名處理。 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊不構(gòu)成刑事處分的員工 。 第三章 招聘、錄用與崗位聘任 第六條 員工招聘的基本原則 ? 酒店招聘錄用員工，實(shí)行公開招聘，自愿報(bào)名，全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。 ? 下屬人員的能力提高、績效好壞以及工作滿意度的高低是決定一位管理者的人事升遷以及其他各種待遇的一個(gè)重要因素。 第十二條 轉(zhuǎn)正 ? 新員工試用期滿需要轉(zhuǎn)正的，按如下程序申報(bào)辦理相關(guān)手續(xù)： 員工提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請書 用人部門按照 《 試用期工作目標(biāo) 》 對員工進(jìn)行考核評估 人力資源部審核（審定） 按權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批 辭 退 延遲試用 （ 時(shí)間最長不超１個(gè)月 ） 轉(zhuǎn) 正 第四章 勞動(dòng)合同的管理 第十三條 正式員工必須與酒店簽訂正式 《 勞動(dòng)合同 》 ，主管級以上人員時(shí)要簽訂 《 崗位聘用書 》 。 員工患非職業(yè)病或非 因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能 從事公司另行安排的工 作，由酒店解除勞動(dòng)合同的 。 ? 副總經(jīng)理、總監(jiān)請假二天以內(nèi)由酒店總經(jīng)理審批，二天以上由酒店總經(jīng)理簽署意見，董事長審批。 社會保險(xiǎn) ?養(yǎng)老保險(xiǎn) ?生育保險(xiǎn) ?工傷保險(xiǎn) ?失業(yè)保險(xiǎn) 教育培訓(xùn) 獎(jiǎng)懲規(guī)定 ?記功 ?記大功 ?嘉獎(jiǎng) ?提薪 ?晉升 ?處理 批評＼罰款＼辭退＼除名 ?處分 警告＼記過＼記大過＼開除 獎(jiǎng)勵(lì) 處理及處分 員工檔案管理 ? 員工進(jìn)入本酒店的基本簡歷 ? 學(xué)歷證書＼資格證復(fù)印件 ? 戶口簿復(fù)印件 ? 健康證 ? 婚姻及生育狀況 ? 員工在本酒店后推選職＼考核＼業(yè)績評定＼薪資定檔＼技能培訓(xùn)＼工作經(jīng)歷＼獎(jiǎng)懲情況 員工服務(wù)承諾 ? 遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)， ? 勤奮工作，廉潔奉公； ? 文明禮貌，誠實(shí)守信， ? 熱情待客，微笑服務(wù)； ? 儀態(tài)端莊，服裝整潔， ? 舉止文雅，不講粗言； ? 鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，