【正文】 了解并體驗公司企業(yè)文化167。在你置身的商業(yè)和社會環(huán)境中，好人吃虧，光明磊落一文不值，只有笨蛋才會信守倫理道德或承諾。而工作的信心，需要自你從上至下，支持公司的每一名員工誠實不欺的結(jié)果。也許是你過去的標準不一，讓你感到外在的變化莫測。 如果你想要從這種沖突中撤退，你必須先放棄沖突；即使對方尚未達成化干戈為玉帛的共識，你先棄絕暴力；167。第二個：一旦銘印被植入心中，它必定產(chǎn)生一種感受。 沒有成就感；167。 良好的條件是等不來的，工作中很少有萬事具備的時候167。167。 職業(yè)生涯無法擺脫這種路徑依賴，一旦我職業(yè)生涯無法擺脫這種路徑依賴，一旦我們選擇了們選擇了 ““ 馬屁股馬屁股 ”” ，我們的人生軌道可，我們的人生軌道可能就只有能就只有 4英尺英尺 。 執(zhí)行力 216。 錢本身并沒有罪過，而且擁有較多資源的人要比沒有的人要更能多行善事。 一天的 : 810小時 /16=50%%167。他們比我們多數(shù)人經(jīng)歷過更多世界的大風大浪、風風雨雨；他們知道，世俗世界能夠給予什么，不能給予什么。研華 『 刺猬 原則三圓圈 』開創(chuàng)全球 e時代創(chuàng)新動力 基于全球值得信賴的品牌下的，針對目標客戶群的業(yè)務(wù)模式成為 e世界系統(tǒng)集成商提供平臺服務(wù)的全球領(lǐng)導廠商大膽創(chuàng)新的宏偉目標我的刺猬我的刺猬 原原 則則我對什么事情充滿熱情？我在哪些方面可以高人一等，勝人一酬？我的動力是什么？意愿能力 目標什么叫職業(yè)化？專業(yè)的工作技能職業(yè)化的工作形象 職業(yè)化的工作態(tài)度職業(yè)化的工作道德如何擁有職業(yè)化的工作態(tài)度 ?216。 戰(zhàn)車的兩匹馬屁股的寬度。責任心具有積極責任心，能徹底完成任務(wù)，可放心交付任務(wù)；具有責任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作；尚有責任心，能如期完成任務(wù)； 責任心不強，需有人督促，方可完成任務(wù)； 欠缺責任心，時時督促，亦不能完成任務(wù)。這個績效標準可能是個人自己過去表現(xiàn)的積極改進，可能是自己設(shè)定的具有挑戰(zhàn)性的目標，甚至是任何人從未做過的事追求卓越推進業(yè)務(wù)發(fā)展：識別高利潤產(chǎn)品 /方案 /服務(wù)，使其與新的或現(xiàn)有客戶的需要結(jié)合起來，將可能性最大化建立挑戰(zhàn)性的目標：設(shè)立優(yōu)秀績效標準，努力實現(xiàn)這些意義重大又決非不可能實現(xiàn)的目標努力滿足標準：努力工作以滿足優(yōu)良績效標準對于目標的完成處于 “ 應(yīng)對式 ” 或 “ 被動式 ” ，對于上級的任務(wù)可以交待過去為最高要求對于是否能完成目標采取無所謂或試試看的態(tài)度5級4級3級2級1級玻璃法則之玻璃法則之 三三 :木桶定律木桶定律167。 把工作當作一項 愉悅而有趣的 事167。n 有 4個規(guī)則影響過去的銘印如何在心中開花成熟，從而影響你看待事物的方式：心理銘印如何開花成熟？ 第四個：經(jīng)由銘印所生成的感受，必須與銘印的內(nèi)容相符 經(jīng)由一個負面的行為 —— 你傷害他人，所植入心中的銘印，最終只能促使你把傷害他人的行為視為一個不愉快的經(jīng)驗；同樣，經(jīng)由一個正面的行為 —— 你幫助他人，所植入心中的銘印，最后只能促使你把幫助他人的行為視為一個愉快的經(jīng)驗。我們可能遇到的問題（ 2）167。 外在的因素損害你的事業(yè)。我們可能遇到的問題（ 7）167。167。 主動與主管溝通，讓他了解學習狀況167。我們可能遇到的問題（ 10）167。我們可能遇到的問題（ 8）167。 為了確定你在未來的一年充滿信心，你必須努力嘗試，只說你真正有心去實行的事務(wù)。 問題源自兩個不同的原因：一是沒有關(guān)照愛護你的員工及管理階層人員；二是你在你的顧客和供貨商面前夸大事實。 打字員因打錯一個字被經(jīng)理訓斥打字員因打錯一個字被經(jīng)理訓斥167。 一個非常嚴肅的話題：關(guān)于職業(yè)操守透過這些現(xiàn)象我們看到什么？167。167。 大事情是由小事情聚集而來崗位勝任能力之：執(zhí)行力能力定義：對公司各種政策與規(guī)章制度的執(zhí)行力度