如何提高領(lǐng)導能力(專業(yè)版)
【正文】 七、領(lǐng)導者如何修煉自己的領(lǐng)導力（之一） （一）讓你的部下信任你 １、坦誠、公開； ２、有一、兩個事件來贏取部下信任； ３、溝通、鼓勵、責任是部下信任的前提； ４、信任是既是結(jié)果也是過程。 七、領(lǐng)導者如何修煉自己領(lǐng)導力（之八） （八）批評與自我批評 批評是一種鞭策； 批評是一種愛護； 自我批評是保護清醒的要求； 自我批評是減少失誤的靈丹妙藥； 自我批評是一種風格。 九、一個富有成效的團隊領(lǐng)導應具備哪些特征？（之一） （一）有效的團隊領(lǐng)導技巧 １、形成并傳達遠景目標 ２、規(guī)劃、激勵和推動員工工作 ３、建立有挑戰(zhàn)性的業(yè)績標準 ４、建立有凝聚力的、高效的工作環(huán)境 ５、管理沖突和變化 ６、鼓勵持續(xù)的學習和進步 ７、支持差異性和多樣性 ８、注重小組的成就和潛力 ９、慶祝成功 九、一個富有成效的團隊領(lǐng)導應具備哪些特征？（之二） （二）成功人士的特點 １、出色、有動力、有進取心、高標準 ２、獨立，不需要指引 ３、以結(jié)果為導向，關(guān)注細節(jié) ４、良好的交往能力，善于使用人際關(guān)系以完成工作 ５、有創(chuàng)造力，良好的理解能力，能同時進行多項工作 ６、觀點鮮明并往往正確，喜歡挑戰(zhàn) 九、一個富有成效的團隊領(lǐng)導應具備哪些特征？（之三） （三）下面哪些描述對你合適 ？ 選出兩條對你最合適的評價 出色、有動力、有進取心、高標準 獨立，不需要指引 以結(jié)果為導向，關(guān)注細節(jié) 良好的交往能力，善于使用人際關(guān)系以完成工作 有創(chuàng)造力、良好的理解能力，能同時進行多項工作 觀點鮮明并往往正確，喜歡挑戰(zhàn) 十、明顯優(yōu)勢的潛在問題 優(yōu)勢也會變成劣勢 出色、有動力、有進取心、高標準 但忽視他人，威脅、傷害或粗魯?shù)貙Υ? 獨立，不需要指引 但待人冷淡、疏遠、高傲，不尊重他人。將完成工作放在首位，忽視對團隊的領(lǐng)導 目標明確，關(guān)注細節(jié) 可能只顧鉆進細節(jié)和技術(shù)問題，忽視整體問題
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