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某咨詢公司薪酬制度的基本思路(專業(yè)版)

2025-03-18 12:35上一頁面

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【正文】 02:29:0002:29:0002:293/23/2023 2:29:00 AM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 02:29:0002:29:0002:29Tuesday, March 23, 20231乍 見 翻疑夢,相悲各 問 年。職能升(降)等 職能資格升(降)等分為自然升(降)等、考評升(降)等和破格晉升三種。 當(dāng)公司的任職資格能力分層、分類、分等、分級確定后,等于構(gòu)筑了一個較完善的框架。分類:按承擔(dān)職務(wù)(崗位)的性質(zhì),分出不 同內(nèi)容的資格能力,是橫向劃分。? 職務(wù)變工資才變。這實(shí)際上是一種年功工資。五十鈴汽車公司的工資體系變遷1 9 5 9 年 1 月 —1 9 6 0 年 3 月 1 9 6 0 年 4 月 以 后標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資 本人分(年齡)技能分(實(shí)際年限)連續(xù)工齡分調(diào)整分%家庭工資 4. 8職務(wù)工資 1. 5特殊作業(yè)工資 1. 0生產(chǎn)補(bǔ)償金 21. 3事務(wù)技術(shù)作業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資 71. 3%(職能工資 )家庭補(bǔ)貼 2 . 6負(fù)責(zé)人員補(bǔ)貼 0 . 8特殊作業(yè)補(bǔ)貼 0 . 9生產(chǎn)補(bǔ)償金 (或加薪 ) 24 . 4特殊工作人員標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資 95 . 7 % (工種工資 )家庭補(bǔ)貼 3 . 8負(fù)責(zé)人員補(bǔ)貼 0 . 5國內(nèi)較早引入職能工資制的是 人大工商管理學(xué)院包政教授,他從日本留學(xué)回國后介紹給中國大陸學(xué)者,并開始應(yīng)用于中國企業(yè)的工資改革。? 它內(nèi)含激勵機(jī)制,促使每個人努力提高自身能力, 做好工作,并以此得到更好的人事待遇。職類區(qū)間的設(shè)置原則? 預(yù)設(shè)原則 職類區(qū)間要涵蓋本職層所有職務(wù)(崗位)的任職資格能力,必須為資格能力的提高預(yù)設(shè)足夠的空間。? 進(jìn)入新工資制度時,采取平穩(wěn)過度的方式,以現(xiàn)行工資額(含平均浮動工資部分),進(jìn)入新工資制度的薪點(diǎn)表中相應(yīng)等級對應(yīng)的薪點(diǎn)數(shù),與薪點(diǎn)數(shù)有出入的部分,就低不就高??荚u升(降)等原則上每兩年進(jìn)行一次,并有名額限制。 2:29:00 上午 2:29 上午 02:29:00三月 21沒有失 敗 ,只有 暫時 停止成功!。 23 三月 20232:29:00 上午 02:29:00三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 23 三月 20232:29:00 上午 02:29:00三月 211楚塞三湘接, 荊門 九派通。具體等差、級差如下:1等2等3等職等職級重疊式1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12等差級差本表采用的是薪點(diǎn)數(shù)的方式,為便于與現(xiàn)行工資作對比,設(shè)定薪點(diǎn)值為 1。等級關(guān)系圖1 等30級29級1級2級3級30級29級1級2級3級2等30級29級1級2級3級3等晉升提升職能等級上下限的確定 由于個人能力有大有小,不能設(shè)置統(tǒng)一的起點(diǎn)和終點(diǎn)。? 職能工資留有充分的接口,可與人事考核制度和人事待 遇制度掛鉤。? 實(shí)質(zhì)是將價值創(chuàng)造因素具體化為工作時間, 并認(rèn)為個人的能力、工作熟練程度與個人 的連續(xù)工作時間和年齡相對應(yīng)。薪酬制度的基本思路 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此報告僅供客戶內(nèi)部使用。曾經(jīng)或現(xiàn)在較流行的幾種工資形式比較? 年 功 工 資 制? 職 務(wù) 工 資 制? 年 薪 制? 職 能 工 資 制年功工資制年功工資的特點(diǎn)是:? 根據(jù)員工的實(shí)際年齡和在公司的連續(xù)工齡 確定工資。? 職能工資制使得企業(yè)每個員工的個人工資收入與企業(yè)整 體經(jīng)濟(jì)效益合理掛鉤成為可能。 任職資格等級劃分的目的是為任職資格能力提高預(yù)設(shè)晉升階梯,資格晉升可以是縱向上升(晉級),也可是橫向上升(升等)。在 12等中,各等之間設(shè)計(jì)有大致相近的等差,同等各級間保持著固定的級差。,初任職能資格等級過低者。 三月 21三月 2102:29:0002:29:00March 23, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 212:29 上午 三月 2102:29March 23, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ,不要越 軌 。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2
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