某管理咨詢公司薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 （二） 試用期滿后成為正式員工后按公司薪金制度執(zhí)行第二十一條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)公司批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。每月100元，計入當月工資。第七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應的薪酬。這部分員工包括管理職系中的副總，市場總監(jiān)等。（四） 三險包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。每月按照22個標準工作日計算，計算基數(shù)為崗位工資。第六章 其他第二十條 試用期工資標準（一） 試用期間所有員工工資按：工資=崗位工資+午餐補助+提成。（三） 餐費是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補貼。針對這4個職系，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關的年薪制；與年度績效、季度績效相關的等級工資制；與銷售業(yè)績相關的提成工資制。第八條 實行等級工資制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業(yè)務的員工，包括財會職系、行政后勤職系的員工。企業(yè)與員工各承擔一部分。病事假工資扣除=請假天數(shù)*崗位工資/22天第二十二條 對于公司外派培訓的員工，每月發(fā)放其固定工資和培訓補助。第十九條 工資等級調整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再變動。第十三條 附加工資（一） 附加工資 = 餐費+ 三險+個人所得稅（二） 附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。第二章 薪酬體系
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