【正文】 08:16:3108:16:3108:163/8/2023 8:16:31 AM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 3月 8日星期三 上午 8時(shí) 16分 31秒 08:16: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 ． (七 )獨(dú)立審計(jì) —— 高尚職業(yè)，還是唯利是圖 ? “五大”事實(shí)上已成為綜合性的咨詢公司，非審計(jì)收費(fèi)的比例已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)審計(jì)收費(fèi)。根據(jù) 2023年大型上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表附注披露的資料，如果將股票期權(quán)費(fèi)用化，則標(biāo)準(zhǔn)普爾 500指數(shù)公司的盈利將減少 21％，而對(duì)高科技公司的影響更大，戴爾 (Dell)、英特爾 (夏 ntel)和思科 (Ciseo)的盈利將分別減少59％、 79％和 171％。 ? 股票期權(quán)制度的漏洞直到近兩年股市陷入衰退時(shí)才顯露出來(lái) ? 前 IBM總裁郭士納 (LouisGerstner)從 1999年到2023年通過(guò)期權(quán)至少獲利 ，與此同時(shí)股東的收益只增加了 33％。截 2023年末，北電公司的股票市值已跌 240億美元，比巔峰時(shí)減少了 2530億美元。為此，股東已向默克公司及其審計(jì)師安達(dá)信提出集體訴訟。的 5840億美元。 安然公司在其 2023年度披露，股票期權(quán)計(jì)劃賦予高管人員和董事會(huì)成員的股票期權(quán)總數(shù)高達(dá)9600萬(wàn)股， 占安然公司發(fā)行在外普通股的 13％ o其中，董事會(huì)主席肯尼斯 通用電氣 FASB不失時(shí)機(jī)地出臺(tái)了將股票期權(quán)費(fèi)用化的指南 （三）獨(dú)立董事 ? 美國(guó)上市公司的獨(dú)立董事不乏社會(huì)名流。保護(hù)公眾和投，資者利益的高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，國(guó)際趨同化潮流 ? SEC對(duì)按照原則基礎(chǔ)制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行專題研究 ? 準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)每年必須向 SEC和公眾提交包括經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表在內(nèi)的年度報(bào)告，向 SEC報(bào)告證券市場(chǎng)出現(xiàn)。 , March 8, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 3月 8日星期三 上午 8時(shí) 16分 31秒 08:16: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 。 , March 8, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。特 (Kmart)以及瑞士航空 (Swassmr)在很短的時(shí)間內(nèi)相繼步安然的后塵，管理新思維著稱的美國(guó)著名管理咨詢機(jī)構(gòu)麥肯錫 (McKinsey)陷人 ，十分尷尬的境地 (因?yàn)檫@些公司均是它的客戶 )， 2023年 7月 8日 麥肯錫對(duì)安然公司、環(huán)球電信、凱馬特以及瑞士航空的管理咨詢出現(xiàn)的重大失誤。 ? 其次，股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制有可能滋生“報(bào)喜不報(bào)憂”的氛圍，使高管人員不能及時(shí)、如實(shí)地向投資者報(bào)告公司的經(jīng)營(yíng)狀況 ? 如甲骨文 (Oracle)公司的首席執(zhí)行官勞倫斯 ? 1997 2023年期間，標(biāo)準(zhǔn)普爾 500強(qiáng) (不含金融類公司 )、報(bào)告的經(jīng)營(yíng)收益增長(zhǎng)了 26． 6％ (由1997年的 4880億美元增 55 2023年的 6180億美元 )，但調(diào)整了股票期權(quán)因素 (將 500強(qiáng)高管人員行使股票期權(quán)所獲得的收益從經(jīng)營(yíng)收益中扣除 )，則實(shí)際的經(jīng)營(yíng)收益只增加了 9． 8％ (由1997年的 4580億美元增至 2023年的 5030億美元 )。 返回 怪圈 ? 上市公司的高管人員想方設(shè)法達(dá)到華爾街的盈利預(yù)期，華爾街的財(cái)務(wù)分析師進(jìn)而提出更高的盈利預(yù)期。 IBM和蘋果公司 通用電氣公司“最具可預(yù)測(cè)性’’的公司 ? IBM和蘋果公司，因在某一季度報(bào)告的每股稅后利潤(rùn) (EPS)比華爾街財(cái)務(wù)分析師預(yù)’期的少一分錢，導(dǎo)致一天內(nèi)股票價(jià)格下跌了 6％，市值損失數(shù)十億美元。管人員的平均報(bào)酬是在冊(cè)員工的 411倍；在過(guò)去 10年，普通員工的薪資只增長(zhǎng)了 36％，但， CEO的報(bào)酬卻垮長(zhǎng)了 340％，平均報(bào)酬已達(dá)到1100萬(wàn)美元 o 2023年 11月 4日， 20世紀(jì)90年代經(jīng)濟(jì)繁榮所創(chuàng)造的利潤(rùn)，大部分被上市公司的高管人員以股票期權(quán)的形式所瓜分。這種巨大的財(cái)富效應(yīng)或許可以解釋為何安然公司的管理當(dāng)局如此熱衷于收入和利潤(rùn)的高速增長(zhǎng)以迎合華爾街的盈利預(yù)期。一個(gè)人力資源的權(quán)威機(jī)構(gòu) 2023年對(duì)首席財(cái)務(wù)官的資格做了一番調(diào)耷，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，只有