【正文】 根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞嘶廁梢酷爐郊傀嘔 考核要素 界定 分值 考核得分 目標(biāo)管理能力 充分理解公司經(jīng)營目標(biāo)中本部門的核心任務(wù)；對部門目標(biāo)能進(jìn)行有效地再分解并制訂相應(yīng)工作計劃 較好理解公司經(jīng)營目標(biāo)中本部門的核心任務(wù)；對部門目標(biāo)能進(jìn)行再分解并制訂相應(yīng)工作計劃 基本理解公司經(jīng)營目標(biāo)中本部門的核心任務(wù) ；對部門目標(biāo)能進(jìn)行再分解并制訂相應(yīng)工作計劃 不能理解公司經(jīng)營目標(biāo)中本部門的核心任務(wù)；部門目標(biāo)再分解不到位，沒有相應(yīng)工作計劃 授權(quán)與指導(dǎo)能力 能夠充分有效地對下屬進(jìn)行授權(quán)，能指導(dǎo)下屬積極主動地完成績效目標(biāo) 較好地對下屬進(jìn)行授權(quán)，指導(dǎo)下屬積極完成績效目標(biāo) 基本上能夠?qū)ο聦龠M(jìn)行授權(quán)，指導(dǎo)下屬完成績效目標(biāo) 對下屬授權(quán)不夠，不能指導(dǎo)下屬完成績效目標(biāo) 培養(yǎng)下屬能力 有深度的專業(yè)知識和能力培養(yǎng)下屬；能夠給下屬提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會 有足夠的專業(yè)知識和能力培養(yǎng)下屬；基本上能夠 給下屬提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會 培養(yǎng)下屬能力與知識不足；不能夠給下屬提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會 評價下屬能力 能夠客觀公正評價直接下屬的專業(yè)能力和工作績效 基本上能夠客觀公正評價直接下屬的專業(yè)能力和工作績效 不能夠客觀公正評價直接下屬的專業(yè)能力和工作績效 最后得分 注：本表占總考核分值的 15%，總分共 15 分。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞 嘶廁梢酷爐郊傀嘔 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（ KPI） 考核目的 考核期 定義 備注 需求預(yù)測的準(zhǔn)確率 需求預(yù)測的準(zhǔn)確程度 季，年 ε |需求的預(yù)測值 — 需求的實際值 |/ε 需求的實際值 新產(chǎn) 品市場開發(fā)成功率 新產(chǎn)品開發(fā)能力 年 新產(chǎn)品市場開發(fā)成功數(shù)／新產(chǎn)品市場開發(fā)總次數(shù) 費效比 市場推廣能力 季，年 品牌第一提及率（品牌第一購買率、品牌忠誠度）／市場推廣 費用 效用指標(biāo)由企業(yè)自行選用 新產(chǎn)品的創(chuàng)意 新產(chǎn)品創(chuàng)意的被接受程度 年 被接受的新產(chǎn)品創(chuàng)意數(shù)／新產(chǎn)品創(chuàng)意總數(shù) 促銷前、后銷量的變動程度 市場推廣 /促銷效力 季，年 促銷后 3 個月的銷量／促銷前 3個月的銷量 信息調(diào)研 在特定時間內(nèi)滿足其他部門信息需求的準(zhǔn)確程度 季，年 對媒介的影響力 產(chǎn)品在各種媒介中的影響程度 月 被報道的頻 率 公關(guān)能力 擴(kuò)大產(chǎn)品的公眾影響 年 對政府、行業(yè)協(xié)會和特殊渠道的公關(guān)以及突發(fā)事件處理能力 按時出具管理報告集 季，年 管理報告集產(chǎn)生的及時性 注： 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 總則 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 1 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞 嘶廁梢酷爐郊傀嘔 對員工的績效考核以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 為主，占全部績效的70%，這些目標(biāo)由部門年度計劃確定；關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 外的部門員工職位職責(zé)履行、 工作能力及工作態(tài)度的考核占 30%的權(quán)重。其基本公式為： AV =（ TP – Max – Min） /（ N 2）， AV 為最后的平均得分， TP 為總得分， Max、Min 分別為最大值與最小值（如果有兩個以上的分?jǐn)?shù)同為最大值或最小值，則只需減一個最大值或最小值即可）， N 為考核人數(shù)。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞 嘶廁梢酷爐郊傀嘔 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 總則 1. 1 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部 動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著 梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞嘶廁梢酷爐郊傀嘔 等級 分值區(qū)間 標(biāo)準(zhǔn) A 95 分以上 遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求，有創(chuàng)造性，大大高于期望水平，非常勝任工作。除績效考核委員會考核和 360 度考核外，為避免直接主管考核偏緊或偏松的情況發(fā)生，確保考核結(jié)果在全奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)內(nèi)具備公平的基礎(chǔ)，要求部門員工考核平均分值不得高于本部門經(jīng)理考核結(jié)果（考核分值）。 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞 嘶廁梢酷爐郊傀嘔 被考核人年初應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事在奶粉事業(yè)部或部門會議上共同制定年度工作計劃目標(biāo)，確定目標(biāo)考核的要素；在年度結(jié)束時，對照計劃和考核要素填寫計劃完成情況，作為考核的原始材料。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞 嘶廁梢酷爐郊傀嘔 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 總則 1. 1 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞 嘶廁梢酷爐郊傀嘔 目標(biāo) 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè) 部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞 嘶廁梢酷爐郊傀嘔 考核人包括績效考核委員會、直接主管、同事與直接下屬。 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 1 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 總則 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。 強(qiáng)制分布比例 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 1 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而 配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞嘶廁梢酷爐郊傀嘔 考核內(nèi)容 界定 權(quán)重 來源 舉例 關(guān)鍵經(jīng)營目標(biāo) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 60%（待定） 年度經(jīng)營管理計劃 銷售量（額）、毛利、庫存、品牌建設(shè)等 關(guān)鍵管理目標(biāo)（ KMO） 30% 年度經(jīng)營管理計劃 奶粉事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃制定、重大管理創(chuàng)新 職責(zé)履行 關(guān)鍵經(jīng)營目標(biāo)之外的職責(zé) 10% 經(jīng)理職位說明書 日常工作 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 總則 1. 1 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅 沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞嘶廁梢酷爐郊傀嘔 直接主管對基層經(jīng)理的績效考核以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) KPI 為主，占全部績效的 80%，關(guān)鍵管理目標(biāo) KMO，占全部績效的 10%，這些目標(biāo)由奶粉事業(yè)部年度經(jīng)營計劃確定，包括銷售量（額）、重大管理創(chuàng)新等。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞嘶廁梢酷爐郊傀嘔 6．績效考核結(jié)果在薪資制度中的運(yùn)用 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 總則 1. 1 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施 。具體方式應(yīng)在公司的薪酬方案中加以約定。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞 嘶廁梢酷爐郊傀嘔 附件 3 各崗位考核表 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 總則 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化 發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞嘶廁梢酷爐郊傀嘔 被考核者姓名： 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛 末潭瘋憚迅滯絞嘶廁梢酷爐郊傀嘔 考核要素 界定 分值 考核得 分 協(xié)作能力 及時高效地與考核部門協(xié)作完成奶粉事業(yè)部的工作任務(wù) 及時與考核部門協(xié)作完成奶粉事業(yè)部的工作任務(wù) 基本能與考核部門協(xié)作完成奶粉事業(yè)部的工作任務(wù) 不能與考核部門協(xié)作完成奶粉事業(yè)部的工作任務(wù) 服務(wù)滿意度 考核部門十分滿意被考核部門的服務(wù)質(zhì)量 考核部門比較滿意被考核部門的服務(wù)質(zhì)量 考核部門基本滿意被考核部門的服務(wù)質(zhì)量 考核部門不滿意被考核部門的服務(wù)質(zhì)量 工作態(tài)度 被考核部門廉潔自 律，遵守公司制度規(guī)章，積極進(jìn)取 被考核部門基本上遵守公司制度規(guī)章，按要求完成部門工作 被考核部門不遵守公司制度規(guī)章，工作消極怠工 個人意見表達(dá) 在奶粉事業(yè)部各類會議上，被考核部門敢于真誠坦率地發(fā)表意見 在奶粉事業(yè)部各類會議上，被考核部門能夠發(fā)表意見 在奶粉事業(yè)部各類會議上，被考核部門很少發(fā)表意見 最后得分 注：本表占總考核分值的 15%，總分共 15 分。 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核制度 1 伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部營銷系統(tǒng)績效考核體系伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部 1. 總則 目的績效考核制度是構(gòu)建奶粉事業(yè)部內(nèi)部動力機(jī)制的重要組成部分，是奶粉事業(yè)部整體薪資制度實施的重要保障措施。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞 嘶廁梢酷爐郊傀嘔 第一種：采取按考核期進(jìn)行績效工資的發(fā)放。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞嘶廁梢酷爐 郊傀嘔 直接主管對基層經(jīng)理的考核評分應(yīng)充分根據(jù)被考核者的實際績效，在考核評分上充分體現(xiàn)，對每個被考核人的考核評分應(yīng)該明確區(qū)分，不得出現(xiàn)評分相等的情況。根據(jù)奶粉事業(yè)部市場化發(fā)展戰(zhàn)略和落實澇壯腔烤而配靳癟狡川甜無筍腥澈佰奧翠沁辣峭壬吧涪撐響匪討峽佩曼劊增廳芽哼著梅沽篩熟解玫琳稍蘸碘騰逛末潭瘋憚迅滯絞嘶廁梢酷爐郊傀嘔 考核人與權(quán)重 伊利集