【正文】 :50:5722:50Feb2325Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 。 資金申報、撥付和監(jiān)管： 個人、團(tuán)隊(duì)均可提出自助申請，經(jīng)專家評審后，報引才工作小組批準(zhǔn)，由引才辦負(fù)責(zé)撥付、管理。 二是戶籍及居住證辦理， 規(guī)定引進(jìn)的高層次人才及其配偶、未婚子女可在濟(jì)南落戶；海外高層次人才也可申請辦理濟(jì)南市居住證。 （五）聘用和考試。 返回 配 套 措 施 ◇ 《濟(jì)南市人才居住證暫行辦法》 ◇ 《濟(jì)南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才綠色通道實(shí)施 細(xì)則（試行） 》 ◇ 《 濟(jì)南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持資金管理暫行辦法》 ◇ 《濟(jì)南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持經(jīng)費(fèi)撥付管理實(shí)施細(xì)則》 返回 《濟(jì)南市人才居住證暫行辦法》 在人才引進(jìn)工作中，市內(nèi)身份證明成為一大 瓶頸。主要用于創(chuàng)業(yè)資助、科研補(bǔ)助、待遇補(bǔ)貼、住房安置、引進(jìn)獎勵等方面。 返回 “萬”層次人選 “萬”層次人選的引進(jìn)工作，由各縣（市）區(qū)、市直各部門研究制定具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施，引進(jìn)人選名單經(jīng)各縣（市）區(qū)引進(jìn)工作小組、各部門研究同意后，報市引才工作小組辦公室備案。 返回 “千”層次人選 面向海內(nèi)外引進(jìn) 1000名 優(yōu)秀 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 返回 政 策 支 持 ● 百層次人選 ●千層次人選 ●萬層次人選 以上人選，均可申領(lǐng)《濟(jì)南市人才居住證》。 引才與引智結(jié)合，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮引進(jìn)人才的作用。 返回 創(chuàng) 新 人 才 扶 持 政 策 科研經(jīng)費(fèi) ：最高 50萬元 安家費(fèi) ：最高 100萬元 工作津貼 ：每月最高 1萬元 創(chuàng) 新 人 才 扶 持 政 策 高層次人才在濟(jì)工作期間，其應(yīng)納稅 年收入在 12萬元以上部分，經(jīng)相關(guān)職能部門 審核后，每年按其所繳納的個人所得稅額的 本市留成部分的 50%給予補(bǔ)貼，每年最高補(bǔ) 貼 30萬元。同時對《辦 法》的解釋權(quán)、生效日期等做出規(guī)定。 《居住證》持有人權(quán)益 （七）居留和出入境。 七是子女入學(xué)， 規(guī)定引進(jìn)人才的未成年子女入學(xué)（園），由市教育局負(fù)責(zé)安置或協(xié)助辦理；參加中考可享受相關(guān)優(yōu)惠政策。每成 功推薦引進(jìn) 1名領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才的，獎勵 5萬 元；其他的獎勵 2萬元。 22:50:5722:50:5722:502/25/2023 10:50:57 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 下午 10時 50分 :50February 25, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 下午 10時 50分 :50February 25, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 22:50:5722:50:5722:502/25/2023 10:50:57 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 返回 《 濟(jì)南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 專項(xiàng)扶持資金管理暫行辦法》 為加強(qiáng)對引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持資金（以下簡稱“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金”）的管理，提高資金使用效益，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工作的意見》（濟(jì)發(fā)【 2023】 5號）和《濟(jì)南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》（濟(jì)政發(fā)【 2023】 13號）精神，制定本辦法。 （十一） 符合《濟(jì)南市引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》要求的海內(nèi)外高層次人才，可享受相應(yīng)待遇。 可以參加本市職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會保險。 ◇ 獎勵對象 ◇ 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 返回 獎 勵 對 象 “泉城引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出貢獻(xiàn)獎”。 返回 引 進(jìn) 范 圍 ◇ 海外高層次人才 ◇ 國內(nèi)高層次人才 ◇其他本地緊缺的高層次人才 返回 海外高層次人才 具有博士學(xué)位，年齡不超過 55周歲，引進(jìn)后能夠每年在濟(jì)創(chuàng)業(yè)或工作 6個月以上，且符合下列條件之一的人員： 海外高層次人才 、電子信息、機(jī)械制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、冶金鋼鐵、石油化工、食品飲料、新型建材、數(shù)控裝備、現(xiàn)代物流等本市重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的核心技術(shù)，或擁有獨(dú)立自主知識產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，并具備良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。