【正文】 2023年 2月 25日星期六 下午 10時 50分 57秒 22:50: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 25日星期六 10時 50分 57秒 22:50:5725 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , February 25, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :50:5722:50Feb2325Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 返回 關于對“以才引才”實施獎勵 為大力引進高層次創(chuàng)業(yè)型人才，參照 外地做法，對積極推薦高層次人才、被我市 列入“ 5150引才計劃”確定引進、并已在濟注 冊創(chuàng)辦企業(yè)的個人，擬實施獎勵制度。 《 濟南市引進海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 專項扶持資金管理暫行辦法》 《暫行辦法》共 10條。 《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才 綠色通道實施細則（試行）》 六是金融服務 ，對與引進人才有關的進出口貿(mào)易結算、資本項目外匯結算、個人銀行業(yè)務等做出規(guī)定。 （十二） 國家和本市對引進人才的有關待遇另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 《居住證》持有人子女在接受高中階段以下（含高中）教育的，可享受本市市民同等待遇。離開本市時，個人帳戶部分按國家有關規(guī)定執(zhí)行。主要涉及居住 證適用對象、制作與發(fā)證、對申請居住證所 需材料、程序、證件內(nèi)容、功能，持證人權益， 以及證件有效期等內(nèi)容做出規(guī)定。濟南行政區(qū)域內(nèi)注冊（登記）的各類企業(yè)、市屬事業(yè)單位引進的海內(nèi)外高層次人才，引進后每年在濟實際工作 6個月以上，并取得突出經(jīng)濟社會效益，對地方經(jīng)濟發(fā)展有重大作用的，可以申報。補貼期不超過 5年。 海外高層次人才 500強海外企業(yè)中擔任中級 以上管理職務，精通相關領域業(yè)務和國際 規(guī)則，善于經(jīng)營管理，有較豐富實踐經(jīng)驗 的管理人員；或在海外著名金融機構、律 師、會計師、審計師、建筑師或設計師事 務所擔任高級職務的管理人員。 二是以用為本。 返回 工 作 機 制 ● 百層次人選 ●千層次人選 ●萬層次人選 返回 “百”層次人選 “百”層次人選的引進工作，由市海內(nèi)外高層次人才引進工作小組（以下簡稱“市引才工作小組”）及辦公室，按照《引才規(guī)定》有關政策統(tǒng)一組織實施。 返回 創(chuàng) 新 創(chuàng) 業(yè) 方 式 以技術入股或投資形式創(chuàng)辦企業(yè)；創(chuàng)辦、租賃各類經(jīng)濟實體和研究開發(fā)機構；進入國有企業(yè)、市屬以下事業(yè)單位和其他類型經(jīng)濟社會組織工作；開展學術交流、科研合作或承擔科研項目；進入博士后科研流動站、工作站從事博士后研究；進入社區(qū)公共服務等公益性機構工作；進入市、區(qū)（縣）國家機關工作等形式。 ● 目標任務 ● 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式 ● 政策支持 ● 工作機制 返回 目 標 任 務 堅持以用為本、為用而引、引用結合原則，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，用 5年時間，面向海內(nèi)外引進10000名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。人選應具備下列條件之一：在國外取得碩士 (含 )以上學位或在國內(nèi)取得博士學位，有 2年以上工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才；在國外知名高校、科研院所等擔任相當于助理教授以上，或在國內(nèi)擔任相當于副教授以上專業(yè)技術職務；具有知名企業(yè)、金融機構 2年以上工作經(jīng)歷，熟悉國際市場運作，且專業(yè)素養(yǎng)較高、創(chuàng)新能力較強、業(yè)績突出的創(chuàng)新人才；擁有自主知識產(chǎn)權、技術先進、市場潛力和預期效益較大的創(chuàng)業(yè)人才。 2. 引進的創(chuàng)業(yè)人才，可享受最高 10萬元經(jīng)費支持。 返回 濟南市“ 5150引才計劃” 2023年 4月 16日我市出臺《關于進一步加強海內(nèi)外高層次人才引進工作的意見》， 5月 25日又出臺了《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》和《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才獎勵辦法 》， 這三個文件簡稱《引才意見》、《引才規(guī)定》和《引才辦法》，是引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的根本依據(jù)。 成立引進高層次人才工作小組統(tǒng)一組織實施，形成協(xié)調(diào)有力、辦事高效的工作機制。 ◇ 創(chuàng)業(yè)人才扶持政策 ◇ 創(chuàng)新人才扶持政策 返回 創(chuàng) 業(yè) 人 才 扶 持 政 策 創(chuàng)業(yè)啟動資金 ： 50－ 300萬元 安家費 ： 30－ 100萬元 科研啟動資金 ： 50－ 200萬元 創(chuàng) 業(yè) 人 才 扶 持 政 策 引導市屬風險投資公司給予最高可達 500萬元的股權投資，股權投資比例最多不超過項目實際投資總額的 30%。 返回 濟南市引進海內(nèi)外高層次人才 獎 勵 辦 法 為積極引進海內(nèi)外高層次人才，激勵高層次人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展，設立“泉城引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出貢獻獎”和“泉城人才引進貢獻獎”。沒有身份證明，引進人才特別是海外人才 在創(chuàng)辦企業(yè)、辦理社保醫(yī)保、房屋租賃買賣、子 女上學等方面遇到諸多不便，同時也增加了部門 間的協(xié)調(diào)難度。 可以技術或資金入股等方式在我市辦理工商登記創(chuàng)辦企業(yè)。 可以根據(jù)崗位需求，聘用相應專業(yè)技術職務。 （九）購房。 三是工商服務 ，規(guī)定引進人才申辦或領辦企業(yè)時，注冊登記即時承辦、限時辦結，并免收有關費用。 十一是資金發(fā)放， 提出市財政局根據(jù)市引才工作小組審定結果，將資金撥付到市人事局（或引才小組指定的部門），根據(jù)有關規(guī)定進行發(fā)放。