【正文】 :53:3013:53Feb239Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 :53:3013:53:30February 9, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 東方企業(yè)的特點(diǎn) ?[1]家庭風(fēng)格與超血緣意識(shí)共存 ? 首先，企業(yè)內(nèi)部實(shí)行溫情主義的家長(zhǎng)制管理。 [3]實(shí)質(zhì)： 是一種介于純市場(chǎng)與純科層企業(yè)之間的中間性組織 [4]優(yōu)勢(shì)： 速度優(yōu)勢(shì)（信息傳遞、市場(chǎng)反映速度、創(chuàng)新速度等）；合作創(chuàng)新和研發(fā)優(yōu)勢(shì)；協(xié)同優(yōu)勢(shì)；規(guī)模經(jīng)濟(jì)與范圍經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)等。 適用范圍： 勞動(dòng)密集，規(guī)模較小的企業(yè)。但問(wèn)題在于有些產(chǎn)出（隊(duì)生產(chǎn)）無(wú)法計(jì)量，從而使得那些能節(jié)約計(jì)量費(fèi)用的組織（委托代理和監(jiān)督組織）的產(chǎn)生。 成因 交易成本企業(yè)理論的基本觀點(diǎn)： [1]企業(yè)和市場(chǎng)都是執(zhí)行相同職能因而可以相互替代的資源配置機(jī)制；無(wú)論是運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制還是運(yùn)用企業(yè)組織來(lái)協(xié)調(diào)生產(chǎn)，都是有成本的。企業(yè)的最優(yōu)規(guī)模和邊界也由此被決定。 不同的學(xué)者對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、成因、規(guī)模與邊界以及企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)有不同的認(rèn)識(shí)，因而形成了多種企業(yè)理論。這時(shí)， LAC=LMC=P P D S Pe D S E Qe Q O 行業(yè)均衡 MC MR MC q P d=MR=Pe e qe O 廠商均衡 [1]新古典企業(yè)理論的貢獻(xiàn)： 1）在一般意義上 強(qiáng)調(diào)技術(shù)的作用，在特定意義上強(qiáng)調(diào)規(guī)模經(jīng)濟(jì)作為企業(yè)規(guī)模的重要決定因素，這無(wú)疑是正確的 ； （哈特） 2） 在利潤(rùn)最大化目標(biāo)和完全競(jìng)爭(zhēng)假定下，該理論在分析最優(yōu)生產(chǎn)選擇及其變動(dòng)方面、在理解一個(gè)產(chǎn)業(yè)（或企業(yè)）的整體行為方面、在研究企業(yè)之間策略相互作用的結(jié)構(gòu)方面，一直是十分有用的（泰勒爾） [2]古典企業(yè)理論的局限（見(jiàn)物不見(jiàn)人的企業(yè)觀） 1)在關(guān)注價(jià)格體系時(shí)，忽略了制約交易過(guò)程的制度安排和交易成本； 2)企業(yè)被看成一個(gè)完全有效的“黑匣子”，忽略了其內(nèi)部激勵(lì)問(wèn)題； 3)強(qiáng)調(diào)企業(yè)功能時(shí)，忽略了企業(yè)內(nèi)部組織與治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題； 4)沒(méi)有令人滿意地界定企業(yè)的邊界（哈特、科斯） 對(duì)新古典企業(yè)理論的評(píng)價(jià) 二、現(xiàn)代企業(yè)理論 1. 現(xiàn)代企業(yè)理論概述 4. 代理理論與企業(yè)組織形式 5. 產(chǎn)權(quán)理論與企業(yè)組織效率 6. 利益相關(guān)者論和社會(huì)責(zé)任論 3. 交易成本論與企業(yè)成因及邊界 2. “契約人”假定與企業(yè)的性質(zhì) 1. 現(xiàn)代企業(yè)理論概述 關(guān)注三大問(wèn)題 以交易費(fèi)用概念為基礎(chǔ)，解釋企業(yè)的成因、規(guī)模與邊界及企業(yè)內(nèi)部組織問(wèn)題 代表人物及代表作 科斯、諾斯、威廉姆森、德姆塞茨、阿爾欽等；科斯開(kāi)山之作： 《企業(yè)的性質(zhì)》 1937 三大理論分支 [1]為什么存在企業(yè)，企業(yè)的本質(zhì)是什么，企業(yè)與市場(chǎng)的邊界如何確定； [2]企業(yè)產(chǎn)權(quán)的最優(yōu)安排； [3]委托人與代理人之間的契約如何安排，委托人如何監(jiān)督控制代理人。 [4]企業(yè)的規(guī)模和邊界取決于內(nèi)部組織成本與市場(chǎng)交易成本的比較。 對(duì)于企業(yè)而言，相關(guān)的權(quán)利分配問(wèn)題存在于企業(yè)內(nèi)部剩余索取權(quán)的歸屬界定過(guò)程中，存在于企業(yè)間的并購(gòu)過(guò)程中。 適用范圍： 勞動(dòng)密集，機(jī)械化程度比較高、重復(fù)勞動(dòng)多的大企業(yè)。 ? 人本主義企業(yè)觀明確認(rèn)為，企業(yè)是屬于從業(yè)人員的，是為從業(yè)人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而運(yùn)營(yíng)的。 其次，利益一體感使企業(yè)內(nèi)部成員之間有著一種共同的紐帶。 , February 9, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 2月 下午 1時(shí) 53分 :53February 9, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 下午 1時(shí) 53分 :53February 9, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 企業(yè)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用： ?企業(yè)將成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主體和突破口 ?企業(yè)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)換的中心環(huán)節(jié) 本章思考題 ： ?規(guī)模經(jīng)濟(jì)、范圍經(jīng)濟(jì)、交易成本、資產(chǎn)專用性、機(jī)會(huì)主義 ?新古典和現(xiàn)代企業(yè)理論各是如何解釋企業(yè)存在原因與規(guī)模的？ ?簡(jiǎn)評(píng)新古典企業(yè)理論 ?如何解釋企業(yè)縱向一體化現(xiàn)象？ ?如何解釋企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)監(jiān)督的存在？ 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 該定義有四點(diǎn)含義：第一，企業(yè)的根本屬性是一種社會(huì)性存在；第二，企業(yè)的功能是向社會(huì)提供財(cái)貨或服務(wù)；第三，企業(yè)是由人與資源共同構(gòu)成的；第四，企業(yè)作為人與資源的集合體處于一個(gè)管理組織的支配之下。 適用范圍： 大型的或跨國(guó)、跨區(qū)性企業(yè)。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三個(gè)方面： 經(jīng)濟(jì)責(zé)任、公共責(zé)任與社會(huì)反應(yīng)。