企業(yè)組織理論課件-wenkub
2023-02-10 09:02:25 本頁面
【正文】 信息不對稱等導(dǎo)致的不完全契約和機(jī)會主義行為造成的。 交易成本 “利用經(jīng)濟(jì)體制的成本” ,或者說是利用市場機(jī)制、形成契約所要付出的成本。表現(xiàn)為：事前的“逆向選擇”和事后的“道德風(fēng)險(xiǎn)”。 交易成本理論；委托代理理論；產(chǎn)權(quán)理論 主要探討企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)制度對企業(yè)效率的影響。 短期均衡與規(guī)模決定： 長期內(nèi)， 只要現(xiàn)有廠商可獲得超額利潤，就會吸引新廠商進(jìn)入，反之則退出，從而引起該行業(yè)廠商數(shù)量變化。 短期均衡與規(guī)模決定： 短期內(nèi)，當(dāng)一個(gè)行業(yè)（市場）的需求與供給狀況基本穩(wěn)定時(shí)，行業(yè)產(chǎn)量和價(jià)格基本保持穩(wěn)定，該行業(yè)處于短期均衡狀態(tài)。 在目標(biāo)產(chǎn)量 Q 既定的條件下，生產(chǎn)單一產(chǎn)品的企業(yè)通過求解下列問題，使總成本達(dá)到最小化（利潤最大化）： 企業(yè)性質(zhì)：新古典企業(yè)觀 Qxxftsxwnii??),(..min1 ?w： 完全競爭市場上的要素價(jià)格 X: 各種生產(chǎn)要素投入數(shù)量 ； 再假設(shè)產(chǎn)品市場也是完全競爭的，則 MR=MC=P 時(shí)，利潤最大化。可分為古典企業(yè)理論和現(xiàn)代企業(yè)理論等。第三章 企業(yè)組織理論 聊城大學(xué)商學(xué)院 Business School of LC University 第三章 企業(yè)組織理論 一、新古典企業(yè)理論 二、現(xiàn)代企業(yè)理論 三、企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)與產(chǎn)權(quán)組織形式 四、東方人本主義企業(yè)觀 五、企業(yè)在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中的地位與作用 一、新古典企業(yè)理論 1. 什么是企業(yè)理論 3. 企業(yè)的規(guī)模與邊界 4. 對新古典企業(yè)理論的評價(jià) 2. 企業(yè)的性質(zhì)：新古典企業(yè)觀 顧名思義，企業(yè)理論是關(guān)于企業(yè)問題的理論。 什么是企業(yè)理論 在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，企業(yè)和消費(fèi)者是經(jīng)濟(jì)分析的兩個(gè)基本單位。 成本和 收益 產(chǎn)量 MC AC MR O P* Q* [1]短期均衡與企業(yè)最優(yōu)規(guī)模決定 短期： 市場上企業(yè)數(shù)量及其廠房設(shè)備規(guī)模是不變的。這時(shí)， MR=MC=P=d。 當(dāng)市場中的企業(yè)規(guī)模和數(shù)量以及市場價(jià)格穩(wěn)定時(shí)，長期均衡得以實(shí)現(xiàn)。 側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部管理制度（激勵(lì)與監(jiān)督）問題的研究。 關(guān)于企業(yè)性質(zhì)的一般性認(rèn)識： 企業(yè)是一系列不完全契約的有機(jī)結(jié)合；企業(yè)是對市場的替代。 描述交易成本的三個(gè)維度與交易成本成因 分為事前和事后的交易成本： 事前：協(xié)議起草、談判和保障協(xié)議執(zhí)行的成本 事后：錯(cuò)誤應(yīng)變、爭議、訴訟或仲裁、其他 . 資產(chǎn)的專用性； 交易所涉及的不確定性； 交易的頻率 有限理性； 不確定性； 機(jī)會主義行為； 資產(chǎn)的專用性。 [3]市場經(jīng)濟(jì)中之所以存在企業(yè)的原因在于有些交易在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行比通過市場所花費(fèi)的成本低。 降低交易成本的方法 與企業(yè)組織選擇 (縱向一體化 ) 代理理論主要解釋在怎樣的環(huán)境下，管理資源的成本低于由市場交易來配置資源的成本。 正因?yàn)殛?duì)生產(chǎn)向市場提供的產(chǎn)品是 聯(lián)合產(chǎn)品 ，而且不是每個(gè)成員邊際產(chǎn)品之和，使得對參與合作生產(chǎn)的成員的邊際產(chǎn)品無法直接地、分別地、便宜地觀察和計(jì)量，從而必然導(dǎo)致搭便車的問題(free ride problem),隊(duì)成員因?yàn)槟軐⑼甸e (shirking)的成本轉(zhuǎn)嫁給別人，而獲得偷閑的激勵(lì)，結(jié)果使隊(duì)生產(chǎn)的效率受到損害。（激勵(lì)的需要） 許多情況下，市場機(jī)制可很好地解決計(jì)量問題，前提是產(chǎn)出可被直接計(jì)量。 激勵(lì)與監(jiān)督問題 契約不完全時(shí)，沒有在契約中詳細(xì)規(guī)定的那部分權(quán)利應(yīng)該歸誰所有，是一個(gè)十分重要的問題。 5. 產(chǎn)權(quán)理論與企業(yè)組織效率 [1]企業(yè)利益相關(guān)者理論： 基本觀點(diǎn)： 企業(yè)是一系列關(guān)系契約的組合，其本質(zhì)是利益相關(guān)者圍繞權(quán)益的獲得和保護(hù)形成的權(quán)力網(wǎng)。 企業(yè)社會責(zé)任的三個(gè)方面： 經(jīng)濟(jì)責(zé)任、公共責(zé)任與社會反應(yīng)。 缺點(diǎn)： 高層管理者工作事無巨細(xì)，任務(wù)繁重；上下部門間信息傳遞容易出現(xiàn)扭曲，協(xié)調(diào)差。 2. U型企業(yè)組織 優(yōu)點(diǎn)： 總經(jīng)理可以獲得不同部門的信息，把握經(jīng)營的總體情況，有助于專業(yè)化分工、規(guī)模經(jīng)濟(jì)和學(xué)習(xí)效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)。它是一種分權(quán)結(jié)構(gòu)。 適用范圍： 大型的或跨國、跨區(qū)性企業(yè)。 運(yùn)行特征： 第一，以信任為基礎(chǔ)的合作；第二，合作式競爭；第三，以先進(jìn)信息技術(shù)為支持手段。 ? 人本主義 是與資本主義相對的廣義詞，它體現(xiàn)于企業(yè)的經(jīng)營方法之中。 日本企業(yè)的特點(diǎn)： ? 股東大會只是一種儀式；董事會議也簡化成一種形式；董事
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