【正文】 2023/2/92023/2/92023/2/9Feb239Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/2/92023/2/92023/2/92023/2/92/9/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 ，有步驟地開展公司各層面績(jī)效管理工作 機(jī)密 NOTION Consulting 上海諾欣咨詢 管理咨詢 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 拓展訓(xùn)練 獵頭 15 主要行動(dòng) 近期 建立全方位暢通 ,便利的溝通渠道（公司內(nèi)部網(wǎng)、定期刊物、作聯(lián)系信箱、工作例會(huì)等） 根據(jù)員工溝通的情況，定期或者不定期對(duì)員工思想狀況進(jìn)行分析，形成分析報(bào)告 持續(xù)進(jìn)行 對(duì)員工溝通渠道進(jìn)行分析和選擇，明確不同的內(nèi)容的最佳溝通渠道 長(zhǎng)期 制定員工溝通及信息反饋的流程及管理制度并持續(xù)改進(jìn) ，加強(qiáng)員工溝通 機(jī)密 NOTION Consulting 上海諾欣咨詢 管理咨詢 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 拓展訓(xùn)練 獵頭 16 主要行動(dòng) 近期 明確公司的核心理念和價(jià)值觀并在公司的高層內(nèi)部統(tǒng)一認(rèn)識(shí) 通過對(duì)績(jī)效管理，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的實(shí)施以及開會(huì)、下發(fā)文件、培訓(xùn)、交流溝通、專題研討、宣傳工具使用等，將員工引導(dǎo)至企業(yè)所期望的行為方式及價(jià)值體系中 持續(xù)進(jìn)行 將文化適合度合并成為一個(gè)招聘及選擇的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司企業(yè)文化的培訓(xùn) (入職培訓(xùn)及再培訓(xùn) ) 長(zhǎng)期 識(shí)別和配置支持并能推廣公司文化的人到組織中的不同位置上去 向員工灌輸公司的核心價(jià)值觀，從而建立并維持高績(jī)效文化。 2023/2/92023/2/92023/2/92023/2/92/9/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/2/92023/2/92023/2/92023/2/9 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023/2/92023/2/92023/2/9Feb239Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 成立的 21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)上海銳豐房地產(chǎn)的最終目標(biāo)是盡快設(shè)立 150家門店，成為 21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)上海區(qū)域最重要的戰(zhàn)略組成之一 銳豐房地產(chǎn)將在本市設(shè)立 150家門店，在 07年中將總體注入4450萬(wàn)元的資金投資，計(jì)劃明年在按照 21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)上海區(qū)域的核心宗旨和服務(wù)理念下在第一季度發(fā)展到 40家門店、二季度 65家、三季度 85家和第四季度穩(wěn)步擴(kuò)張到 100家門店 機(jī)密 NOTION Consulting 上海諾欣咨詢 管理咨詢 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 拓展訓(xùn)練 獵頭 5 快速發(fā)展的房產(chǎn)中介企業(yè)的特點(diǎn) 部門和層級(jí)增加 ? 分工專業(yè)化 ? 授權(quán)和控制問題 ? 信息傳遞問題 ? 溝通和協(xié)調(diào) ? 工作效率下降 需求大量人才 ?企業(yè)壓力從市場(chǎng)轉(zhuǎn)到人才和人才管理 ?需求什么樣的人才