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215215電廠戰(zhàn)略問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析(68(專業(yè)版)

2025-02-18 00:29上一頁面

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【正文】 02:10:0602:10:0602:103/21/2023 2:10:06 AM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 02:10:0602:10:0602:10Sunday, March 21, 20231乍 見 翻疑夢,相悲各 問 年。國有企業(yè)品牌資源和文化資源固有的缺失,加上資金資源沒有得到充分利用。競爭的文化;( 3) 有利于未來的融資;( 5) 公司在品牌上支付了太多的無效費(fèi)用( 4) ? B股 平臺(tái)的融資功能。主要理由是 “東南發(fā)電缺乏一套系統(tǒng)的現(xiàn)代的人力資源管理制度 ”“東南發(fā)電富裕人員太多且沒有辦法分流 ”。競爭精神 ( 5) ? 對(duì)于業(yè)務(wù)拓展方向: 50%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)入與發(fā)電相關(guān)的行業(yè), 29%的人持相反意見。173。其他(如采供、生產(chǎn)、銷售等)等方面都做得 30的回答是( 2)或者( 3),您的理由是:( 1) 房地產(chǎn)業(yè);( 5) 目前的業(yè)務(wù)在未來會(huì)缺乏競爭力;( 3) 173。公司對(duì)電廠的管理權(quán)過小;( 6) 這與我們的設(shè)想也完全相反。其他?( 1) 員工持股有利于改善目前的股權(quán)結(jié)構(gòu);(3) 其他(請?zhí)顚懀┮鈫幔?6的回答是( 4)或者( 5),您的原因是:( 1) 您對(duì)這個(gè)說法的評(píng)論是:對(duì)激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查:所有的人都認(rèn)為有必要推行職工持股計(jì)劃,可以改善目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)( 61人次),改善員工的工作動(dòng)力系統(tǒng)( 12人次)。173。173。_________________________ ? 對(duì)公司目前業(yè)務(wù)狀況和競爭力的調(diào)查? 對(duì)于發(fā)電業(yè)務(wù)和競爭力的問題: %的人認(rèn)為公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)合理, %的人表示 “一般 ”,而同時(shí) %的人認(rèn)為公司在發(fā)電行業(yè)的競爭力不強(qiáng), 般, “如果不把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到其他領(lǐng)域就會(huì)喪失競爭力 ”的說法。經(jīng)營班子的創(chuàng)新意識(shí)不夠 ( 8) 顧客意識(shí) ________( 6) 東南發(fā)電的人均勞動(dòng)成本高于全國水平( 4) ”也就是缺少現(xiàn)代管理人才。公司文化是一種富貴文化,進(jìn)取精神不強(qiáng);( 3) 然而如何拓展,拓展什么,對(duì)于這些問題并不清晰。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023雨中黃葉 樹 ,燈下白 頭 人。 2023/3/21 2:10:0602:10:0621 March 20231空山新雨后,天氣晚來秋。 勝 人者有力,自 勝 者 強(qiáng) 。 三月 212:10 上午 三月 2102:10March 21, 20231行 動(dòng) 出成果,工作出 財(cái) 富。所回收的 74份問卷里除了少量的沒有填寫個(gè)人信息我們無從知道其身份,其他全部都是電廠中層干部填寫的,缺少電廠經(jīng)營班子。公司的文化是團(tuán)結(jié)的文化;( 2) 公司的文化是一種官僚文化,市場味道不濃;( 2) 東南發(fā)電的人均裝機(jī)容量的潛力還沒有得到充分開發(fā)( 3) 競爭精神 _______( 5) 經(jīng)營班子的競爭意識(shí)不夠 ( 3) ? 普遍的看法是缺乏多元化的經(jīng)驗(yàn)是阻礙企業(yè)競爭力的主要因素。173。因受電力工業(yè)的周期影響,競爭要素來源將發(fā)生變化,公司現(xiàn)有競爭力將部分喪失或者完全喪失。173。東南發(fā)電公司自始至今都沒有一個(gè)制度來明確規(guī)定各權(quán)力主體之間的管理邊界和權(quán)力行使方式,從而使得權(quán)力邊界不清,程序不當(dāng)。35%的人認(rèn)為自己工作的動(dòng)機(jī)是充足的。員工持股可以改善員工的工作動(dòng)力系統(tǒng);( 2) 為了收入;( 2) 公司管理過分集中在經(jīng)營者手中;( 4) 173。? %的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)權(quán)力結(jié)構(gòu)狀況進(jìn)行調(diào)整。目前的業(yè)務(wù)在未來會(huì)喪失競爭力;( 4) 任何行業(yè),只要賺錢;( 6) 公司因?yàn)閼?zhàn)略失誤,找不到好的業(yè)務(wù);( 3) 在采購環(huán)節(jié),還存在缺點(diǎn);( 2) 173。顧客意識(shí) ( 6) 有利于得到更多的政府政策支持;( 6) 公司的文化是奉獻(xiàn)的文化;( 3) 在經(jīng)理人員的激勵(lì)上,電廠員工并不像總部員工那么持否定態(tài)度。反映出被調(diào)查對(duì)象心態(tài)并不是很認(rèn)真負(fù)責(zé)。 三月 21三月 2102:10:0602:10:06March 21, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 212:10 上午 三月 2102:10March 21, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ,不要越 軌 。 三月 21三月 21Sunday,
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