215215電廠戰(zhàn)略問卷調(diào)查統(tǒng)計分析(68(存儲版)
【正文】 對于公司治理結(jié)構(gòu)：公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)不盡合理，從電廠員工的角度主要是缺少個人股，電廠的業(yè)績沒有給個人帶來實惠。使公司面臨未來的競爭處于一種被動的狀態(tài)。對本次問卷調(diào)查結(jié)果的分析從被調(diào)查對象的答卷情況來看，相當(dāng)數(shù)量的回答是選擇模棱兩可的答案，如： “一般 ”“不清楚 ”等。 三月 21三月 2102:10:0602:10:06March 21, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 02:10:0602:10:0602:10Sunday, March 21, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 2102:10:0602:10Mar2121Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 2023/3/21 2:10:0602:10:0621 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 02:10:0602:10:0602:103/21/2023 2:10:06 AM1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的 積 累。 三月 2102:10:0602:10Mar2121Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。問卷的問題的提法可能存在問題，有些用詞對于被訪者過于生僻，如：權(quán)力結(jié)構(gòu)、動力系統(tǒng)、企業(yè)文化等。對于目前公司資源狀況：認(rèn)為管理人才的缺乏和人力資源制度的缺位造成了目前公司人力資源的缺乏。對目前企業(yè)文化中的積極因素的調(diào)查結(jié)果：團結(jié)的文化（19人次），奉獻的文化（ 21人次），紀(jì)律的文化（ 21人次）。公司文化是一種斗爭文化，團結(jié)性不強；（ 4） 原因集中在 “可以獲得更多的政府支持 ”。公司對外的投資沒有上升到戰(zhàn)略層面，過分看重風(fēng)險控制，從而使收益率偏低 ” （ 20人次）。公司對外的投資沒有上升到戰(zhàn)略層面，過分看重風(fēng)險控制，從而使收益率偏低；（ 3） %的人認(rèn)為公司的人力資源管理是沒有效率的。東南發(fā)電的人均勞動成本不斷提高（ 5） 其他常有效率？ 37的回答是（ 2），您的理由是（ 1） 35的回答是（ 1），您的理由是：（ 1） 視野 ________（ 7） 戰(zhàn)略意識 _________（ 3） 經(jīng)營班子的學(xué)習(xí)性不夠 （ 4） 經(jīng)營班子的管理知識背景不是很好（ 2） ? 對于未來競爭走向的問題：大部分人認(rèn)為目前的業(yè)務(wù)機構(gòu)的單一化以及發(fā)電業(yè)務(wù)競爭的前景是未來企業(yè)喪失競爭力的主要原因。173。173。公司內(nèi)部組織狀態(tài)不能夠使公司順利完成業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)整合；（ 2） 如果沒有保護，就沒有什么競爭力；（ 3） _________________________績效的一個關(guān)鍵因素？ 績效大幅度提高？ ，貴公司在權(quán)利結(jié)構(gòu)上可能有一些問題，如果不加以改進將會影響企業(yè)的發(fā)展？您同意這種看法嗎？ ? 對權(quán)力結(jié)構(gòu)狀況的調(diào)查 :? 對于權(quán)力結(jié)構(gòu)是否會對企業(yè)績效產(chǎn)生重要影響的問題%的人表示不肯定， %的人表示 “是 ”，基本上對題目中的命題是持肯定態(tài)度的，這也是與 18題對改善權(quán)力結(jié)構(gòu)是否會改善公司績效的問題的調(diào)查結(jié)果是一致的。173。173。公司權(quán)力過分集中在董事手中；（ 3） 14題，大部分人 %認(rèn)為自己的收入應(yīng)當(dāng)在 1015萬之間，遠遠高于他們目前的實際收入。共 %的人不同意 “改變經(jīng)理人員薪酬可以改善企業(yè)績效 ”的說法。東南發(fā)電公司高層人員因為得不到恰當(dāng)?shù)募顝亩ぷ鲃訖C不單一和不充足。東南發(fā)電公司高層人員的收入低于個人創(chuàng)造的價值；（ 6） 東南發(fā)電缺乏現(xiàn)代的高級經(jīng)理人員報酬制度；（ 2） 所以大部分人認(rèn)為改變目前的股權(quán)狀況是有必要的（ %有必要， %非常有必要）。臺州電廠戰(zhàn)略問卷調(diào)查統(tǒng)計分析被調(diào)查對象：臺州發(fā)電廠中高層人員有效樣本數(shù)量： 74 個人股權(quán)沒有體現(xiàn)在目前的股權(quán)安排中；（ 4） 其他結(jié)構(gòu)對公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)查：對東南公司股權(quán)的評價，認(rèn)為目前公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理和很不合理的比例分別為 %和 %，回答 “一般 ”的占 27%，可以看出絕大部分的人都認(rèn)為公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)是存在問題的。做多了，反倒會引起一些內(nèi)部沖突；（ 4） 為了保住工作；（ 4
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1