215215電廠戰(zhàn)略問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析(68(文件)
【正文】 ；（ 2） 公司文化是一種斗爭(zhēng)文化，團(tuán)結(jié)性不強(qiáng)；（ 4） 公司的文化是團(tuán)結(jié)的文化；（ 2） 對(duì)目前企業(yè)文化中的積極因素的調(diào)查結(jié)果：團(tuán)結(jié)的文化（19人次），奉獻(xiàn)的文化（ 21人次），紀(jì)律的文化（ 21人次）。權(quán)力結(jié)構(gòu)上，公司對(duì)電廠的管控方式受到了電廠中高層的普遍質(zhì)疑。對(duì)于目前公司資源狀況：認(rèn)為管理人才的缺乏和人力資源制度的缺位造成了目前公司人力資源的缺乏。所回收的 74份問卷里除了少量的沒有填寫個(gè)人信息我們無從知道其身份，其他全部都是電廠中層干部填寫的，缺少電廠經(jīng)營(yíng)班子。問卷的問題的提法可能存在問題，有些用詞對(duì)于被訪者過于生僻，如：權(quán)力結(jié)構(gòu)、動(dòng)力系統(tǒng)、企業(yè)文化等。影響問卷的效度和信度。 三月 2102:10:0602:10Mar2121Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 212:10 上午 三月 2102:10March 21, 20231行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。 02:10:0602:10:0602:103/21/2023 2:10:06 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 21 三月 20232:10:06 上午 02:10:06三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 2023/3/21 2:10:0602:10:0621 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 21 三月 20232:10:06 上午 02:10:06三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 三月 2102:10:0602:10Mar2121Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 2023/3/21 2:10:0602:10:0621 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 02:10:0602:10:0602:10Sunday, March 21, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 2:10:06 上午 2:10 上午 02:10:06三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 21三月 2102:10:0602:10:06March 21, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見 青山。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。對(duì)本次問卷調(diào)查結(jié)果的分析從被調(diào)查對(duì)象的答卷情況來看，相當(dāng)數(shù)量的回答是選擇模棱兩可的答案，如： “一般 ”“不清楚 ”等。問卷的問題是針對(duì)東南公司的，受訪對(duì)象是電廠職工，在我們初期的調(diào)研中就發(fā)現(xiàn)在東南公司和下屬子公司之間存在嚴(yán)重的權(quán)力脫節(jié)。使公司面臨未來的競(jìng)爭(zhēng)處于一種被動(dòng)的狀態(tài)。然而如何拓展，拓展什么，對(duì)于這些問題并不清晰?？傮w調(diào)查結(jié)果分析：對(duì)于公司治理結(jié)構(gòu)：公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)不盡合理，從電廠員工的角度主要是缺少個(gè)人股，電廠的業(yè)績(jī)沒有給個(gè)人帶來實(shí)惠。 46%的人不能肯定企業(yè)文化到底起什么作用。公司文化是紀(jì)律的文化；（ 4） 公司文化是一種評(píng)價(jià)主義文化，收入差距不合理。公司文化是一種富貴文化，進(jìn)取精神不強(qiáng)；（ 3） ？ 48的回答是（ 2）、（ 3），您的理由是： （ 1） %的人對(duì)公司的政府資源狀況表示 “一般 ”， %表示 “多 ”， %表示 “不多 ”,一定程度上表明被訪對(duì)象對(duì)所謂的政府資源的情況并不了解。理由是 “ 自 B股上市以來，公司沒有充分利用 B股平臺(tái)融更多的資金 ” （ 22人次） “ 司的現(xiàn)金流？ 39的回答是（ 2），您的理由是：（ 1） ”也就是缺少現(xiàn)代管理人才。東南發(fā)電缺乏一套系統(tǒng)的現(xiàn)代的人力資源管理制度（ 6） 東南發(fā)電的人均勞動(dòng)成本高于全國(guó)水平（ 4） 東南發(fā)電的人均裝機(jī)容量低于全國(guó)平均水平（ 2） 東南發(fā)電缺乏足夠的中低級(jí)管理人才（ 4） 東南發(fā)電缺乏足夠的懂現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)的人力資源；（ 2） 人品（為人正直等等） 對(duì)企業(yè)家素質(zhì)的調(diào)查：%的人認(rèn)為公司經(jīng)理班子的整體素質(zhì)一般，只有 %的人承認(rèn)公司經(jīng)理班子的素質(zhì)是高的。政治領(lǐng)導(dǎo)能力 ________（ 10） 寬容精神 ________（ 8） 顧客意識(shí) _______
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1