【正文】 3. 公司購(gòu)置或員工自備的筆記本電腦 ,在工作期間發(fā)生的維修費(fèi)用皆由員工自行負(fù)擔(dān)（公司不再對(duì)筆記本電腦承擔(dān)任何維修費(fèi)用）。 十二、回避制度 第四條 公司中高層管理人員，不得直接批準(zhǔn)管轄范圍內(nèi)自己親屬的業(yè)務(wù)。 ?建筑工地：進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員，必須穿戴工作服、工作鞋，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況，佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。 ?員工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 7天。 （寧夏 現(xiàn) 25天 ） （四）計(jì)劃生育假 十、員工福利管理制度 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 （十一）加班調(diào)休規(guī)定 全年累計(jì)給假日期的計(jì)算均自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止，中途到職者，按比例扣算。一年度遲到 3次（含）以上，年終月（即十二月）計(jì)曠工 1天。 與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，在服務(wù)過程中如有親屬關(guān)系或其它關(guān)系，可能影響到公正性時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。愛護(hù)、節(jié)約辦公用品，爭(zhēng)取做到“五要”。 6. 離開公司后，使用公司資源為其他公司和個(gè)人謀利，致使公司市場(chǎng)、聲譽(yù)受損的，需承擔(dān)支付 50000元以上不等的違約金。 5. 參與賭博或變相賭博，經(jīng)查證屬實(shí)的。 七、工作過失責(zé)任追究管理制度 8. 挑撥離間，散布流言飛語，無事生非，有意制造上、下級(jí)之間、員工之間的矛盾及其他有損于公司、客人或員工利益、聲譽(yù)的言行。 11. 偽造或盜用公司印章者。 6. 儀器、設(shè)備等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作使用者。 6. 不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 ?先進(jìn)集體獎(jiǎng)： 每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的集體，獲得先進(jìn)集體獎(jiǎng)。 四、員工調(diào)動(dòng)管理制度 四、員工調(diào)動(dòng)管理制度 （一）調(diào)動(dòng)的含義 ?調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。 待崗（或長(zhǎng)期離崗）員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或做辭退處理。 （三）不符合錄用的條件 面試 錄用 培訓(xùn)考核 軍訓(xùn) 到崗試用 一、員工入職管理制度 （四）應(yīng)聘入職總流程 第一步：面試 ● 提交以下相關(guān)資料 ● 填寫 《 應(yīng)聘人員信息表 》 ●貼照片一張 第二步：錄用辦理入職手續(xù) ●交以下材料 1）畢業(yè)證書原件 、職稱、技能證書原件 2） 身份證原件 3）勞動(dòng)合同解除證明 4）一寸免冠照 4張 5） 《 員工 入職申請(qǐng)表 》 6） 《 入職聲明 》 7） 《 勞務(wù)協(xié)議 》 8） 《 保密協(xié)議 》 具體流程 錄取了要做些什么呢？ 一、員工入職管理制度 第三步：管理制度培訓(xùn) ● 交以下材料 1）培訓(xùn)回執(zhí) 第四步：軍訓(xùn) ● 根據(jù)公司總體工作安排，確定軍訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容等相關(guān)事宜 ●冬練三九，夏練三伏 第五步：到崗試用 ● A考核 → 合格 → 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) → 轉(zhuǎn)正考試 → 轉(zhuǎn)正審批 → 簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 ● B考核 → 不合格 → 再培訓(xùn) → 再考核 → 不合格 → 離職 一、員工入職管理制度 二、員工培訓(xùn)管理制度 二、員工培訓(xùn)管理制度 （一）培訓(xùn)形式 崗前培訓(xùn) 在職培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。這也是提升自我和提升公司的必然途徑。 銀川市鴻利 建設(shè)工程咨詢 有限公司 劉娟 房建、市政監(jiān)理 3500萬元整 造價(jià)咨詢 文物保護(hù)監(jiān)理 政府投資項(xiàng)目代建 2023年 12月 地質(zhì)災(zāi)害治理監(jiān)理 農(nóng)林、電力監(jiān)理 招標(biāo)代理 政府采購(gòu) 以上信息來自 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 哦 ~ 水利水電監(jiān)理 ? 工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資質(zhì)證書 ? 中央投資項(xiàng)目招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)乙級(jí)資質(zhì)證書 ? 中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資格證書 ? 工程造價(jià)咨詢企業(yè)甲級(jí)資質(zhì)證書 ? 工程監(jiān)理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資格證書（房建甲級(jí)、市政甲級(jí)） ? 工程監(jiān)理乙級(jí)資格證書（水利水電乙級(jí)、電力乙級(jí)、農(nóng)林乙級(jí)） ? 文物保護(hù)工程監(jiān)理企業(yè)乙級(jí)資格證書 ? 地質(zhì)災(zāi)害治理工程監(jiān)理單位乙級(jí)資質(zhì)證書 ? 寧夏回族自治區(qū)政府投資項(xiàng)目代建資格證書 銀川鴻利是集建設(shè)項(xiàng)目全過程咨詢服務(wù)與管理的專業(yè)公司。 ? 正方形邊長(zhǎng)為 63mm，十位、個(gè)位相加為數(shù)字“九”，“九”象形為龍，意為龍的圖騰。 3. 有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，無不良嗜好。 按全區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資發(fā)放。 ?考試時(shí)間安排：奇數(shù)月的 20— 31日根據(jù)工作情況隨機(jī)安排。 五、員工離職管理制度 （四）離職結(jié)算 ?結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 3. 因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 3. 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。 。 ，經(jīng)提醒再犯的。 2. 曠工三天以上或嚴(yán)重違反考勤制度。 4. 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律給公司造成損失，或中飽私囊向他人暗示、收取、索要“回扣”，謀取其他不正當(dāng)利益，給公司造成損失和惡劣影響的，依情節(jié)嚴(yán)重程度處以 3000050000元不等罰款。通話語言簡(jiǎn)明，不聊天或說與工作無關(guān)的事。 樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講求集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌，抵制是非，營(yíng)造融洽、和諧的工作氛圍。一個(gè)季度遲到、早退累計(jì) 3次以上，再扣發(fā)（ n3） *100（元）。 b、實(shí)際工作年限 十年以上 的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 注：①女滿 24周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。 國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。禁止在辦公區(qū)著運(yùn)動(dòng)裝、運(yùn)動(dòng)鞋及各種怪異服裝。 第二條 公司全體人員不得以個(gè)人身份從事與本公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同、相似或關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。 1. 新進(jìn)員工一律自備電腦。 使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)請(qǐng)使用已分配的固定 IP地址； 不得在使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)設(shè)置為自動(dòng)獲取 IP地址； 不得在使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)擅自設(shè)置未經(jīng)辦公室分配的 IP地址； 沒有 IP地址的員工可到辦公室申請(qǐng)，由辦公室統(tǒng)一分配。 十二、回避制度 第七條 不允許公司中高層管理人員讓其親屬掛靠公司，利用公司資信對(duì)外從事各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 3. 本著“誰的電腦誰負(fù)責(zé)”的原則，所有電腦須加設(shè)密碼，未經(jīng)得本人同意，他人不得隨意使用、更換其電腦配件。 ?以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。 產(chǎn)假需提供如下的證明材料：社保指定醫(yī)院開具的且蓋有醫(yī)院印鑒的診斷證明書原件。 （十二）考勤統(tǒng)計(jì) 十、員工福利管理制度 十、員工福利管理制度 所有員工依法享有國(guó)家規(guī)定的每年 11天的法定帶薪假。員工上班必須簽到，簽到次數(shù)為一天 2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)簽到上班。 九、考勤管理制度 九、考勤管理制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，星期一至星期五上班（五天工作制，監(jiān)理項(xiàng)目部除外） 銀川鴻利 工作時(shí)間： 夏 季（ ）： 8:1512:00 14:3018:30 冬 季 () ： 8:1512:00 14:0018:00 集團(tuán) 工作時(shí)間： 夏 季（ ） ： 8:0012:00 14:3018:30 冬 季（ ） ： 8:0012:00 14:0018:00 冬 季： 8:0012:00 14:0018:00 （一）工作時(shí)間 （二）考勤的時(shí)間單位 1. “ 一年”為當(dāng)年 1月 1日至 12月 31日。 “五 要” 八、員工行為守則 要節(jié)約每一支筆 ① 辦公使用的各類圓珠筆和簽字筆，爭(zhēng)取更換筆芯重復(fù)使用，避免整體更換；以提高辦公用品的重復(fù)利用率； ② 開會(huì)、培訓(xùn)盡量自帶筆記本和筆； ③ 少用木桿鉛筆，多用自動(dòng)鉛筆。 9. 兩次嚴(yán)重過失即為重大過失。 8. 在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，未經(jīng)委托方同意，接受施工單位或投標(biāo)方或被審計(jì)單位宴請(qǐng)的。 11. 工作態(tài)度不端正（包括尋找各種理由為自己未能完成工作進(jìn)行開脫、狡辯；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作表面答應(yīng)，卻敷衍了事；工作中出現(xiàn)失誤，將責(zé)任推托他人等）。 14. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 六、員工獎(jiǎng)罰管理制度 （六）有下列情形之一者予以 降級(jí)并處以罰款 1. 損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失者。 六、員工獎(jiǎng)罰管理制度 9. 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（年度） ?特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者（遇緊急事件處理得當(dāng)；開發(fā)新項(xiàng)目獲得顯著效益；為公司解決排除較大難題等等）由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 五、員工離職管理制度 五