【正文】 ? 然后，運用動作經(jīng)濟原理，做好四方面工作，在此基礎(chǔ)上，擬定出新方法。 ? 崗位的工時制度：科學地安排員工工作輪班和作業(yè)時間； ? 勞動環(huán)境的優(yōu)化： ? 物質(zhì)因素：工作地的組織；照明與色彩； ? 自然因素：空氣、濕度等； ? 綜合多學科：心理學、生理學、人體工程學等。 ? 突出的主題不同 ? 崗位規(guī)范 ：通過崗位系統(tǒng)分析，解決“ 什么樣的員工才能勝任本崗位工作 ”，以便在招聘、培訓、考核等環(huán)節(jié)提供依據(jù)； ? 工作說明書 ： 通過崗位系統(tǒng)分析，還說明“ 該崗位是一個什么樣的崗位？這一崗位做什么？ ” 等。 ? 員工通過職位說明書等文件可以明確自己的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責、權(quán)限和地位；以及職位晉升路線。 ? A 長期規(guī)劃 B 中長期規(guī)劃 ? C 中期計劃 D 中短期規(guī)劃 ? E 短期計劃 ? ABD ? HR戰(zhàn)略規(guī)劃 ：是各種 HR具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性 規(guī)劃。 ? 明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工應(yīng)具備的資格和條件。 ? ： 對某類員工任職資格以及知識水平等素質(zhì)要求作的規(guī)定。 1. 任務(wù)的多樣化 2. 明確任務(wù)的意義 3. 任務(wù)的整體性 4. 賦予必要的自主權(quán) 5. 注重信息的溝通與反饋 ? 9在改進崗位設(shè)計中，工作擴大化的作用有（ ）。 程序分析 4）人 機 程序圖 ： 是顯示機手并動的操作程序圖。 ? 功能具體表現(xiàn)：規(guī)劃、設(shè)計、評價和創(chuàng)新四個方面 ? 總結(jié) ：工業(yè)工程 是一門技術(shù)科學。 ? 2)流程圖 :顯示產(chǎn)品在加工過程中，操作、檢驗、運輸、延遲、儲存等全部子過程的圖表，比作業(yè)程序 圖更具體更詳細。 一切從實際出發(fā) 9以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的有（ ） （ A）要遵循明確任務(wù)目標的原則 （ B）崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置 （ C）“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則 （ D）組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導決定的 （ E）崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán) 參考 答案： ABE ? 崗位工作擴大化和豐富化： ? 工作擴大化 （ Job Enlargement）：使崗位工作范圍、責任增加，改變了員工對工作感到單調(diào)，乏味的狀況。 ? ： 編制定員標準 、各類崗位人員標準、時間定額標準 、 產(chǎn)量定額標準或雙重定額標準等 。 ( A )人員規(guī)劃 ( B )制度規(guī)劃 ( C )戰(zhàn)略規(guī)劃 ( D )薪酬規(guī)劃 ( E )部門規(guī)劃 ? 考點：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 ? 參考答案： ABC ( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計 ． (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃 ? 考點：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 ? 參考答案： B ?性質(zhì)任務(wù) ?職責權(quán)限 ?崗位關(guān)系 ?勞動條件和環(huán)境 ?工作對象與資料 崗位對員工的素質(zhì)要求 ?知識 要求 ?工作經(jīng)驗 ?心理品質(zhì) ?身體 狀況 人事規(guī)范文件 ?崗位規(guī)范 ?工作說明書 員工資格條件 崗位屬性 結(jié) 果 工作 崗位分析是對崗位的（ ）進行系統(tǒng)研究，并制定 出崗位 人事規(guī)范的過程。 ? HR制度規(guī)劃 ： HR制度是 HR總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。 (A)人員需求計劃 (B)人員 供給計劃 (C)工作崗位分析 (D)工作崗位調(diào)查 ? 參考 答案 : C ? 書面資料 ； ? 任職 者的報告 ； ? 同事 的報告 ； ? 直接 的觀察 。 崗位 規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（ ) （ A）涉及的內(nèi)容不同 （ B）結(jié)構(gòu)形式不同 （ C）突出的主題