【正文】 :33:0803:33Jan2330Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :33:0803:33:08January 30, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 ? 目標責任書和綜合計劃的完成情況是績效考核的基礎(chǔ)依據(jù)。表現(xiàn)為數(shù)據(jù)有一定的分布范圍，并在其平均值附近出現(xiàn)的次數(shù)多。 3/28/2023 18 霍桑實驗 照明實驗 燈光究竟應(yīng)該更亮一點？ 還是應(yīng)該暗一些？ 3/28/2023 19 霍桑實驗 ? 實驗假定 :隨著照明強度增加 ,產(chǎn)量應(yīng)增加 . ? 實驗設(shè)計 :實驗組 VS對照組 ? 實驗結(jié)果 ? 實驗組 :照明增加 ,產(chǎn)量增加 ,照明下降 ,產(chǎn)量也增加 ? 對照組 :照明不變 ,產(chǎn)量也在增加 3/28/2023 20 行為科學理論 ? 有關(guān)個體行為的理論 ? 人性假設(shè)： 薛恩四種人性假設(shè)； XY理論 ? 激勵內(nèi)容理論：需求層次論；雙因素論；成就需要論 ? 激勵過程理論：期望理論；公平理論； ? 有關(guān)團體行為的理論 ? 團體動力、信息、溝通、團體及成員的相互關(guān)系 ? 有關(guān)組織行為的理論 ? 領(lǐng)導理論：領(lǐng)導性格理論；領(lǐng)導行為理論；領(lǐng)導權(quán)變理論 ? 組織變革和發(fā)展理論 3/28/2023 21 行為科學理論 ? （ 1）個體行為理論 主要包括兩大方面的內(nèi)容： ? A．有關(guān)人的需要、動機和激勵方面的理論可分為三類： ? ，包括需要層次論、雙因素理論、成就激勵理論等。 ? 如果價格過高，則相應(yīng)產(chǎn)業(yè)資本投入會加大。 ? 崗位經(jīng)歷：先后從事過電廠化學、勞動工資、多種經(jīng)營、企業(yè)管理、綜合計劃、經(jīng)濟活動分析等項具體工作，任職經(jīng)營副總經(jīng)理、黨委書記、公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理。 ? 均衡數(shù)量是在均衡價格時，買賣的數(shù)量。 因此，在分析任何一項政策時，不僅應(yīng)該考慮直接影響，而且還應(yīng)該考慮激勵發(fā)生作用的間接影響。 ? 數(shù)據(jù)可以是連續(xù)的，稱為模擬數(shù)據(jù)（如聲音）；也可以是不連續(xù)（離散）的，稱為數(shù)字數(shù)據(jù)（如成績） 3/28/2023 33 數(shù)據(jù)的特點 ? 。 發(fā)電企業(yè)市場占有率的定義 3/28/2023 50 相關(guān)數(shù)據(jù)分析 3/28/2023 51 相關(guān)數(shù)據(jù)分析 發(fā)電單位 2023年 2月止市場占有率情況 區(qū)域口徑 對標口徑 中電聯(lián)口徑 熱電 % % % 三河 % % % 盤山 % % % 定洲 % % % 滄東 % % % 錦界 % % % 寧海 % % % 余姚 % % % 舟山 % % % 臺山 % % % 惠州 % % % 準電 % % % 孟津 % % % 太倉 % % % 徐州 % % % 港電 % % % 綏中 % % % 呼貝 % % % 寧東 % % % 國華 % % % 3/28/2023 52 主要內(nèi)容 ? 一、對經(jīng)營管理的認識 ? 二、經(jīng)營管理與數(shù)據(jù)的關(guān)系 ? 三、經(jīng)營管理與市場的關(guān)系 ? 四、經(jīng)營管理與生產(chǎn)的關(guān)系 ? 五、經(jīng)營管理與績效的關(guān)系 ? 六、經(jīng)營管理與企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展的關(guān)系 3/28/2023 53 國華電力的經(jīng)營理念 以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ) 以經(jīng)濟效益為中心 以市場開發(fā)為導向 以機制創(chuàng)新為動力 3/28/2023 54 幾個重要指標 ? 可用系數(shù)（ AF） ? 等效可用系數(shù)（ EAF） ? 運行系數(shù)（ SF） ? 出力系數(shù) ( OF) ? 利用系數(shù) (UTF) ? 暴露率（ EXR） ? 非計劃停運率（ UOR） ? 等效強迫停運率（ EFOR） 管理與期望目標： 該高的要高 該降的要降 經(jīng)營與生產(chǎn)分工協(xié)調(diào) 公司目標才能最大化 3/28/2023 55 主要內(nèi)容 ? 一、對經(jīng)營管理的認識 ? 二、經(jīng)營管理與數(shù)據(jù)的關(guān)系 ? 三、經(jīng)營管理與市場的關(guān)系 ? 四、經(jīng)營管理與生產(chǎn)的關(guān)系 ? 五、經(jīng)營管理與績效的關(guān)系 ? 六、經(jīng)營管理與企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展的關(guān)系 3/28/2023 56 我們怎樣滿足股東？ 市場怎樣看我們？ 我們必須擅長什么？ 我們能否繼續(xù)提高并創(chuàng)造價值？ 結(jié)合近期財務(wù)目標及長期經(jīng)營戰(zhàn)略 、內(nèi)部運作及創(chuàng)新和增長三個層面的目標實現(xiàn)平衡管理 市場 目標 測評指標 財務(wù) 目標 測評指標 內(nèi)部業(yè)務(wù) 目標 測評指標 創(chuàng)新與學習目標 測評指標平衡計分原理中的“績效” 3/28/2023 57 績效導向 ? 績效是經(jīng)營成果與預期目標達成成程度的綜合反映。 03:33:0803:33: