【正文】 可用系數(shù)（ AF） ? 等效可用系數(shù)（ EAF） ? 運(yùn)行系數(shù)（ SF） ? 出力系數(shù) ( OF) ? 利用系數(shù) (UTF) ? 暴露率（ EXR） ? 非計(jì)劃停運(yùn)率（ UOR） ? 等效強(qiáng)迫停運(yùn)率（ EFOR） 管理與期望目標(biāo)： 該高的要高 該降的要降 經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)分工協(xié)調(diào) 公司目標(biāo)才能最大化 3/28/2023 55 主要內(nèi)容 ? 一、對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的認(rèn)識(shí) ? 二、經(jīng)營(yíng)管理與數(shù)據(jù)的關(guān)系 ? 三、經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)的關(guān)系 ? 四、經(jīng)營(yíng)管理與生產(chǎn)的關(guān)系 ? 五、經(jīng)營(yíng)管理與績(jī)效的關(guān)系 ? 六、經(jīng)營(yíng)管理與企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展的關(guān)系 3/28/2023 56 我們?cè)鯓訚M足股東？ 市場(chǎng)怎樣看我們？ 我們必須擅長(zhǎng)什么？ 我們能否繼續(xù)提高并創(chuàng)造價(jià)值？ 結(jié)合近期財(cái)務(wù)目標(biāo)及長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 、內(nèi)部運(yùn)作及創(chuàng)新和增長(zhǎng)三個(gè)層面的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)平衡管理 市場(chǎng) 目標(biāo) 測(cè)評(píng)指標(biāo) 財(cái)務(wù) 目標(biāo) 測(cè)評(píng)指標(biāo) 內(nèi)部業(yè)務(wù) 目標(biāo) 測(cè)評(píng)指標(biāo) 創(chuàng)新與學(xué)習(xí)目標(biāo) 測(cè)評(píng)指標(biāo)平衡計(jì)分原理中的“績(jī)效” 3/28/2023 57 績(jī)效導(dǎo)向 ? 績(jī)效是經(jīng)營(yíng)成果與預(yù)期目標(biāo)達(dá)成成程度的綜合反映。對(duì)同一產(chǎn)品來講，邊際成本、廣告費(fèi)用、降價(jià)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)利潤(rùn)率的影響可能超過市場(chǎng)占有率對(duì)利潤(rùn)率的影響。 ? 數(shù)據(jù)可以是連續(xù)的，稱為模擬數(shù)據(jù)（如聲音）；也可以是不連續(xù)（離散）的，稱為數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)（如成績(jī)） 3/28/2023 33 數(shù)據(jù)的特點(diǎn) ? 。 ? 主要是研究團(tuán)體發(fā)展動(dòng)向的各種的因素以及這些因素的相互作用和相互依存的關(guān)系。 因此，在分析任何一項(xiàng)政策時(shí)，不僅應(yīng)該考慮直接影響，而且還應(yīng)該考慮激勵(lì)發(fā)生作用的間接影響。 ? 原理二，一種東西的成本是為了得到它而放棄的東西。 ? 均衡數(shù)量是在均衡價(jià)格時(shí)，買賣的數(shù)量。 ? 效益 效益指的是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的價(jià)值成果。 ? 崗位經(jīng)歷：先后從事過電廠化學(xué)、勞動(dòng)工資、多種經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、綜合計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等項(xiàng)具體工作，任職經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理、黨委書記、公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理。 ? 人總會(huì)覺得喝下的第一杯水最解渴，第二杯就差了一些，如再喝下去，非但不解渴，反而脹得難受。 ? 如果價(jià)格過高，則相應(yīng)產(chǎn)業(yè)資本投入會(huì)加大。生活中許多決策，涉及到對(duì)現(xiàn)有行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行微小的增量調(diào)整，經(jīng)濟(jì)學(xué)界稱這些調(diào)整為邊際變動(dòng)。 3/28/2023 18 霍桑實(shí)驗(yàn) 照明實(shí)驗(yàn) 燈光究竟應(yīng)該更亮一點(diǎn)？ 還是應(yīng)該暗一些？ 3/28/2023 19 霍桑實(shí)驗(yàn) ? 實(shí)驗(yàn)假定 :隨著照明強(qiáng)度增加 ,產(chǎn)量應(yīng)增加 . ? 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì) :實(shí)驗(yàn)組 VS對(duì)照組 ? 實(shí)驗(yàn)結(jié)果 ? 實(shí)驗(yàn)組 :照明增加 ,產(chǎn)量增加 ,照明下降 ,產(chǎn)量也增加 ? 對(duì)照組 :照明不變 ,產(chǎn)量也在增加 3/28/2023 20 行為科學(xué)理論 ? 有關(guān)個(gè)體行為的理論 ? 人性假設(shè)： 薛恩四種人性假設(shè)； XY理論 ? 激勵(lì)內(nèi)容理論：需求層次論；雙因素論；成就需要論 ? 激勵(lì)過程理論：期望理論；公平理論； ? 有關(guān)團(tuán)體行為的理論 ? 團(tuán)體動(dòng)力、信息、溝通、團(tuán)體及成員的相互關(guān)系 ? 有關(guān)組織行為的理論 ? 領(lǐng)導(dǎo)理論：領(lǐng)導(dǎo)性格理論；領(lǐng)導(dǎo)行為理論；領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 ? 組織變革和發(fā)展理論 3/28/2023 21 行為科學(xué)理論 ? （ 1）個(gè)體行為理論 主要包括兩大方面的內(nèi)容： ? A．有關(guān)人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)方面的理論可分為三類： ? ，包括需要層次論、雙因素理論、成就激勵(lì)理論等。領(lǐng)導(dǎo)理論又包括三大類，即領(lǐng)導(dǎo)性格理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論等。表現(xiàn)為數(shù)據(jù)有一定的分布范圍，并在其平均值附近出現(xiàn)的次數(shù)多。 ? 以盈虧平衡點(diǎn)的界限，當(dāng)銷售收入高于盈虧平衡點(diǎn)時(shí)企業(yè)盈利，反之，企業(yè)就虧損。 ? 目標(biāo)責(zé)任書和綜合計(jì)劃的完成情況是績(jī)效考核的基礎(chǔ)依據(jù)。 盈利能力敏感系數(shù) 3/28/2023 61 主要內(nèi)容 ? 一、對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的認(rèn)識(shí) ? 二、經(jīng)營(yíng)管理與數(shù)據(jù)的關(guān)系 ? 三、經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)的關(guān)系 ? 四、經(jīng)營(yíng)管理與生產(chǎn)的關(guān)系 ? 五、經(jīng)營(yíng)管理與績(jī)效的關(guān)系 ? 六、經(jīng)營(yíng)管理與企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展的關(guān)系 3/28/2023 62 ? ABB公司董事長(zhǎng)巴尼維克說過這樣一句話： ? 一個(gè)企業(yè)的成功， 5%在戰(zhàn)略， 95%在執(zhí)行。 :33:0803:33:08January 30, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 03:33:0803:33:0803:33Monday, January 30, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :33:0803:33Jan2330Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人