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正文內(nèi)容

杜邦安全理念如何治理習(xí)慣性違章(專業(yè)版)

  

【正文】 登高作業(yè)時(shí),安全帶雙卡扣要同時(shí)起作用。工作負(fù)責(zé)人或管理者 , 在不太了解施工現(xiàn)場(chǎng)的情況下, 或以 追求經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向 ,違反安全操作規(guī)程要求,按照自己的意志或僅憑想象進(jìn)行指揮。 安全事故原因分析:生產(chǎn)系統(tǒng)本質(zhì)化安全已高度完善的前提下 ,不安全行為就成了主要矛盾;? 冰山理論 ......252。杜邦的安全文化杜邦的安全文化 發(fā)發(fā) 展展p 杜邦做出了三個(gè)決策:p 建立了管理層對(duì)安全的負(fù)責(zé)制,即安全生產(chǎn)必須由生產(chǎn)管理者直接負(fù)責(zé),而不是由安全員負(fù)責(zé)。 各級(jí)主管必須進(jìn)行安全檢查 ......? STOP......252。 從事故統(tǒng)計(jì)分析來(lái)看,即80%以上的事故是由于違章而引起的,且大部分又與習(xí)慣性違章有關(guān)。習(xí)慣性違章: 逞能心理、無(wú)知心理典型事故案例分享:三、習(xí)慣性違章行為的本質(zhì)和原因三、習(xí)慣性違章行為的本質(zhì)和原因 2023年 05月 22日下午 13點(diǎn) 30分左右,某平臺(tái)一名電氣師前往電潛泵控制間檢查,進(jìn)入后門(mén)閉合時(shí), 未使用 U型門(mén)把手進(jìn)行開(kāi)關(guān)門(mén) , 而是將手放置于門(mén)邊緣 ,門(mén)關(guān)閉過(guò)快,手未及時(shí)撤出,造成 左手三根手指指尖 夾傷,并伴有出血。謝謝 謝!謝!。作業(yè)環(huán)境不合理社會(huì)環(huán)境不理想 管理制度不完善1 對(duì)違章行為沒(méi)有意識(shí) 培訓(xùn)沒(méi)有針對(duì)性 培訓(xùn)效果不佳 安全意識(shí)不到位 人機(jī)界面設(shè)計(jì)不合理 作業(yè)環(huán)境臟亂差 工具設(shè)備不具備 團(tuán)隊(duì)的氛圍不積極 待遇不平等,心理不平衡 生活不如意,思想波動(dòng) 違章行為考核獎(jiǎng)懲制度 作業(yè)過(guò)程行為安全監(jiān)管 安全生產(chǎn)責(zé)任制234習(xí)慣性違章的客觀原因 2023年 某 月 某 日, 某作業(yè)平臺(tái)一組承包商人員正在進(jìn)行 管線泵舊電纜 拆除更換作業(yè),因電纜較長(zhǎng),作業(yè)方案是將每隔 3米,剪切電纜后拆除, 剪切工作由領(lǐng)班自己負(fù)責(zé)操作 ,其它人輔助。杜邦的核心價(jià)杜邦的核心價(jià) 值值p 執(zhí)行 ......p 習(xí)慣。杜邦的安全管理十大理杜邦的安全管理十大理 論論p 安全是被雇傭的 員 工條件 ......p 在 員 工與杜邦的合同中明確寫(xiě)著,只要 違 反安全操作 規(guī) 程,隨 時(shí)可以被解雇;p 每位 員 工參加工作第一天起,就意 識(shí) 到 這 家公司是 講 安全的,把安全管理和人事管理 結(jié) 合起來(lái)。p 實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心,這樣建立考慮、關(guān)心員工的理想,到最后成為公司的核心價(jià)值之一。目的保護(hù)環(huán)境,保護(hù)員工健康,對(duì)客戶、員工、股東負(fù)責(zé),對(duì)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展負(fù)責(zé),提供公司業(yè)務(wù)發(fā)展的保障。程序和制度: 程序和制度是否健全,人員以一種安全的符合深圳分公司標(biāo)準(zhǔn)的行為作業(yè)。 人在高處作業(yè)時(shí),使用專用工具袋傳輸手動(dòng)工具。上下樓梯,須手扶欄桿,靠右行進(jìn)。自覺(jué)不自覺(jué)地用自己的習(xí)慣工作方法,取代了安全工作規(guī)程中的有關(guān)規(guī)定 。 行為安全:?jiǎn)T工的安全行為,安全表現(xiàn),要進(jìn)行管理。杜邦的安全文化杜邦的安全文化 發(fā)發(fā) 展展p杜邦杜邦的炸藥技術(shù)在當(dāng)時(shí)是領(lǐng)先世界地位的,正好美國(guó)開(kāi)發(fā)西部,需要大量的炸藥,所以政府給他貸款,把炸藥做下去。 工作外的安全和工作安全同樣重要 ......252。習(xí)慣性違章 : 是指在某項(xiàng)作業(yè)過(guò)程中長(zhǎng)期逐漸形成并被一定群體或 個(gè)體 主觀或客觀所認(rèn)可的、經(jīng)常性 的違反安全規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)的一種行為。習(xí)慣性違章: 麻痹心理四、四、 如何糾正和避免員工違章行為如何糾正和避免員工違章行為 “ 習(xí)慣性違章 ” 整治活動(dòng)總體思路 以習(xí)慣性違章行為整治,以 “ 外因 ” 為著力點(diǎn),以 “ 內(nèi)因 ” 為突破口,外因通過(guò)內(nèi)因起作用,最終目的是讓員工的安全意識(shí)得到提升,自覺(jué)遵守規(guī)章制度和程序。習(xí)慣性違章材料舉例習(xí)慣性違章材料舉例 習(xí)慣性遵章 是指職工將安全制度、操作規(guī)程、操作要領(lǐng)內(nèi)化于
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