【正文】 ? 獨立思考，培養(yǎng)分析問題、解決問題的能獨立思考，培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力。主要運用于詢問、電話應(yīng)對、銷售問題的能力。因此在企業(yè)人力資源管理的工作中，必須明確重點：發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的少數(shù)。個人或小組的討論形成解決問題的思路?，F(xiàn)它們，以使自己的方法獲得成功。得力員工挽留計劃得力員工挽留計劃專題四專題四多元化福利留住得力員工多元化福利留住得力員工 ? 員工持股計劃員工持股計劃? 利潤分享方案利潤分享方案? 靈活選擇權(quán)靈活選擇權(quán)規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展 ? 晉升晉升? 工作輪換工作輪換謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH。要讓他們擁有改善的假說要讓他們擁有改善的假說216。然角度來解決問題，提出要達到的目標。100％的有用員工＋％的有用員工＋ 20％的得力員工＝企業(yè)％的得力員工＝企業(yè)一開始就找對人一開始就找對人 ? 在這個向在這個向 “錢錢 ”看的潮流里，與其擔(dān)心被挖墻腳看的潮流里，與其擔(dān)心被挖墻腳，或是操心如何挖人，不如從基層培養(yǎng)人才。技術(shù)、業(yè)務(wù)會談等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。? 對待任務(wù)的積極態(tài)度對待任務(wù)的積極態(tài)度得力員工的管理得力員工的管理專題三專題三系統(tǒng)化管理系統(tǒng)化管理 ? 團隊建設(shè)團隊建設(shè)加強團隊建設(shè)是轉(zhuǎn)化個人優(yōu)勢的有效方法加強團隊建設(shè)是轉(zhuǎn)化個人優(yōu)勢的有效方法之一，團隊使個人的作用有限，團隊內(nèi)資之一，團隊使個人的作用有限，團隊內(nèi)資源共享，從而分散和降低了組織對個人的源共享，從而分散和降低了組織對個人的依賴性。改善得力員工的思維方式改善得力員工的思維方式 ? 簡潔、正確地匯報工作，讓上級在短時間內(nèi)簡潔、正確地匯報工作，讓上級在短時間內(nèi)了解要點。它能夠進一步改變學(xué)員態(tài)度及培養(yǎng)學(xué)員解決法。 80／／ 20定律與人力資源管理定律與人力資源管理 ? 在企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中，少數(shù)人增加了大多在企業(yè)的價值創(chuàng)造過程中，少數(shù)人增加了大多數(shù)的價值。實際鍛煉是缺一不可的兩方面。援他，讓他獲得成功。系統(tǒng)化管理系統(tǒng)化管理? 薪酬管理薪酬管理對得力員工要實施的是中長期薪酬方案對得力員工要實施的是中長