【正文】 ，當他們達到待遇領(lǐng)取年齡時，應當在哪里領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇？? 過去，由于地區(qū)之間職責不清，個別轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地有相互推諉的現(xiàn)象。? 4．我國養(yǎng)老保險改革出臺了哪些標志性法規(guī)？其基本內(nèi)容是什么？? 5. 養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)和繳費比例如何確定？? 6．退休具備哪些條件？什么是退職？? 7．評析我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度。 ? 八、建立多層次養(yǎng)老保險體系具備條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。104【 國 發(fā) (2023)38號 】 基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老個人賬戶養(yǎng)老金金【 國 發(fā) (2023)38號 】過渡性養(yǎng)老過渡性養(yǎng)老金金(由社會統(tǒng)籌賬戶支付 ) （由社會統(tǒng)籌帳戶支）n 視同繳費年限n 是對 中人 養(yǎng)老金不足的補償(由個人賬戶支由個人賬戶支付付 )注：1本人月均繳費工資指數(shù) 乘以 統(tǒng)籌地上年月平均工資2對職工建立個人賬戶前工齡的認可和補償3本人指數(shù)化月均繳費工資 *視同繳費年限 *調(diào)節(jié)系數(shù) (1%至 %)[+(個人賬戶儲蓄余額 /計發(fā)月數(shù) 已知條件：（ 1） 李女士繳費年限（含視同繳費年限）累計為 25年。9638號文件基本養(yǎng)老金計發(fā)公式2023年 1月以后執(zhí)行 【 國發(fā)（ 2023） 38號 】 文件制度 “ 老人 ” ：老人老辦法制度 “ 中人 ”制度 “ 新人 ”基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個人賬戶養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個人賬戶養(yǎng)老金五、基本養(yǎng)老保險待遇《 勞動法 》 （ ）72條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。? 改革養(yǎng)老保險的計發(fā)辦法。個人賬戶 “空賬 ”的產(chǎn)生? 然而，也有人說，目前的個人賬戶 “ 空賬 ” 問題，并沒有想象中的嚴重。[2023]38號的主要任務及內(nèi)容? 繼續(xù)確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，保障離退休人員基本生活。 隱性債務規(guī)模的測算主要取決于以下因素：覆蓋面、人口年齡結(jié)構(gòu)、養(yǎng)老金待遇水平、經(jīng)濟、人口和工資增長、領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的規(guī)定、未來養(yǎng)老保險制度的變革等因素。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的２０％，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以１２０。 1998年1999年 1月 22日國務院令第 259號發(fā)布施行了 《 社會保險費征繳暫行條例 》 ，進一步規(guī)范了養(yǎng)老保險費的征繳工作。政策內(nèi)容? 改革的目標： 建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務相對應、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。由企業(yè)支付，職工個人不用承擔任何費用，退休條件和退休金待遇沒有改變。 1978年國家提高了生活困難的退休、退職人員的養(yǎng)老金待遇水平。第一節(jié) 1960年《 關(guān)于輕手工業(yè)集體所有制職工、社員退休統(tǒng)籌暫行辦法 》 、 《 關(guān)于輕手工業(yè)集體所有制職工、社員退職、退休處理暫行辦法 》 ，把集體所有制經(jīng)濟的職工也納入了強制制度化養(yǎng)老范圍。養(yǎng)老保險制度改革試點及推廣1984年 在國企中進行退休費用社會統(tǒng)籌、建立固定工養(yǎng)老保險基金試點。注重養(yǎng)老保險基金的收繳，未涉及養(yǎng)老保險費用的計發(fā)問題。政策問題? 各地在設計 “ 統(tǒng)帳結(jié)合 ” 時，個人帳戶比例不統(tǒng)一，給管理工作帶來了困難。按本人繳費工資１１％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。（ 3）解決隱性債務的兩種措施： 戰(zhàn)略性調(diào)整：以公共資產(chǎn)抵補隱性債務、以最小成本補償轉(zhuǎn)型者、財政補貼、設立名義帳戶制。? 加強社會保險經(jīng)辦能力建設，實行規(guī)范化、信息化、專業(yè)化管理。 2023年 1月以后執(zhí)行 . 其核心是改革了 基本養(yǎng)老金 計發(fā)辦法，建立了繳費與養(yǎng)老金待遇掛鉤的激勵機制，鼓勵多工作，多繳費，多得養(yǎng)老金。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)唐山市上年度全市職工月平均工資的 300%和 60%相應確定。那么，小李可否在原企業(yè)續(xù)保？如果不行，她該怎么辦？（ 1）中斷繳費；（ 2）按靈活就業(yè)人員參保繳費；失業(yè)人員、企業(yè)破產(chǎn)后等，繳費類似 死亡冒領(lǐng)、重復領(lǐng)、騙保套保、內(nèi)鬼作祟…… 社保基金大量流失誰動了我們的奶酪？雇主有為保姆繳納養(yǎng)老保險費的義務嗎？重復繳納養(yǎng)老保險費，怎么處理？? 四、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件，并已辦理退休手續(xù)；； 15年。38號文件規(guī)定的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù) 王某于 2023年 25周歲時開始參加工作。=1610（元）? 個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶全部儲存額 247。? 六、個人賬戶 8%，個人賬戶儲存額的多少，取決于個人繳費額和個人賬戶基金收益。將非制度化暗補改為制度化明補，采取一次算清、分期償還的辦法，同時做實 “個人賬戶 ”。? 四是管理服務方便群眾問題。謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH。? 三是農(nóng)民工退保問題。? 二、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老制度改革思路由政府大包大攬，盡管保證了管理的權(quán)威性，但管理與監(jiān)督合一，不可避免造成高成本、低效率和官僚主義甚至腐敗等制度弊端。? 5. 退職人員的養(yǎng)老金待遇 按照 1978年 《 國務院關(guān)于工人、職員退休、退職的暫行規(guī)定 》 ，職工退職后，按月發(fā)給相當于本人退職時標準工資40%的退職生活費。1. “新人 ”的養(yǎng)老金待遇其中， 本人指數(shù)化月平均繳費工資 =當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 本人繳費工資平均指數(shù)五、基本養(yǎng)老保險待遇1. “新人 ”的養(yǎng)老金待遇或者展開為：個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時的個人賬戶儲存額 247。為何蛻變?yōu)楣藏敭a(chǎn) “盜竊者 ”？ “ 家賊難防 ” ：廣東湛江一社保局長楊流帶領(lǐng) 4名工作人員在 20232023年偽造證明為 2023人非法辦理社保手續(xù)，騙取養(yǎng)老金。 小李要去上海深造，于是向單位人事部提出離職申請，并與單位解除了勞動關(guān)系。職工繳費比例為本人繳費工資的 8%，并全部計入個人賬戶。”我國個人賬戶產(chǎn)生 “ 空賬 ”的原因是什么？你認為是否應該做實做實個人帳戶、分賬管理、加大財政補貼力度成為新一輪改革的核心。? 積極發(fā)展企業(yè)年金，提高退休人員的養(yǎng)老保障水平。變現(xiàn)國有資產(chǎn)：缺乏完全市場和謹防操作陷阱減持國有股充實養(yǎng)老保險基金：政策有漏洞發(fā)行養(yǎng)老保險長期國債：未來有風險積淀財政基金對養(yǎng)老保險做出長期預算安排：政府有壓力延長退休年齡：有喜也有憂發(fā)展企業(yè)年金：響應率目前偏低（ 1）政府財政是解決隱性債務的主體。要求國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，以及城鎮(zhèn)個體工商戶都要納入基本養(yǎng)老保險的范圍。 政策評價? 養(yǎng)老保險對象的全民化克服了按所有制形式確定養(yǎng)老保險的局限性，促進了勞動力市場的發(fā)展。 標志性法規(guī)出臺第一個里程碑 ： 《 關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定 》。 ? 1984年各地開始了以建立新的統(tǒng)籌體系為主要內(nèi)容的勞動保險體制改革。1958年《 關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定 》 和 《 關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定（草案） 》 。規(guī)定社會保險費全部由企業(yè)負擔，繳費率為企業(yè)工資總額的 3%。勞動保險時期? 時間： 19511968年（ 1951年 2月政務院頒發(fā)實施了《中華人民共和國勞動保險條例》 ）? 資金來源：企業(yè)（企業(yè)按工資總額的 3%提留勞動保險基金）? 基金調(diào)劑范圍：縣、市、省乃至全國調(diào)劑；? 管理體制：工會管理（勞動保險基金由企業(yè)的工會管理，其中 70%留給基層工會用于支付各種勞動保險待遇， 30%上交全國總工會，由總工會在全國范圍內(nèi)調(diào)劑使用。政府在各個企業(yè)之間重新分配統(tǒng)籌費。? 改革的原則：? 保障水平與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應；? 社會互濟與自我保障相結(jié)合，公平與效率相結(jié)合；政策統(tǒng)一，管理法制化；? 行政管理與保險基金管理分開。但是， “新制度 ”未對新老制度的轉(zhuǎn)換成本提出消化路徑，這給 “新制度 ”的健康運行設置了不可逾越的障礙。[1997]26號文件規(guī)定單位繳費單位繳費 個人繳費個人繳費統(tǒng)籌帳戶統(tǒng)籌帳戶 個人帳戶個人帳戶職工工資總額的 20%個人繳費個人繳費基數(shù) 8%基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個人帳戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度月平均工資的 20％ =個人賬戶儲存額 247。隱性債務的構(gòu)成“中人 ”過渡性養(yǎng)老金“中人 ”個人賬戶補償“新人 ”個人賬戶補償“老人 ”現(xiàn)收現(xiàn)付? “隱性債務 ”償