【摘要】原AndersenConsulting(安盛咨詢)關(guān)于中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的初步建議(供討論)2023年4月11日CHALCO1CHALCO目錄?中國鋁業(yè)公司的薪酬激勵(lì)體系現(xiàn)狀?對中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵(lì)體系的初步建議?中國鋁業(yè)上市公司關(guān)鍵崗位薪酬激勵(lì)和業(yè)績考核管理辦法?
2025-03-10 13:24
【摘要】第十一章激勵(lì)薪酬的設(shè)計(jì)和管理?xiàng)l件等硬環(huán)境文化等軟環(huán)境氛圍薪酬職業(yè)發(fā)展員工激勵(lì)員工激勵(lì)的三個(gè)基本維度團(tuán)隊(duì)層面?zhèn)€人層面企業(yè)層面激勵(lì)薪酬分為三個(gè)層面?利益(增益分享)分享、項(xiàng)目傭金制、團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)?計(jì)件工資、成就工資、獎金、技能工資、績效工資、經(jīng)營者年薪制等
2025-02-08 20:15
【摘要】LOGO建立有效激勵(lì)的薪酬與績效管理體系項(xiàng)目工作計(jì)劃書人力資源部二OO七年六月前言我公司自成立以來一直缺乏一套科學(xué)而公平的績效薪酬管理體系。公司在考慮調(diào)整薪資、發(fā)年終獎金的時(shí)候,總是缺乏科學(xué)的依據(jù)。這樣也就造成了一部分優(yōu)秀的員工流失,也沒有使獎金達(dá)到應(yīng)有的激勵(lì)作用。而且管理人
2025-04-08 22:59
【摘要】金宇集團(tuán)工作分析、職位評估與薪酬體系設(shè)計(jì)主講:徐斌(13801326144)金宇集團(tuán)一、薪酬體系設(shè)計(jì)的工作分析金宇集團(tuán)MainTopic目錄(1)五、工作分析中的焦點(diǎn)與訪談問題設(shè)計(jì)與執(zhí)行。二、如何運(yùn)用工作分析與職位評估。三、必須了解的概念與內(nèi)涵。
2025-02-08 20:21
【摘要】同業(yè)績掛鉤的薪酬體系(分報(bào)告四)機(jī)密薪酬體系方案討論稿**集團(tuán)一體化市場渠道咨詢項(xiàng)目2023年11月20日本文內(nèi)容由遠(yuǎn)卓管理顧問提供,未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問書面許可,他人不可使用、更改和向第三方傳播。目錄?普通汽車服務(wù)薪酬體系設(shè)計(jì)的原則?普通的薪酬體系的設(shè)計(jì)方法及初步方案―職序職級設(shè)計(jì)與評定
2025-01-24 01:02
【摘要】有效薪酬設(shè)計(jì)與管理2023/5/211第一部分:主要內(nèi)容1、如何全面認(rèn)識薪酬2、新形式下薪酬面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢2023/5/212薪酬體制在運(yùn)營機(jī)制中的主要功能薪酬體制——是企業(yè)管理的主要內(nèi)容之一——是企業(yè)運(yùn)營機(jī)制的主要組成部分——是人力資源產(chǎn)生效率的主要動因
2025-01-04 02:19