【正文】 案例焦點(diǎn)：違法解除（終止）勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何特殊規(guī)定。即：在2008年1月1日之前，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，有約定的從其約定；在2008年1月1日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)并入計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第九十七條同時(shí)還規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二〇一〇年一月二十八日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)，；二類地區(qū)，；三類地區(qū)。廣州：2010年最低工資調(diào)整，至少提至千元，將于近日公布廣州市總工會(huì)和市人保局近日在聯(lián)合召開(kāi)的廣州市工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作會(huì)議透露，今年人保部門(mén)將提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)工資協(xié)議嚴(yán)格審查。它不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。（二）2010年各地關(guān)于最低工資調(diào)整相關(guān)新聞上海：將于2010年4月1日起調(diào)整，最低工資漲幅15%目前，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8元/小時(shí)。吉林：2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)15%左右吉林省將于2010年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少上調(diào)15%左右，這也是吉林省第10次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但具體調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，需要統(tǒng)計(jì)部門(mén)的一些數(shù)據(jù)出來(lái)之后進(jìn)行測(cè)算才能確定。三、調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的口徑最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。二○一○年二月三日二、上海市關(guān)于解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例專題案例1： 小李于2007年12月到某公司工作，月工資為2000元。案例2：?jiǎn)T工陸某于1992年9月進(jìn)入某公司工作，2008年8月，公司與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，若陸某前十二個(gè)月的平均工資為3000元。在2008年1月1日之前，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的，經(jīng)濟(jì)年限受十二年限制，有約定的從其約定，不屬于以前規(guī)定中，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自用工之日起計(jì)算；在2008年1月1日后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限時(shí)并入計(jì)算。這也提示我們各公司，一定要制定完備的公司紀(jì)律及規(guī)章制度，并且保證員工的親自簽收，這樣在處理相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，才能保證有規(guī)矩可循，避免不必要的糾紛和爭(zhēng)議。也就是說(shuō)：當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍時(shí)，這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和年限都需要分段計(jì)算。也就是說(shuō)：這實(shí)際上是規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，那么在這種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)和年限都不需分段計(jì)算。二、勞動(dòng)者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項(xiàng)目和繳納個(gè)人最低住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2010年2月1日起執(zhí)行。勞動(dòng)者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存的住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。今年，重慶將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，提高城鎮(zhèn)職工的平均工資、企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。最低工資的基本構(gòu)成要件勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府直接確定；用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)計(jì)提高到1000元/月，近期就會(huì)公布。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。南京：關(guān)于調(diào)整南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 寧勞社薪〔2010〕2號(hào)各區(qū)縣人民政府、市各有關(guān)單位：根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)[2010]35號(hào)）精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類區(qū)由原850元/月調(diào)整為960元/月，適用范圍為南京市市區(qū)（含江寧區(qū)、六合區(qū)、浦