勞動(dòng)法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-免費(fèi)閱讀
【正文】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。案例4：孫女士于1995年7月進(jìn)入某公司工作，雙方最后一份勞動(dòng)合同于2007年1月1日簽訂，期限至2009年12月30日。2009年4月30日，單位因裁員與其解除勞動(dòng)合同，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？（提示：2008年上海市職工月平均工資為3292，三倍為9876）案例焦點(diǎn)：什么情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都需分段計(jì)算。案例分析：乍一看，這一案例與上一案例有著異曲同工之妙，那么結(jié)果會(huì)不會(huì)相同呢。而“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”主要是指《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額“一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二月的工資收入”的幾種情形，包括：；； 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；。案例焦點(diǎn)：什么情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都不需分段計(jì)算案例分析：我們知道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）基數(shù)*（工作）年限。適用范圍同最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局三、請(qǐng)各市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）2010年江蘇省各城市最低工資調(diào)整相關(guān)法規(guī)江蘇省2010年最低工資上調(diào)方案最先出臺(tái)具體標(biāo)準(zhǔn)，已于1月23日向社會(huì)公布，并于2010年2月1日施行。同時(shí)，作為省政府為民辦實(shí)事的具體內(nèi)容，浙江還將提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇。漲幅為15%左右。它使最低工資有了計(jì)量基礎(chǔ)，也使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第11頁(yè) 共11頁(yè)公司各服務(wù)單位：大家好。最低工資的確定原則 協(xié)調(diào)原則； 基本生活保障原則； 民主協(xié)商原則； 分級(jí)管理原則。調(diào)整最低工資線的同時(shí)，還將適度地調(diào)整低保線，包括城市和農(nóng)村的低保線。重慶：2010年最低工資上調(diào)方案：具體調(diào)整方案正在研制在2010年1月13日召開(kāi)的重慶市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，重慶市人力社保局局長(zhǎng)侯小川表示，今年重慶市將提高城鎮(zhèn)職工平均工資、企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下面是江蘇及江蘇各城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)，共大家參考。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。有約定的從其約定。同樣是根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（滬高法【2009】73號(hào)）第二十一條的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。案例分析：前面我們提到過(guò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2009年6月，孫女士接到公司的書面通知，稱其“因你與公司各部門之間無(wú)法配合等原因，公司將于2009年6月30日于你解除勞動(dòng)合同”。也就是說(shuō)：在違法解除（或終止）勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限都不分段計(jì)算，且一律施行“雙封頂”。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（滬高法【2009】73號(hào)）第二十一條的規(guī)定：如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若，張某是上述案例二中由于協(xié)商而解除勞動(dòng)合同的，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額為應(yīng)該為：10000*12+9876*=.對(duì)比上述兩組由于不同的理由，而得出的不同的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法及差異，希望能夠給大家提供一定的參考和啟示。案例3：張某于1988年
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