勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)復(fù)習(xí)題-免費(fèi)閱讀
【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。政府在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)扮演何種角色。ABCD企業(yè)主管部門(mén)的制約10．按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（ABC）A．有違法、違紀(jì)行為 B。保險(xiǎn)福利9．對(duì)用人單位利用勞動(dòng)紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（ABCDE）A．勞動(dòng)報(bào)酬 B。辭退正在休產(chǎn)假的婦女2勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B。王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同。失業(yè)保險(xiǎn) E。端午節(jié)2．根據(jù)《勞動(dòng)法》第2008周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的情況下可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）A．1A．二 A.①②④⑥⑦⑧①勞動(dòng)合同期滿；4用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B百分之五十3勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ B. 3《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（CA．董事會(huì)日10日C．2007月2008A）A、政府公務(wù)員C、CB、沖突D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境1一般而言，在西方國(guó)家，集體談判立法應(yīng)遵循的原則是：（）A、雇主協(xié)會(huì)C、董事會(huì)成員D15 B81日 B小時(shí)工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)某，提前的期限為）；為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（） 法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（） 1下列哪項(xiàng)不屬于管理方：C、開(kāi)展政治行動(dòng)）A、技術(shù)環(huán)境）A、雙方談判的底線 B、談判者的專業(yè)水平C、談判雙方成員的態(tài)度和預(yù)期 D、談判準(zhǔn)備工作時(shí)間的長(zhǎng)短勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式中，集中于管理方，并使管理方處于優(yōu)勢(shì)地位的是：（B、怠工收入差距過(guò)大造成了普通員工的不滿。A罷工是表達(dá)集體意愿的途徑C、月日B．20076日61C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng) C.續(xù)訂 3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（ D?。?，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）形式。效力視情況而定4致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；）。）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（D）“A．文化因素 B．宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C．政府政策及實(shí)踐 D．客觀”工作環(huán)境5持“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限”觀點(diǎn)的是（B）A．新保守派 B．激進(jìn)學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．管理主義學(xué)派5沖突制度化形成的時(shí)代背景是（C）A．兩次科技革命 B．兩次社會(huì)大分工C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)重
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