勞動法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊(文件)
【正文】 1號)，最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準：是單位勞動時間的最低工資數(shù)額。最低工資標準每兩年至少調整一次。上海市市長韓正在1月31日舉行的市政府記者招待會上表示，上海市委、市政府已經(jīng)做了研究，今年職工最低工資線將從4月1日起上調。為了應對金融危機，2008年北京市暫緩調整最低工資標準，但是今年一定會上調，調整幅度和比例將超過社會平均工資增長幅度，調整后的工資標準最快4月1日開始執(zhí)行。浙江：2010年最低工資上調方案：將調整三項工資待遇在1月26日召開的浙江省十一屆人大三次會議上，浙江省省長呂祖善說，2010年將調整最低工資標準，推動企業(yè)建立職工工資集體協(xié)商制度，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，努力增強居民消費能力。今年，重慶將繼續(xù)加強企業(yè)工資的宏觀調控，提高城鎮(zhèn)職工的平均工資、企業(yè)職工最低工資標準。同時，深圳，東莞等其他城市，也在醞釀在2010年上調最低工資方案，我們會隨時關注相關上述及其他城市最低工資調整的信息，如若公布，將在第一時間內發(fā)送給大家。月最低工資標準：一類地區(qū)，960 元/月；二類地區(qū)，790 元/月；三類地區(qū)，670 元/月。在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。勞動者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項目和個人按下限繳存的住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標準支付。二、調整小時最低工資標準；。調整后的最低工資標準從2010年2月1日起執(zhí)行。二、勞動者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項目和繳納個人最低住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。小李不予認可，他認為他的經(jīng)濟補償金應該以2008年為界限，分段計算，即2個月的工資4000元，雙方就此產生異議。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā芬?guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。也就是說：這實際上是規(guī)定了當勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，那么在這種情況下經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)和年限都不需分段計算。案例焦點：什么情況下，經(jīng)濟補償金年限需分段計算。也就是說：這實際上是規(guī)定了當勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月工資收入”情形的，此種情形下經(jīng)濟補償金的基數(shù)不需分段計算，但是年限需要分段計算。案例3：張某于1988年1月1日進入某公司工作，其月平均工資性收入為10000元。也就是說：當勞動者的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍時，這種情況下，經(jīng)濟補償金和年限都需要分段計算。若，張某是上述案例二中由于協(xié)商而解除勞動合同的，那么他的經(jīng)濟補償金的金額為應該為：10000*12+9876*=.對比上述兩組由于不同的理由，而得出的不同的計算經(jīng)濟補償金的方法及差異，希望能夠給大家提供一定的參考和啟示。若經(jīng)仲裁認定，公司確屬違法解除勞動合同，那么孫女士的經(jīng)濟補償金應該如何計算呢。根據(jù)上海市高級人民法院關于印發(fā)《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2009】73號）第二十一條的規(guī)定：如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應當按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟補償標準計算。這也提示我們各公司，一定要制定完備的公司紀律及規(guī)章制度，并且保證員工的親自簽收，這樣在處理相關的問題時，才能保證有規(guī)矩可循，避免不必要的糾紛和爭議。也就是說：在違法解除（或終止）勞動合同的情況下，經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限都不分段計算，且一律施行“雙封頂”。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2009年6月，孫女士接到公司的書面通知
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