【正文】 8. 與人通話中，若有人插話或必 須與他人交談，應(yīng)向通話者道歉，請(qǐng)其稍候。到指定地點(diǎn)吸煙。故在任何與客戶應(yīng)對(duì)的場(chǎng)合，均應(yīng)彬彬有禮，隨時(shí)保持心平氣和。 三 .外派教育訓(xùn)練： （簡(jiǎn)稱外訓(xùn)）是指： 。 H 張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片，破壞公司上下級(jí)之間、同仁之間關(guān)系者。 G 故意撕毀公司文件、損毀電腦文檔者。 J 對(duì)下屬人員督導(dǎo)不周發(fā)生事端，或?qū)ζ溥`規(guī)事件徇情失職者。 L 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度（包括臨時(shí)規(guī)定）或命令情節(jié)輕微者。 D 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)、貢獻(xiàn)或有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓著者。 D 策劃、承辦、執(zhí)行及督導(dǎo)工作或重大活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異者。 (單店店長(zhǎng)不受此限 )大區(qū)老部總不享 受此標(biāo)準(zhǔn)。 國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)表 3． 出差申請(qǐng)表： 編號(hào)：M 0 R 0 1 0 9 A申請(qǐng)人 申請(qǐng)人工號(hào) 職位出差類別國(guó)內(nèi) □ 國(guó)外 □費(fèi)用歸屬部門(mén)出差地點(diǎn) 出差期間職務(wù)代理出差任務(wù)說(shuō)明日期 地點(diǎn) 日期元元元元元應(yīng)領(lǐng) 元應(yīng)退 元注:1 .借款時(shí)須附已核準(zhǔn)之出差申請(qǐng)表方可借支. 目標(biāo)達(dá)成,實(shí)際 費(fèi)用未超出預(yù)計(jì)差旅費(fèi)金額由事業(yè)處/部主 管核準(zhǔn).年度內(nèi)第幾次累計(jì)出差天數(shù)上次出差日期出差/ 差旅報(bào)銷申請(qǐng)表出差計(jì)劃出差計(jì)劃申請(qǐng)日期： 年 月 日自 年 月 日 年 月 日止共 天報(bào)銷日期： 年 月 日具體工作項(xiàng)目及目標(biāo)流程:申請(qǐng)人填表→部門(mén)主管→會(huì)簽單位主管→事業(yè)處/ 部主管→事業(yè)群主管→財(cái)務(wù)/人力資源單位結(jié)案(RMB)事業(yè)群主管會(huì)簽單位元元元元元差旅費(fèi)重大差異說(shuō)明: 部門(mén)主管 / 店長(zhǎng) / 區(qū)域主管事業(yè)處/部主管會(huì)簽單位部門(mén)主管 / 店長(zhǎng) / 區(qū)域主管元預(yù)計(jì)差旅費(fèi)元D. 交際費(fèi) 元元元元差異(預(yù) 實(shí))審核元事業(yè)群主管事業(yè)處/部主管出差 差旅報(bào)銷實(shí)際差旅費(fèi)(RMB)元接洽對(duì)象A+B+C+D+E出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(RMB)A. 住宿費(fèi) 元/天E. 其它費(fèi)用 元費(fèi)用總計(jì)B. 交通費(fèi) 元/天C. 補(bǔ)貼　 元具體工作項(xiàng)目及目標(biāo)接洽對(duì)象 地點(diǎn) 出 差 報(bào) 告 編號(hào)： M0R0109B 日期 接洽對(duì)象 地點(diǎn) 工作成果及目標(biāo)達(dá)成說(shuō)明 核閱 : HR 審核 : 出差人 : 七、支援和調(diào)動(dòng) ：指勞動(dòng)關(guān)系、人力編制均保留于原單位，支援 任務(wù)結(jié)束后仍歸屬于原單位就職。 3. 薪資總額 =本薪 +主管 /幕僚加給 +特別 /其他津貼 3．公司員工自 勞動(dòng)合同簽訂之日起，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 /補(bǔ)報(bào)單流程： 加班前 加班后 本人申請(qǐng) 主管核準(zhǔn) 本人加班填報(bào) 主管簽 核 報(bào)人力資源暨行政部 加班申請(qǐng)/ 補(bǔ)報(bào)單 編號(hào)： M0R0107A姓名 部門(mén) 職稱加班類別工作內(nèi)容共計(jì)核準(zhǔn)人加班前加班后二、加班次日需要確實(shí)填報(bào)實(shí)際加班時(shí)間，于每月30 日前送人事單位核算，逾期不予受理。但實(shí)施倒班工作人員為輪休，休息日不定（臨時(shí)工、計(jì)時(shí)工、實(shí)習(xí)生除外）。 思想、言行不正者。 此版《員工手冊(cè)》為 20xx 版，以后隨著公司的發(fā)展其內(nèi)容將更加完善，面貌亦將不斷更新，然而同時(shí)，她的成長(zhǎng)還需你我的悉心關(guān)注。同時(shí)賽博還擁有自己的網(wǎng)站及固定的會(huì)員俱樂(lè)部，致力于建立一個(gè)完整的信息渠道，為網(wǎng)上消費(fèi)者提供一個(gè)更便捷更廣闊的虛擬商場(chǎng)及活動(dòng)空間，真正實(shí)現(xiàn)實(shí)體與虛擬的積極互動(dòng)。 初任員 工試用期為 一至兩 個(gè)月。 2．打卡規(guī)定 員工上、下班均按公司規(guī)定由本人打卡，不得由他人替代。初婚年齡的計(jì)算以結(jié)婚證書(shū)批準(zhǔn)日期為準(zhǔn) 年度內(nèi)休畢三日前提出申請(qǐng) 遇節(jié)假日、休息日順延。 ： 編號(hào)： M0 R0 114A申請(qǐng)人 部門(mén) 到職日應(yīng)交證件 福利金額 審查結(jié)果 備注結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件身份證復(fù)印件出生證明或戶口薄復(fù)印件死亡證明申請(qǐng)人 福利措施支給申請(qǐng)表福利主辦單位主管 部門(mén)主管□喪葬慰問(wèn)金核發(fā)金額 人民幣: 仟 佰 拾 元整□其它申請(qǐng)補(bǔ)助種類□結(jié)婚禮金□生日禮金□生育禮金年資 總經(jīng)理 副總 / 協(xié)理 經(jīng)理 副理 主任 一般員工一、 結(jié)婚禮金： 不滿二年 1200 1000元 600元 400元 3 00元 200元滿二年 2400元 1900元 1200元 800元 600元 4 00元滿三年 3600元 2800元 1800元 1200元 800元 600元二、 節(jié)慶禮金： 1 、端午節(jié)：2 、中秋節(jié)：3 、春節(jié)：三、 生日禮金：四、 生育禮金： 不滿二年滿二年滿三年五、 住院慰問(wèn)金：六、 喪葬慰問(wèn)：1000元 700元 挽聯(lián)及花圈700元 500元 ( 價(jià)值 200 元 )注：以上為公司編制內(nèi)已通過(guò)試用轉(zhuǎn)正之正式員工享有之福利。 ：指工 作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、人力編制等均轉(zhuǎn)入到任單位。 4．離職辦理 ，須于離職前填寫(xiě) 離職 /調(diào)動(dòng) /支援交接清單 ，根據(jù) 離職手續(xù)辦理清單 規(guī)定程序逐一辦理，經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽核，查無(wú)未了事宜后，始得準(zhǔn)予離職。 ，得予記小功。 B一年中記大功二次者； C有特殊功績(jī)者； ，經(jīng)查證屬實(shí)者予以警告。 Q 其他不遵守規(guī)定，行為情節(jié)尚輕者。 O 一個(gè)月內(nèi)遲 到早退超過(guò) 3次者。 L 隨意吐露薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端情節(jié)重大者。 員工遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，得由直屬主管填報(bào) 簽呈，層呈權(quán)責(zé)主管審核批準(zhǔn)后由人事行政部擬發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)懲通知。 四 .教育訓(xùn)練單位： 源暨行政部負(fù)責(zé)總部的教育訓(xùn)練之規(guī)劃、實(shí)施，匯總各類報(bào)表，根據(jù)各營(yíng)運(yùn)區(qū)需求，提供教育訓(xùn)練之服務(wù)與支持。 9. 員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，不得無(wú)故任意違抗。 2. 工作場(chǎng)所不準(zhǔn)吃水果、零嘴。 、負(fù)責(zé)地解決來(lái)電者的詢問(wèn)。 3. 隨時(shí)以筆紙摘錄通話要點(diǎn)。 14. 自覺(jué)保持桌面及辦公環(huán)境整潔。 第三章 員工修養(yǎng)指南 一、服務(wù)守則及行為規(guī)范 1. 員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)正常工作秩序，忠實(shí)地履自已的職責(zé)。文書(shū)作業(yè)、辦公禮儀等，由新工所在單位 的人事培訓(xùn)部門(mén)組織實(shí)施； ：包括部門(mén)職能與人員介紹、工作場(chǎng)地與設(shè)施介紹、崗位說(shuō)明書(shū)、工作流程與技巧等，由新工所在部門(mén)組織實(shí)施。 C 對(duì)同仁暴力威脅、毆打同仁或妨害團(tuán)體秩序者。 B 遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 E 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 G 未經(jīng)許可，私自換班。 F 有其他當(dāng)予記小功之事跡者。 3次嘉獎(jiǎng) =1次小功 3次小功 =1次大功 懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、降薪降職、除名五種。 D．異動(dòng)員工之社會(huì)保險(xiǎn)同地調(diào)動(dòng)的由調(diào)入公司 (店 )投保；異地調(diào)動(dòng)的仍由原任公司(店 )按當(dāng)?shù)匾?guī)定投保，其費(fèi)用由調(diào)入公司 (店 )負(fù)擔(dān)，如異動(dòng)員工要求在調(diào)入公司(店 )所在地投保社會(huì)保險(xiǎn)由員工提出書(shū)面申請(qǐng) ,亦可根據(jù)調(diào)入公司 (店 )按當(dāng)?shù)匾?guī)定投保。 2. 手機(jī)費(fèi)報(bào)銷上限標(biāo)準(zhǔn)： 級(jí)別 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 副總（含）以上 協(xié)理級(jí) 經(jīng)理級(jí) /副理級(jí) 主任級(jí) AE/司機(jī) /秘書(shū) 現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn) 信任制原則，由本人刪除應(yīng)自付部分，憑電話單報(bào)銷 ￥ 400/月 ￥ 300/月 ￥ 200/月 ￥ 150/月 開(kāi)店期標(biāo)準(zhǔn) （上限為 3 個(gè)月） ￥ 800/月 ￥ 600/月 ￥ 400/月 招商人員 ￥ 150/月 出差、支援 另補(bǔ)貼￥ 10/天（此費(fèi)用作為話費(fèi)超支之補(bǔ)貼） 備注： A. 以上標(biāo)準(zhǔn)均為報(bào)支上限。3 、醫(yī)療期內(nèi)全年不超過(guò) 15 天法定年齡3 天備注符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者遇節(jié)假日、休息日順延。下班時(shí)間提早 15分鐘 (含 )以內(nèi)打卡者為早退，超過(guò)15 分鐘（不含）以上提早打下班卡者依規(guī)定