【正文】 個 性 特 征 性格開朗、自信、熱情； 表達(dá)能力較好； 辦事認(rèn)真，耐心、仔細(xì)。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生； 6. 負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。 基 本 素 質(zhì) 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 個 性 特 征 沉穩(wěn)； 思維富有條理； 善與他人協(xié)作、溝通； 品行端正、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈 的責(zé)任心； 直接上級：物流部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2020 年 月 日 13． 汽車銷售業(yè)務(wù)主管職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：銷售主管 所在部門：汽車銷售部 直接上級：銷售經(jīng)理 工資等級：員工 A 類 所轄人員：業(yè)務(wù)員 部門編號： 定 員： 1 人 分析 人： 批 準(zhǔn) 人： 分析日期： 職位說明 職位概述 在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對汽車銷售業(yè)務(wù)的具體事務(wù)協(xié)調(diào)管理 。 熟悉勞動人事法規(guī)。 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。具體為： ? 汽車貿(mào)易行業(yè)及市場研究：行業(yè)本身的特點、相關(guān)行業(yè)與本行業(yè)的關(guān)聯(lián)性的研究，江蘇地區(qū)行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，為公司的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)； ? 企業(yè)經(jīng)營策略及計劃的制定：根據(jù)制定的公司戰(zhàn)略，以及每年的經(jīng)營情況制定年度經(jīng)營計劃和經(jīng)營策略；季度、月度計劃的檢查與 調(diào)整； ? 重要新事業(yè)的調(diào)查與企劃； ? 市場調(diào)查與汽車產(chǎn)品的促銷活動的制訂與組織； ? 企業(yè)形象（ CI）設(shè)計：企業(yè)形象定位、設(shè)計和傳播； ? 企業(yè)廣告宣傳：配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂廣告宣傳計劃，選擇利用社會媒體、刊物，以及其他活動載體等開展企業(yè)廣告宣傳工作； ? 企業(yè)公共關(guān)系處理：與經(jīng)營工作有關(guān)的各種對外事務(wù)的辦理；法律事務(wù)的處理；綜合性的商務(wù)活動的安排；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)團(tuán)體良好的社會關(guān)系； ? 關(guān)聯(lián)公司（ B）的基本企劃活動； ? 協(xié)助行政人事部進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部文化制度建設(shè)：通過 策劃并組織相關(guān)活動培育、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神； 3） 汽車銷售部：國內(nèi)品牌汽車的銷售；市場調(diào)研；客戶關(guān)系的維護(hù)；銷售渠道的建立與維護(hù)；基本的汽車售前、售中和售后服務(wù)；具體為： ? 本部門年度工作計劃和預(yù)算的擬編、執(zhí)行和控制； ? 市場調(diào)研，會同財務(wù)部門制訂各類汽車價格； ? 聯(lián)系客戶，建立客戶檔案，開發(fā)、維護(hù)客戶關(guān)系； ? 收集、整理、分析、傳遞汽車市場需求信息，并提供采購決策信息； ? 根據(jù)購銷合同，做好實物賬的登錄以及開票、收票工作，并及時與倉儲核對； ? 及時明確合同的期限、要求等，保證 合同順利實施； ? 應(yīng)收賬款、發(fā)出汽車和應(yīng)付賬款的登錄與控制，及時與財務(wù)部核對，注意應(yīng)收賬款的催收和清查； ? 搞好售中服務(wù)。其中銷售組，設(shè)銷售主管 1 人，下設(shè)銷售代表崗（編制 46 人）；客服組，設(shè)導(dǎo)購員崗（編制 12 人）。 5) 企劃部：設(shè)部門經(jīng)理 1 人，設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃員崗（ 12 人）、企業(yè)策劃員崗（ 12 人） 6) 物流部：設(shè)部門經(jīng)理 1 人，采購組設(shè)采購員崗（編制 12 人），倉管組設(shè)倉管員崗（編制 12 人）。 具體為： ? 分析國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、金融、資本市場的行情走勢，并就經(jīng)濟(jì)環(huán)境、匯率、利率、股市交易等問題提出分析意見； ? 國家宏觀環(huán)境研究：政策、法律、法規(guī)研究，金融、財政研究，國家經(jīng)濟(jì)形勢研究，國際經(jīng)濟(jì)研究； ? 會同財務(wù)部門，制訂投資項目的融資計劃，并負(fù)責(zé)融資計劃的實施； ? 參與對外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項 及可行性論證工作；跟蹤投資項目的投資效果分析，并從中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)； ? 辦理對外投項目的相關(guān)法律手續(xù)； ? 對參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)管；有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報；定期和不定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告和主要經(jīng)營者的業(yè)績考核報告； ? 督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度，包括：工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、業(yè)務(wù)流程協(xié)作關(guān)系、考核辦法等，使各項管理工作逐步納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理軌道； ? 知悉被投資方的股權(quán) 轉(zhuǎn)讓、合并、分立、破產(chǎn)、整頓、清算等重大事項； ? 審核參控股企業(yè)和各分支機(jī)構(gòu)財務(wù)等相關(guān)資料，及時收取外投資金的投資收益； 7） 總經(jīng)理室：全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，包括投資項目開發(fā)、市場拓展、采購、行政人事、財務(wù)、企劃等工作。 熟悉汽車專業(yè)知識。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 本科以上學(xué)歷 財會專業(yè)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 一年以上 工商管理、財會知識、審計知識、會計電算化知識 所需經(jīng)驗 3 年以上的財務(wù)工作經(jīng)驗，從事財務(wù)或會計管理崗位工作 2 年以上。 一定的銷售技巧與公關(guān)技巧。 工作職責(zé) 1. 和相關(guān)銀行聯(lián)系，處理各種財務(wù)票據(jù)； 2. 處理銀行對賬單、做好銀行存款余額調(diào)節(jié)表； 3. 負(fù)責(zé)公司發(fā)票的購買、開票和登記工作； 4. 登記現(xiàn)金、銀行日記賬； 5. 審核報銷憑證； 6. 嚴(yán)格支票管理制度 ，對支票收、領(lǐng)建立支票收領(lǐng)登記簿，責(zé)任落實到具體經(jīng)辦人 員，使用支票必須按規(guī)定填寫支票領(lǐng)取單，經(jīng)業(yè)務(wù)部門主管、財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理 簽字后方可到財務(wù)部辦理手續(xù)； 7. 嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，本公司現(xiàn)金限額為 RMBXX 元，超過部分必須及時送存銀 行，不得坐支現(xiàn)金，不得以白條抵沖現(xiàn)金； 8. 公司工資及福利核算，費用統(tǒng)計分析； 9. 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理編制每日資金流量表、銀行存款調(diào)節(jié)表； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1． 要求及時、準(zhǔn)確到各銀行買支票； 2． 及時做好每月發(fā)生的收入、費用等 憑證； 3． 按時登記銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬； 4． 每月做好銀行存款余額未達(dá)賬項調(diào)節(jié)表； 5． 及時發(fā)放工資、獎金、并根據(jù)考勤準(zhǔn)確扣除病事假工資； 6． 根據(jù)行政人事部的通知實施經(jīng)濟(jì)處罰； 7． 按標(biāo)準(zhǔn)及時扣除職工的社會統(tǒng)籌； 8． 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時間發(fā)放支票和費用報銷； 9． 及時購買發(fā)票、支票和各種所需票據(jù)； 10．督促業(yè)務(wù)員及時收回應(yīng)收賬款； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 中專以上學(xué)歷 財會專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 （方可上 崗） 三個月 出納知識、會計電算化知識 所需經(jīng)驗 1 年以上的財務(wù)工作經(jīng)驗 具有汽車貿(mào)易行業(yè)或相關(guān)行業(yè)會計實務(wù)經(jīng)驗 基 本 素 質(zhì) 有一年以上財務(wù)工作經(jīng)驗； 有會計上崗證 熟練使用辦公及會計電算化軟件 個 性 特 征 沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎； 善與他人協(xié)作、溝通； 品行端正，強(qiáng)烈的責(zé)任心； 對數(shù)字敏感，計算能力強(qiáng) 直接上級：財務(wù)部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2020 年 月 日 21． 財務(wù)部主辦會計職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：主辦會計 所在部門：財務(wù)部 直接上級：財務(wù)經(jīng)理 工資等級：員工 A 類 所轄人員：無 分析 日期： 部門編號： 定 員： 1 人 工資水平： 分析 人： 批 準(zhǔn) 人： 職位說明 職位概述 本職位是在財務(wù)經(jīng)理的管理下，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)、會計的相關(guān)法律、法規(guī)記錄公司經(jīng)濟(jì)行為， 建立會計帳冊，依據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)編制各種財務(wù)報表，提供相應(yīng)經(jīng)營決策支持。 工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作； 2. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 工作職責(zé) 1. 密切關(guān)注國內(nèi)、外宏觀經(jīng)濟(jì)走勢，負(fù)責(zé)收集相關(guān)信息，對可能影響公司投資戰(zhàn)略 的宏觀經(jīng)濟(jì)動態(tài)； 2. 密切關(guān)注國內(nèi)外貨幣、資本市場動態(tài)，定期向上級提交分析報告； 3. 參與建立與投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資提供決策支持； 4. 根據(jù)股市動態(tài)，及時向上級建議公司證券投資組合的的調(diào)整策略； 5. 參與對上市公司戰(zhàn)略投資的可行性分析論證； 6. 參與對外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項及可行性論證工作； 7. 有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報； 8. 負(fù)責(zé)檢查下屬公司各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告 和主要經(jīng)營者的業(yè)績考核報告； 9. 跟蹤本人負(fù)責(zé)的投資項目 的后續(xù)評價，從中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，提交總結(jié)報告； 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理交辦的其他事務(wù)； 日常工作任務(wù) 1. 收集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動態(tài)信息； 2. 關(guān)注國內(nèi)外貨幣、資本市場動態(tài)，及時提交投資建議書； 3. 定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，提出下屬公司經(jīng)營情況的分析報告； 4. 上級交辦的其他臨時事務(wù)。 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其 他說明 專業(yè) 大專 市場策劃其他專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 （方可上崗） 半年 市場營銷、廣告策劃、企業(yè)文化 所需經(jīng)驗 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 基 本 素 質(zhì) 市場知識與市場意識； 一定的藝術(shù)修養(yǎng)與寫作能力； 工作大膽富于開拓精神； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、有敬業(yè)精神；自 覺維護(hù)公司的利益； 個 性 特 征 思維敏捷、行動干練； 善于溝通、口才好； 有合作精神，善于協(xié)調(diào)； 直接上級：企劃部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2020 年 月 日 18． 人事專員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：人事專員 所在部 門：行政人事部 直接上級：行政人事部經(jīng)理 工資等級：員工 B 類 所轄人員： 分析日期： 部門編號： 定 員： 23 人 工資水平： 分析 人： 批 準(zhǔn) 人： 職位說明 職位概述 本職位是在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)人力資源管理制度和管理規(guī)章，負(fù) 責(zé)人力資源管理工作。 基 本 素 質(zhì) 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 嫻熟掌握采購技巧； 較高的公關(guān)技巧。 基 本 素 質(zhì) 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； 嫻熟掌握營銷技巧； 較高的公關(guān)技巧。 個性特征 性格開朗、自信、熱情； 有較強(qiáng)的溝通能力、口才好； 心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力， 有開拓創(chuàng)新； 有合作精神，心胸開闊； 直接上級：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人： 2020 年 月 日 3． 副總經(jīng)理（分管資本運(yùn)營）職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：副總經(jīng)理 所在部門：總經(jīng)理室 直接上級：總經(jīng)理 工資 等級：副總經(jīng)理級 所轄人員：資本運(yùn)營部經(jīng)理 分析日期： 部門編號： 定 員： 1 人 工資水平： 分析 人： 批 準(zhǔn) 人： 職位說明 職位概述 本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的投融資業(yè)務(wù)。如行政人事部可以稱為辦公室，其部門經(jīng)理則對應(yīng)為辦公室主任。A 公司人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃書 第一部分組織設(shè)計和崗位說明 2 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 2 二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂 3 三、部門職責(zé)說明 4 四、職務(wù)說明書 8 第二部分人員招聘與聘用管理 44 一、人員招聘與錄用 44 二、員工聘用管理 52 第三部分培訓(xùn) 60 一、政策規(guī)定 60 二、培訓(xùn)計劃 60 三、培訓(xùn)體系 61 四、培訓(xùn)內(nèi)容 61 五、培訓(xùn)實施 63 六、培訓(xùn)記錄 63 第四部分薪資和福利制度 67 一、薪資制度 67 二、福利制度 72 第五部分長期激勵方案 75 第六部分考核 80 一、 公司實行考核目的 80 二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法 80 三、人事考核的具體實施辦法 81 第一部分 組織設(shè)計和崗位說明 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 根據(jù) B 現(xiàn)有業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)、未來的發(fā)展方向，對 B 的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新架構(gòu)，具體如下： B 組織結(jié)構(gòu)圖 說明： 此圖是 A 的組織結(jié)構(gòu)圖， B 是 A 的投資子公司，其組織結(jié)構(gòu)不在 A 的組織結(jié)構(gòu)圖范圍內(nèi)。 11) 上述組織結(jié)構(gòu)圖反映公司內(nèi)部正式的責(zé)權(quán)利層級關(guān)系，但各部門及崗位名稱可以根據(jù)公司具體情況加以變化。 日常工作任務(wù) 1. 簽署分管業(yè)務(wù)內(nèi)日常行政、業(yè)務(wù)文件； 2. 審核業(yè)務(wù)合同與協(xié)議； 3. 收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等； 任職資格 所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他說明 專業(yè) 本科以上學(xué)歷 管理、營銷專業(yè) 其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目 （ 方可上崗） 一年以上 工商管理、財會知識、營銷管理、汽車專業(yè)知識 所需經(jīng)驗 3 年以上的汽車銷售經(jīng)驗， 2 年以上銷售管理崗位經(jīng)驗； 熟知汽車貿(mào)易行業(yè)特 點，以及江蘇省內(nèi)行業(yè)特點； 有相當(dāng)?shù)钠噷I(yè)知識、熟悉各類車型的基本技術(shù)參數(shù)與性能； 基本素質(zhì) 具有較強(qiáng)的市場競爭意識和管理工作綜合