x賽龍電子管理評審程序、糾正與預(yù)防措施控制程序、人力資源控制程序(3個doc)人力資源控制程序qp-g(專業(yè)版)
【正文】 專業(yè)技能鑒定： ① 適用范圍 專業(yè)上 需鑒定者，由各部門主管確定?！澳甓炔块T培訓計劃表”應(yīng)復(fù)印送交行 政人事部備案。 職責 人事部：負責人員的聘請、培訓計劃的制訂及培訓計劃的組織實施。 如因工作需要，無法到課，應(yīng)向人事部請假，安排補課。 招工申請單 深圳市奧賽龍電子廠 招 工 申 請 表 申請部門： 時間： 序號 招工 工種 招工 人數(shù) 姓別 年 齡 文化 程度 身 高 工 作 經(jīng) 歷 及 技 能 要 求 部門經(jīng)理 /主管審核 人事部經(jīng)理意見 總經(jīng)理核準 。如因工作需要無 法 到課者，應(yīng)向人事部請假，安排補課。 定義 新進員工訓練：報到未滿三個月的員工訓練。 教育訓練實施 ① 訓練內(nèi)容： a. 人事部負責入廠教育，以觀看錄像帶和聽講座的形式來了解公司歷史、經(jīng) 營理念、組織、管理制度規(guī)章、勞動安全、工作環(huán)境和工作條件等； b. 市場部負責講解：公司產(chǎn)品、產(chǎn)品知識； c. 品質(zhì)部負責講解：質(zhì)量體系知識； d. 各部門負責部門： 各部主管擔
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1