【正文】 二、招待費用標準 （一）標準 一般客人，在公司職工食堂就餐，每人每餐不超過 30 元；在公司外就餐，每人每餐不超過 60 元。 3 天照發(fā)工資，事假期間不發(fā)工資，享受帶薪 休假的除外；月內(nèi)事假 1～ 2 天者，每天扣發(fā) 20 元； 3 天以上的，按當月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。 第十三條 各工作場所需充分使空氣流通。 第二條 各部門辦公場所，均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑。如因駕駛不當或其它自身原因造成事故損失，除保險 公司賠付外的一切費用由司機個人承擔。 五．違反電話管理制度，將視情況輕重給予批評或處分。 4．每冊圖書都必須附上借閱卡及裝卡紙袋，并將裝卡紙袋貼在封底的內(nèi)側(cè)。 住宿費在以下標準內(nèi)實報實銷 （ 1） 一類地區(qū)：普通員工 150/晚，副總經(jīng)理以上人員 400元 /晚； （ 2） 二類地區(qū)：普通員工 120/晚，副總經(jīng)理以上人員 300元 /晚； （ 3） 三類地區(qū)：普通員工 100/晚，副總經(jīng)理以上人員 260元 /晚； （ 4） 其他地區(qū)：普通員工 80/晚，副總經(jīng)理以上人員 200元 /晚； （ 5） 普通員工單獨出差，住宿費標準按原有標準提高 50% （比如：二類地區(qū)：普 通員工 120/晚 +120*50%=180/晚） 交通費在以下標準內(nèi)實報實銷 （ 1）一般員工： 30元 /日。 第六條 部門例會主要內(nèi)容為： 1．聽取部門內(nèi)部各崗位工作情況匯報，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。 9． 凡借出的圖紙、資料，不得損壞、刪改、涂抹、剪貼、拆散。 （ 2） 各部門應根據(jù)本部門的業(yè)務范圍及當年工作任務，編制平時文件材料歸卷使用的“案卷類目”。 3．保存五年文書，指不需要保存十年的次重要文書。 第四章 請示審批 第十三條 請示審批是公司經(jīng)營的一項重要程序，凡公司經(jīng)營重要事項，都必須經(jīng)請示，獲得總經(jīng)理審查、裁決和公文批復之后，方能執(zhí)行。指不宜向公司以外 人員透露內(nèi)容的文書。 匯通金誠精密金屬（昆山）制造有限有限公司 文書管理制度 第一章 總 則 第一條 為確保 匯通金誠精密金屬（昆山） 制造有限有限公司 文書事務正常順利進行，促進與提高組織管理工作的效率，特制定本制度。 3． 嚴禁在儲藏室堆放雜物。如在預算外，行政部要求各部門重新填單，如在預算內(nèi)，行政部簽署意見后，報公司 總監(jiān)批準。 第十二條 用印章方法 公司印章的用印方法有以下幾條： （一） 公司印章應蓋在文件下面。 第二十一條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失： （一） 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； （二） 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （三） 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 （ 3） 尚未進入市場或尚未公開的各類信息等。 （二） 公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務的事項 。 ? 10 在允許吸煙場合而有女士時，應先征求女士意見，同意后方可吸煙。 ? 5. 一線員工必須穿著工裝佩戴工牌。 ? ，下班后個人桌面須保持整潔，不許 擺放任何雜物。 匯通金誠精密金屬（昆山）制造有限有限公司員工禮儀規(guī)范 一、員工儀表儀容： 為樹立和保持公司良好 的社會形象 ,實現(xiàn)規(guī)范化管理 ,公司員工應按規(guī)定著裝。 ? 7. 注意握手禮節(jié)，兩人 以上場合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。每天清理一次辦公桌面，每周五下午 4： 30至 5： 00 徹底清掃一次衛(wèi)生。 （ 3） 公司其他重大決策等。 第十四條 屬于公司 秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維 修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。 （二） 部門印章 使用部門印章時應填寫“公司印章申請單”，填寫用印理由，然后送交部門經(jīng)理獲認可后，連同用 印文件一并交印章管理人。 第二條 辦公物資的采購及發(fā)放原則： 保證供應、方便工作、節(jié)省開支。 2． 四檢： 上班必須檢查門鎖有無異常，物品有無丟失。 物資管理員要認真核對“物品領用單”所列項目和審批手續(xù)，準確無誤辦理發(fā)放，并登記庫存數(shù)量帳。 2． 私人文書不必開啟，直接送收信人。 第十條 帶密級文書的處理原則： 1． 帶密級文書原則上由責任者或當事者自行處理。 第十九條 請示審批內(nèi)容一旦被上級認可并作出決定，則以請示提案書（副本）替代批復返回，并請示部門予以執(zhí)行。 第三十條 本制度自頒布之日起實施。 2． 員工調(diào)用本部門的檔案，應征得本部門經(jīng)理同意。 3．由總經(jīng)理對本 周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，進行布置和安排。 預計差旅費用超過 1000元的，可填寫借款單，由審批負責人簽字，到財務辦理借款手續(xù)。 出差人員和財務人員都要嚴格按規(guī)定辦事，嚴禁弄虛作假、營私舞弊。 三．電話使用規(guī)范： 1． 非業(yè)務電話每次通話時間以三分鐘為限。司機出車原則上必須持有經(jīng)相關領導批準的派車單方可出車，特殊情況可事后補辦續(xù)。 8，對車愛護，不出事故， 按期保養(yǎng)，獎勵司機 50 元 200 元予以鼓勵。 第九條 凡處理有毒物或高溫物體的工作或從事有塵埃、粉末或有毒氣體 散布的工作，或暴露于有害光線中的工作等，需用防護服裝或器具者，應按其性質(zhì)制備。 匯通金誠精密金屬（昆山）制造有限有限公司 考勤管理制度 第一條 為保證 匯通金誠精密金屬（昆山）制造有限有限公司 各部門工作有序進行，提高員工工作效率，促進企業(yè)規(guī)范化建設，按照國家有關規(guī)定和企業(yè)的實際情況，特制定本考勤制度。曠工半天扣發(fā) 1/4 個月的工資和獎金， 1 天扣 發(fā) 1/2 個月的工資和獎金，以此類推；連續(xù)曠工 8 天者或全年累計曠工 10 天者，企業(yè)按辭退處理。如有違反視情節(jié)給予責任人經(jīng)濟和行政處罰。 第六條 產(chǎn)假規(guī)定 （ 1）女員工產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天； （ 2）晚育并領取《獨生子女證》的，產(chǎn)假為 135 天，難產(chǎn)的，增加 15天； （ 3）男員工妻子生育的，可給 7 天照顧假； （ 4）女員工行人工流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，可給產(chǎn)假 30 天； 第七條 探親假規(guī)定 異地員工不能利用休息日和父母團聚的，每年享受探親假 3 天；已婚人員，配偶在異地的，每年享受探親假 5 天；夫妻同在一地，父母在異地的，每年享受探親假 3 天； 第八條 加班補休規(guī)定 因工作需要，員工平日加班按實際加班時間給予同等時間的補休，確實不能補休的，應按實際加班時間，支付員工原工資 倍的報酬；法定假日 加班的，按時間加班時間支付員工原工資 3 倍的報酬。 （ 3）總價在 500 元以下由行政主管審批，總價在 1000 元以下由行政經(jīng)理審批；總價在 5000 元以下由行政總監(jiān)審批，單價或總價在 5000 元以上，由總經(jīng)理審批。 2．使用密閉器具以防止有害物質(zhì)的散發(fā)。 對司機捐款 200 元。特殊情況公司領導直接安排用車時，司機要及時向行政部回復。 匯通金誠精密金屬（昆山）制造有限有限公司 電話管理制度 為使本公司電話管理有序化，特制訂本制度： 一．電話管理原則：使電話發(fā)揮最大效力并節(jié)省話費。一般員工隨領導出差，同吃同住的，允許適當超標，但超過標準的，需總經(jīng)理審批簽字，總督查官簽字備案，否則超支部分自負。 總經(jīng)理 因工作需要到外地出差的，由董事長審批。 第二條 會議主要內(nèi)容為： 1．總經(jīng)理傳達董事會精神。 （ 4） 有密切關聯(lián)的文件不可分散。 第二十八條 必須做好重要文件的借閱登記工作，并注明歸還日期。提案文書應一式多份，分送有關部門如業(yè)務部門、總務部門和財務部門等。 2． 如果遇到重要或異常事項，必須及時與上一級主管取得聯(lián)系，按上級指使辦理。 第六條 文書的收發(fā)、領取與寄送，原則上由行政部負責。 第七條 各部門要指定專人負責辦公物資的領用、內(nèi)部發(fā)放及統(tǒng)計工作，需要時負責同行政部核對。如果符合要求，應填寫“入庫單”（本單一式三 聯(lián)，一聯(lián)物資管理員留存，一聯(lián)交財務部，一聯(lián)留存于行政部），辦理入庫手續(xù)，并登記庫存數(shù)量帳。 （五） 張數(shù)較多，須蓋章的材料，在得到總經(jīng)理的批準后，可采取印刷方式。 第七條 失散、損毀、被盜 公司印章在遇到失散、損毀、被盜的情況時，各管理者應迅速向行政部負責人遞交說明情況的報告書，行政部負責人根據(jù)情況依照本章各條規(guī)定的手續(xù)處理。 第十二條 屬于公司秘密的文件、 資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、 復制、摘抄、保存和銷毀 ,由總裁辦公室或主管總監(jiān)委托專人執(zhí)行。 第八條 公司秘密的內(nèi)容： 1． 絕密：與 本公司生存、發(fā)展、經(jīng)營、人事有重大利益關系的事項，包括： （ 1） 公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況等 直接影響公司權(quán)益的重要文件資料。 ? 17. 發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報行政部。 ? 6. 每個員工都要樹立服務意識，尊重他人的工作、生活。吸煙區(qū)為陽臺有顯著標志處。 ? ，不得影響他人工作 ,上班時間不得放音樂。 2. 忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。 ? 12. 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 （五） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 2． 機 密級 公司主管（經(jīng)理）以上管理人員，與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員。