【正文】 因而這種非結構性的能力測評可能具有較高的效度。 ? 2022/8/28 40 ? 第五，通過設計一些特定的情景或問題，通過追問或觀察，能對被測者的心理特征、品格特征等非智力因素進行評估?？脊俳洺Ｃ媾R的難題是，一些感覺很好的被試，按照標準打的分卻不高；而有些感覺很糟的被試，卻因為答出了要點，而得了高分。不但要求客觀公正，而且要求具有較高的測試效度。 2022/8/28 23 （二）結構化面試的結構與特點 ? 其結構性體現在六個方面 : ? 一是 面試考核要素 (工作分析 )的結構化，并作為評分標準的 基礎 。 2022/8/28 16 ? 逆商（ AQ） 是人們面對逆境，在逆境中的成長能力的商數，用來測量每個人面對逆境時的應變和適應能力的大小。管理、公關、商人、中介人、經紀人等等 ? 兼才 ：科學智能高、社會智能高。 ? （公共責任） 2022/8/28 12 四、個性特征因素 2022/8/28 13 個 性 理 論 ? 認知過程（ IQ） ? 心理 情緒過程（ EQ） ? 過程 意志過程（ AQ） ? 心理 ? 個性 傾向（興趣、愛好、需要、 ? 心理 理想、信念、價值觀） ? 氣質 ? 特征 性格 ? 能力 2022/8/28 14 ? 情商 （ EQ） 又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。 2022/8/28 18 性格類型與行為特征對照表 ?外傾型 ? 社交型 ? 爽朗 ， 積極 ， 能言善辯 ， 順應環(huán)境 。 2022/8/28 24 ? 結構化面試具有如下幾個主要特點： ? ? 在結構化面試中，測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作分析基礎上由專家研究確定的。即使試題不雷同，答題要點基本上也是雷同的，形成了一些回答問題的基本模式。當然這些“面試專業(yè)戶”往往不能通過組織考核關，但是，他們的出現，擠占了一些有真才實學和工作能力的人的位置，使得后者不能通過面試，從而失去接受組織考察的機會，進而使得被試對面試失去信心。 ? （掃帚的故事） 2022/8/28 41 ? 在命題方面： ? ? 非結構化面試一般也要從某一特定的問題出發(fā)，展開面試過程。 ? 由于非結構化考試的