【正文】 10 年終獎的分配年終風(fēng)險基金扣除一定比例保險（企業(yè)繳納部分）后的余額可全部用于獎金的發(fā)放，具體的分配方式由本部門自行決定，經(jīng)總經(jīng)理審批后報人力資源部備案。（各系列所包含的職位、職位所在層級及其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)見附件附件2）。備注：所有處于試用期人員的標(biāo)準(zhǔn)提成工資按其轉(zhuǎn)正之后標(biāo)準(zhǔn)提成工資計算8． 2前臺人員內(nèi)部提成工資的二次分配前臺人員個人應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)基本工資+個人提成工資個人提成工資=（個人主營*毛利率+個人非主營*毛利率）/（所有人員的主營*主營毛利率+所有人員的非主營*非主營毛利率）前臺人員提成工資總額備注：若個人工資總額大于其當(dāng)月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，則超過部分充入部門風(fēng)險基金，超過詳見9超過工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍后所獲得積分的使用辦法，并把超過部分的金額充入部門風(fēng)險基金。11 職責(zé)劃分 售后部需在每月1日負(fù)責(zé)向人力資源部提供當(dāng)月本部門各職位關(guān)鍵事件表（此表需和員工溝通達(dá)成一致），在月末提供關(guān)鍵事件考核結(jié)果、前臺接待人員個人的業(yè)績統(tǒng)計表、車間工人工時統(tǒng)計表（見附件附件5）； 財務(wù)部負(fù)責(zé)向人力資源部提供當(dāng)月售后部主營毛利、非主營毛利及可控費(fèi)用及其它測算工資的數(shù)據(jù)，并根據(jù)人力資源部提供的薪金表發(fā)放工資； 人力資源部負(fù)責(zé)核算售后部所有人員的工資，并公開當(dāng)月售后部風(fēng)險基金的結(jié)余額，負(fù)責(zé)向員工解釋工資分配的依據(jù)。正常情況試用期職位名稱基本工資封頂工資工資標(biāo)準(zhǔn)前臺接待人員工資標(biāo)準(zhǔn)*40%工資標(biāo)準(zhǔn)*2正常標(biāo)準(zhǔn)*70%車間技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)*40%工資標(biāo)準(zhǔn)*2正常標(biāo)準(zhǔn)*70%6 浮動工資制和提成工資制人員工資的分配①浮動工資制所有職位工資提取額——∑個人工資標(biāo)準(zhǔn)②浮動工資制所有職位應(yīng)發(fā)放的工資總額——∑個人標(biāo)準(zhǔn)基本工資+∑個人標(biāo)準(zhǔn)浮動工資*一定比例③提成工資制所有職位工資提取額——售后部計提工資總額浮動工資制所有職位工資提取額保險（企業(yè)繳納部分）備注：若工資提取為最低額，則暫時不扣社會保險（企業(yè)繳納部分）7 浮動人員工資的考核與分配7．1浮動人員工資的分配浮動人員