【正文】 工作內(nèi)容1) 負(fù)責(zé)轎車產(chǎn)品推廣活動的策劃；2) 轎車產(chǎn)品推廣活動的實(shí)施與效果評估及總結(jié)工作；3) 協(xié)助轎車項(xiàng)目組組長進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略的研究工作；4) 協(xié)助組長進(jìn)行相關(guān)的推廣分析與匯報工作；5) 協(xié)助組長進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品廣告的創(chuàng)意工作；6) 對其它品牌的推廣工作進(jìn)行分析整理；7) 參與轎車的推廣活動；8) 其他相關(guān)工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 哈弗市場推廣方案的建議權(quán)；2) 哈弗推廣方案實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)；3) 有對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎懲建議權(quán)。個性特征誠實(shí)正直、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊合作精神身體條件年 齡2845 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力?；炯寄?) 1年以上營銷員工作經(jīng)驗(yàn)，對經(jīng)銷商的運(yùn)作模式、流程等較為熟悉；2) 對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；3) 熟練掌握和使用辦公軟件；4) 對活動組織及實(shí)施具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)；個性特征誠實(shí)、正直、樂觀、思維敏銳、善于溝通、團(tuán)隊合作意識較強(qiáng)。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上考核管理工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 對先進(jìn)的企業(yè)管理理念和人員考核提升方法有一定了解和認(rèn)識；2) 熟悉駐外區(qū)域人員考核政策和考核流程；3) 熟悉使用各種辦公軟件。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力C要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位區(qū)域經(jīng)理、其他項(xiàng)目組組長可升遷至此的職位專賣店考核專員、業(yè)務(wù)員考核專員工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 市場終端提升計劃的可行性和準(zhǔn)確性；2) 市場部內(nèi)部人員考核方案的可行性和準(zhǔn)確性；3) 各項(xiàng)考核工作時間節(jié)點(diǎn)是否及時。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力C語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場部其他項(xiàng)目組組長可升遷至此的職位 業(yè)務(wù)員及部門內(nèi)崗位工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 部門工作完成情況；2) 對經(jīng)銷商的服務(wù)質(zhì)量；3) 對業(yè)務(wù)人員的服務(wù)監(jiān)督情況；相關(guān)說明一、工作描述：職務(wù)概況職務(wù)名稱市場支持員職務(wù)代碼MD006所屬部門市場部直接上級市場服務(wù)組長直接下級無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述為市場提供支持，做好市場服務(wù)工作。工作內(nèi)容1) 收集營銷信息，分析市場趨勢，協(xié)助市場總監(jiān)制定公司年度、月度計劃，保證全面完成公司目標(biāo)任務(wù)；2) 定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，協(xié)助制定預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃；3) 搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運(yùn)作方向性的建議；4) 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告；5) 負(fù)責(zé)對區(qū)域銷售進(jìn)行評估、跟蹤和管理；6) 結(jié)合營銷實(shí)際情況，對營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)；7) 及時向區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員傳達(dá)公司營銷政策，收集區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員反饋的市場信息，給公司提供決策依據(jù)；8) 匯總、分析國內(nèi)市場銷售數(shù)據(jù)；9) 協(xié)助制定營銷系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；10) 其他相關(guān)工作?；炯寄?) 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略理念、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；2) 具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力；3) 具備出色的行政管理能力，思維敏捷、口才好；4) 能夠熟練操作計算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等。工作內(nèi)容1) 主持國內(nèi)部經(jīng)營管理工作，制定國內(nèi)部近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃；2) 推動各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善；3) 提請聘任或者解聘各部門經(jīng)理；4) 定期主持國內(nèi)部辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；5) 全面執(zhí)行和檢查落實(shí)總裁辦公會議所做出的各項(xiàng)工作決定；6) 主持國內(nèi)部日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作；7) 組織制定國內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設(shè)置方案；8) 協(xié)調(diào)、激勵各部門的工作；9) 處理國內(nèi)部重大突發(fā)事件；10) 其他相關(guān)工作。工作關(guān)系向誰報告工作國內(nèi)部總經(jīng)理監(jiān) 督各職能部門負(fù)責(zé)人指 導(dǎo)各職能部門負(fù)責(zé)人合作者各位副總、職能部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系各方面公共關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景工商管理、企業(yè)管理、行政管理、營銷、經(jīng)濟(jì)、中文或法律專業(yè)，本科以上學(xué)歷。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力A統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關(guān)系能力A激勵授權(quán)能力A理解實(shí)施能力A組織指揮能力B語言表達(dá)能力A開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力A沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力A要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 國內(nèi)部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部經(jīng)理可升遷至此的職位 大區(qū)經(jīng)理、市場部副總工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力較大。指 導(dǎo)下屬員工及經(jīng)銷商的政策執(zhí)行合作者公司內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系與經(jīng)銷商等的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景管理類、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過商標(biāo)法、團(tuán)購知識、合同法、國家政策、公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上駐外共作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 市場敏感度高；2) 有對市場的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；3) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、商標(biāo)授權(quán)的相關(guān)知識；4) 熟練使用辦公軟件；5) 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。工作內(nèi)容1) 參與制定市場部終端專賣店考核政策和方案，依據(jù)方案編寫經(jīng)銷商專賣店考核計劃，并組織實(shí)施，為專賣店驗(yàn)收和考核評定提供決策依據(jù)和信息支持；2) 與人力資源部協(xié)同開發(fā)市場部人員考核方案，負(fù)責(zé)制定人員考核計劃，并組織實(shí)施；3) 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成各項(xiàng)考核評優(yōu)工作；4) 針對考核結(jié)果，制定政策提高業(yè)務(wù)人員能力與業(yè)績，激發(fā)業(yè)務(wù)人員的工作熱情；5) 負(fù)責(zé)5S管理工具推廣方案的制定和在終端的推廣；6) 負(fù)責(zé)組建考核小組開發(fā)重要工作項(xiàng)目；7) 負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目組日常工作；8) 其他相關(guān)工作。10) 其他相關(guān)工作。責(zé) 任提升業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商活力的責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作管理項(xiàng)目組組長監(jiān) 督無指 導(dǎo)指導(dǎo)同事注意事項(xiàng)和能力提升合作者組內(nèi)成員外部關(guān)系與經(jīng)銷商合作關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào)等二、任職說明任職條件學(xué)歷背景企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷。工作內(nèi)容1) 參與公司皮卡、SUV產(chǎn)品促銷方案的完成和監(jiān)督實(shí)施；2) 參與制定公司皮卡、SUV新產(chǎn)品推廣方案；3) 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市前的準(zhǔn)備工作，前期市場調(diào)查、產(chǎn)品定位、賣點(diǎn)提煉、產(chǎn)品定價；4) 組織協(xié)調(diào)廣告部、宣傳部、設(shè)計中心完成宣傳物料準(zhǔn)備，參與評審；5) 協(xié)助物流管理部制定生產(chǎn)計劃，進(jìn)行產(chǎn)品鋪貨；6) 參與研究院、制造事業(yè)部的新產(chǎn)品和產(chǎn)品改進(jìn)項(xiàng)目評審，提出建議和意見；7) 指導(dǎo)、監(jiān)督組內(nèi)人員完成競品分析報告，每月上牌數(shù)據(jù)分析報告；8) 與組內(nèi)成員共同完月度（月中、月末兩次）競品信息及推廣報告；9) 建立競品信息檔案，對競品信息進(jìn)行日常的監(jiān)測與收集；10) 負(fù)責(zé)皮卡、SUV項(xiàng)目組日常工作；11) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目組與其它部門、外單位、分公司、制造事業(yè)部的工作聯(lián)絡(luò)；12) 其他相關(guān)工作。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱哈弗項(xiàng)目組組長　職務(wù)代碼MD017所屬部門市場部直接上級國內(nèi)部總經(jīng)理直接下級哈弗項(xiàng)目組組員薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助制定、組織實(shí)施公司產(chǎn)品（哈弗CUV、哈弗個性特征誠實(shí)正直、性格開朗、思路敏捷、思維嚴(yán)謹(jǐn)、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊合作精神身體條件年 齡2545 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項(xiàng)目組長可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、偶爾加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 相關(guān)創(chuàng)意策劃的創(chuàng)新性與可執(zhí)行性；2) 相關(guān)推廣活動的開展情況；3) 部門內(nèi)其它工作完成情況。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場部其他項(xiàng)目組組長可升遷至此的職位 市場部職員、業(yè)務(wù)員工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、會經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 市場推廣和管理方案的質(zhì)量；2) 市場推廣和管理思路和建議；3) 文件的制作質(zhì)量；4) 方案的組織實(shí)施能力；相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱哈弗項(xiàng)目專員　職務(wù)代碼MD018所屬部門市場部直接上級哈弗項(xiàng)目組組長直接下級無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助哈弗項(xiàng)目組組長制定產(chǎn)品市場推廣方案、組織實(shí)施公司已定方案。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對公司產(chǎn)品推廣方案有建議權(quán)；2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱綜合項(xiàng)目專員　職務(wù)代碼MD013所屬部門市場部直接上級管理項(xiàng)目組組長直接下級無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述負(fù)責(zé)終端優(yōu)秀案例征集方案的制定和實(shí)施，經(jīng)銷商客戶管理推廣和階段性改善；負(fù)責(zé)內(nèi)部部門之間的聯(lián)絡(luò)接口工作。　工作內(nèi)容1) 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定管理項(xiàng)目組部門職能、階段性規(guī)劃及工作計劃；2) 根據(jù)部門職能和階段性規(guī)劃，開發(fā)和完善部門職能和工作項(xiàng)目；3) 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)管理的規(guī)范和能力的提升；4) 提出本部門人員需求，并根據(jù)部門職能、工作項(xiàng)目及人員能力情況進(jìn)行合理分工和優(yōu)化配置，保證工作項(xiàng)目的及時高效完成；5) 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬工作，使各項(xiàng)工作向著公司期望的方向發(fā)展；6) 負(fù)責(zé)實(shí)施方案、報告的評審和報批，監(jiān)督實(shí)施和效果監(jiān)控；7) 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員績效考核、內(nèi)部培訓(xùn)，促進(jìn)人員的能力提升和人員培養(yǎng)；8) 負(fù)責(zé)經(jīng)銷商活力體系的推廣與實(shí)施及與培訓(xùn)體系的工作協(xié)調(diào)；9) 執(zhí)行大項(xiàng)目組概念，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他內(nèi)部部門之間的關(guān)系；10) 其他相關(guān)工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對終端專賣店進(jìn)行監(jiān)控和抽查考核的權(quán)力；2) 專賣店考核政策享受的建議權(quán)；3) 對區(qū)域經(jīng)理和營銷員專賣店考核過程的監(jiān)督和檢查權(quán)。工作關(guān)系向誰報告工作市場服務(wù)組組長監(jiān) 督業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商指 導(dǎo)無合作者市場部成員、業(yè)務(wù)人員外部關(guān)系經(jīng)銷商，工商總局、商