【正文】 培訓名稱：培訓地點：培訓時間：培訓費用：二、 甲方負擔乙方受訓期間所生的相關培訓費用，其中包括課程費用、住宿費用、交通費用等等。嚴重警告及以上懲處文件將存入員工個人檔案。3. 發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患并及時處理，避免公司利益受重大損失者。第十條 上班前及工作時間內(nèi)不得飲酒（不含工作需要）。技術(shù)保密公司職員不得隨意向外部談論公司技術(shù)秘密，不得把記載公司技術(shù)資料的盤片、資料、文件借給或送給別人，員工在調(diào)離公司時不得帶走任何公司技術(shù)資料；生產(chǎn)情況保密公司職員不得向外部透露公司包括產(chǎn)品生產(chǎn)進度、進出口貨物的數(shù)量、出貨到貨情況及業(yè)務生產(chǎn)過程中發(fā)生意外事故的情況；財務情況保密公司職員不得隨意向外部透露業(yè)務往來中的財務情況，包括貨物價格、成本核算、利潤分配、外匯收支、信貸情況、職工工資等資金分配；銷售情況保密公司職員不得向外部透露公司的市場銷售價格、客戶情況、銷售策略、銷售方法、銷售統(tǒng)計資料及銷售合同等；公司各級領導收存的有關信函、文件、會議紀要、照片、重要資料等必須交機要人員存檔，因未存檔而造成遺失或耽誤工作的，追究當事人的過失。2．發(fā)放及結(jié)算：第五章 培訓制度第一條 培訓對象除公司總經(jīng)理、財務總監(jiān)之外的所有員工第二條 培訓種類 職前培訓(1) 入職培訓① 新進人員共同培訓課目② 公司簡介③ 組織及部門介紹④ 人事制度⑤ 薪資及福利⑥ 產(chǎn)品介紹⑦ 企業(yè)文化⑧ 經(jīng)營理念 (2) 晉升人員職前培訓由該晉升人員的上級主管根據(jù)實際情況，有針對性地對其進行培訓，培訓內(nèi)容可由上級主管自定。根據(jù)出差情況，可以經(jīng)過主管副總同意，預借差旅費用。不經(jīng)批準自行休假者，視為曠工。（4）產(chǎn)假：女員工符合法定生育條件的，享受國家法定的產(chǎn)前15天加產(chǎn)后75天共計90天的產(chǎn)假。公司可根據(jù)工作需要，安排員工在公休日、法定節(jié)假日值班，值班須由員工所在部門主管申請，上一級領導批準，方可予以實施，由公司行政部備案。隨車外出人員，也必須持有并遞交“外出申請單”。第五條　解除勞動合同 員工有下列情況的，公司可以解除勞動合同：試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴重違紀，失職和營私舞弊；因病、非因工負傷停工超過醫(yī)療期；不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；法律規(guī)定的其他可解除勞動合同的情況；公司與員工協(xié)商同意的。第六條　離職員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，本人應提前一個月書面報告所在部門并轉(zhuǎn)行政部。無“外出申請單”擅自外出的，以曠工論處。員工在公休日、法定節(jié)假日值班后，首先安排同等時間休息，如確有困難不能安排休息的，結(jié)合實際加班時間，按本手冊第四章第三條之規(guī)定支付加班工資；6公休日和節(jié)假日的值班（1）由公司統(tǒng)一安排的公休日或節(jié)假日值班，按加班處理，可統(tǒng)一發(fā)給加班工資。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎每多一胎增加15天產(chǎn)假；產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。（2）員工請婚、產(chǎn)、喪假，請假一天以上，五天以下（含五天）者；請病、事假一天以上，三天以下（含三天）者；由本人填寫《員工請假單》并提供有關證明，經(jīng)部門主管批準，報行政部備案；請婚、產(chǎn)、喪假五天以上者；請病、事假三天3以上者；須經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后報行政部備案。出差期間不得報支加班費，但占用周末休息時間的，可以根據(jù)實際情況安排一定的補休。在職培訓（1）內(nèi)部培訓根據(jù)考核表記錄或部門主管的推薦，加強某些課程的培訓，以此來滿足崗位的需求。第六條 衛(wèi)生與安全制度講究個人衛(wèi)生，保持良好的精神面貌；嚴禁隨地吐痰或亂倒垃圾，廠區(qū)內(nèi)，除特設吸煙區(qū)域，一律嚴禁吸煙；經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持清潔明快的工作環(huán)境；愛護公司的一切財產(chǎn)，貴重物品由專人負責保管。第十一條 工作時間未經(jīng)直屬主管同意，不得擅離本職工作崗位、串崗或閑逛。4. 拾金不昧，及時將失物歸還失主或主動協(xié)助尋找失主者。第九章　附則第一條 效力以前公司有關之規(guī)定如與本手冊相悖的，以本手冊為準。三、 受訓期間住宿、交通費用的申請，依本公司員工出差相關規(guī)定辦理。申請人部門主管行政部總經(jīng)理附件十三：外派培訓申請表附件十四：培 訓 協(xié) 議 書甲方： 寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司 乙 方：地址： 身份證號：根據(jù)甲方所實施的“外派培訓說明”，雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，簽訂如下培訓協(xié)議：一、 乙方為提高工作能力和專業(yè)技術(shù)水平，接受甲方安排之外派培訓。第六條 懲處審批違紀員工所在部門與當事人及證人談話并確認違紀事實后，填寫《員工違紀處分審批表》，送部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、工會主席、副總經(jīng)理聽取意見并經(jīng)總經(jīng)理審批后，行政部形成兩份正式文件，一份由員工直接主管交員工本人，另一份員工簽收后交行政部留存。2. 對于違反生產(chǎn)操作規(guī)定或危害公司利益的行為及時舉報、積極協(xié)助調(diào)查或阻止而減免公司損失者。第九條 不得在公司內(nèi)（含宿舍區(qū)）賭博、吵架或斗毆等。第五條 保密及存檔制度公司員工要充分認識到保密工作是關系到公司生死存亡的大問題。第四條 獎金1．概念：以個人崗位工資為基數(shù)，根據(jù)公司的效益、部門及個人考核確定比例的非固定性薪資。如因公確實無法按期返回的，請示主管副總，經(jīng)批準可以滯留，但公差結(jié)束后，必須補批手續(xù)。請假規(guī)定（1）員工休假必須填寫《員工請假單》（附件11），由本部門經(jīng)理批準并報行政部備案，方可休假。凡獲準病假的員工，當月連續(xù)病假在3天以內(nèi)，標準工資和福利待遇不變；連續(xù)休假超過三天的，從第四天起每天只計發(fā)基本工資，不享受福利補貼；（3）工傷假：凡因公負傷的員工，病休期間的工資按正常出勤計發(fā)。公休日和法定節(jié)假日休假程序：（1）統(tǒng)一由公司根據(jù)所在地國家相關規(guī)定發(fā)文；（2）各部門合理安排所屬員工休假，根據(jù)工作需要，適當安排員工值班。員工請假、休假、公事外出，在行政部備案，不記為不打卡員工第三條 上班期間外出員工(不含部門經(jīng)理以上人員)上班時間外出，無論因公因私，必須填寫《外出申請單》（附件9）經(jīng)部門經(jīng)理核準后，交行政部核準，方可出廠門。行政部在驗證各種資料證件齊全后，給予辦理以下手續(xù)，并將這些資料存檔：① 應聘人事登記表（附件4）存檔；② 保守商業(yè)秘密協(xié)議（附件5）簽訂并存檔；③ 學歷、身份證復印件存檔；④ 技術(shù)職稱復印件；⑤ 其他重要文檔；⑥ 試用期協(xié)議書簽訂；第四條 簽訂勞動合同當員工試用期結(jié)束后，試用員工填寫轉(zhuǎn)正申請表（附件6），嚴格按照員工轉(zhuǎn)正流程（附件7）進行。一個月期滿后或一個月未滿但部門經(jīng)理核準的，即可辦理離職手續(xù)；未報告或一個月內(nèi)未予核準擅自離職者，作違紀解除勞動合同處理；其未領薪資可作違約金處理，并且公司有權(quán)要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。第四條　加班控制各部門要做好生產(chǎn)、工作的協(xié)調(diào)工作，盡量避免加班，原則上保證員工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。加班工資的發(fā)放范圍為經(jīng)理以下人員(不含經(jīng)理)。休產(chǎn)假應提前五天通過部門向行政部申報。（3）公司副總經(jīng)理以上員工請病、事假由總經(jīng)理批準，在行政部備案。員工出差時，應根據(jù)最近路線直赴出差地點，非經(jīng)許可，不得繞道、在中間地滯留，出差能提前返回的，盡量提前返回，以節(jié)約費用。培訓老師可以是公司內(nèi)部門主管，也可以是外面的專業(yè)講師。損壞丟失要賠償，并追究當事人的責任；關燈，注意鎖門；加強辦公場所、生產(chǎn)場所的安全保衛(wèi)，出現(xiàn)情況及時報告；第七條 辦公用品管理各部門自購辦公用品，財務部門一律不予報銷；日常辦公用品必須妥善使用、管理，不得損壞或遺失；如有損壞或遺失，應照價賠償；員工調(diào)離公司后，應當將領用保管的物品如數(shù)歸還。第十二條 非工作需要不得進入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫、鍋爐房、變電站、實驗室等地。5. 有其它突出事跡者。公司將以本手冊為準，制定相應的實施細則和規(guī)定。四、 乙方之義務與責任：乙方受訓后須在公司服務 年（自 年 月 日起，至 年 月 日止），在此期間無論因故被辭退、開除、自離或辭職等，無法再履行服務時，必須向甲方負擔賠償責任。 請假人： 日期：備案考勤負責人簽字： 日期：附件十二：員工出差申請表姓 名所在部門出差地點出差時間 年 月 日至 年 月 日出差原因是否住宿□是 □否核定標準所屬部門主管意見1同 意