【正文】 培訓(xùn)名稱：培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)費(fèi)用：二、 甲方負(fù)擔(dān)乙方受訓(xùn)期間所生的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，其中包括課程費(fèi)用、住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用等等。嚴(yán)重警告及以上懲處文件將存入員工個(gè)人檔案。3. 發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患并及時(shí)處理，避免公司利益受重大損失者。第十條 上班前及工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒（不含工作需要）。技術(shù)保密公司職員不得隨意向外部談?wù)摴炯夹g(shù)秘密，不得把記載公司技術(shù)資料的盤片、資料、文件借給或送給別人，員工在調(diào)離公司時(shí)不得帶走任何公司技術(shù)資料；生產(chǎn)情況保密公司職員不得向外部透露公司包括產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度、進(jìn)出口貨物的數(shù)量、出貨到貨情況及業(yè)務(wù)生產(chǎn)過程中發(fā)生意外事故的情況；財(cái)務(wù)情況保密公司職員不得隨意向外部透露業(yè)務(wù)往來中的財(cái)務(wù)情況，包括貨物價(jià)格、成本核算、利潤分配、外匯收支、信貸情況、職工工資等資金分配；銷售情況保密公司職員不得向外部透露公司的市場銷售價(jià)格、客戶情況、銷售策略、銷售方法、銷售統(tǒng)計(jì)資料及銷售合同等；公司各級領(lǐng)導(dǎo)收存的有關(guān)信函、文件、會(huì)議紀(jì)要、照片、重要資料等必須交機(jī)要人員存檔，因未存檔而造成遺失或耽誤工作的，追究當(dāng)事人的過失。2．發(fā)放及結(jié)算：第五章 培訓(xùn)制度第一條 培訓(xùn)對象除公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有員工第二條 培訓(xùn)種類 職前培訓(xùn)(1) 入職培訓(xùn)① 新進(jìn)人員共同培訓(xùn)課目② 公司簡介③ 組織及部門介紹④ 人事制度⑤ 薪資及福利⑥ 產(chǎn)品介紹⑦ 企業(yè)文化⑧ 經(jīng)營理念 (2) 晉升人員職前培訓(xùn)由該晉升人員的上級主管根據(jù)實(shí)際情況，有針對性地對其進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可由上級主管自定。根據(jù)出差情況，可以經(jīng)過主管副總同意，預(yù)借差旅費(fèi)用。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，視為曠工。（4）產(chǎn)假：女員工符合法定生育條件的，享受國家法定的產(chǎn)前15天加產(chǎn)后75天共計(jì)90天的產(chǎn)假。公司可根據(jù)工作需要，安排員工在公休日、法定節(jié)假日值班，值班須由員工所在部門主管申請，上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可予以實(shí)施，由公司行政部備案。隨車外出人員，也必須持有并遞交“外出申請單”。第五條　解除勞動(dòng)合同 員工有下列情況的，公司可以解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)，失職和營私舞弊；因病、非因工負(fù)傷停工超過醫(yī)療期；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；法律規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同的情況；公司與員工協(xié)商同意的。第六條　離職員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，本人應(yīng)提前一個(gè)月書面報(bào)告所在部門并轉(zhuǎn)行政部。無“外出申請單”擅自外出的，以曠工論處。員工在公休日、法定節(jié)假日值班后，首先安排同等時(shí)間休息，如確有困難不能安排休息的，結(jié)合實(shí)際加班時(shí)間，按本手冊第四章第三條之規(guī)定支付加班工資；6公休日和節(jié)假日的值班（1）由公司統(tǒng)一安排的公休日或節(jié)假日值班，按加班處理，可統(tǒng)一發(fā)給加班工資。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎每多一胎增加15天產(chǎn)假；產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。（2）員工請婚、產(chǎn)、喪假，請假一天以上，五天以下（含五天）者；請病、事假一天以上，三天以下（含三天）者；由本人填寫《員工請假單》并提供有關(guān)證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；請婚、產(chǎn)、喪假五天以上者；請病、事假三天3以上者；須經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。出差期間不得報(bào)支加班費(fèi)，但占用周末休息時(shí)間的，可以根據(jù)實(shí)際情況安排一定的補(bǔ)休。在職培訓(xùn)（1）內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)考核表記錄或部門主管的推薦，加強(qiáng)某些課程的培訓(xùn)，以此來滿足崗位的需求。第六條 衛(wèi)生與安全制度講究個(gè)人衛(wèi)生，保持良好的精神面貌；嚴(yán)禁隨地吐痰或亂倒垃圾，廠區(qū)內(nèi)，除特設(shè)吸煙區(qū)域，一律嚴(yán)禁吸煙；經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持清潔明快的工作環(huán)境；愛護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)，貴重物品由專人負(fù)責(zé)保管。第十一條 工作時(shí)間未經(jīng)直屬主管同意，不得擅離本職工作崗位、串崗或閑逛。4. 拾金不昧，及時(shí)將失物歸還失主或主動(dòng)協(xié)助尋找失主者。第九章　附則第一條 效力以前公司有關(guān)之規(guī)定如與本手冊相悖的，以本手冊為準(zhǔn)。三、 受訓(xùn)期間住宿、交通費(fèi)用的申請，依本公司員工出差相關(guān)規(guī)定辦理。申請人部門主管行政部總經(jīng)理附件十三：外派培訓(xùn)申請表附件十四：培 訓(xùn) 協(xié) 議 書甲方： 寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司 乙 方：地址： 身份證號：根據(jù)甲方所實(shí)施的“外派培訓(xùn)說明”，雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，簽訂如下培訓(xùn)協(xié)議：一、 乙方為提高工作能力和專業(yè)技術(shù)水平，接受甲方安排之外派培訓(xùn)。第六條 懲處審批違紀(jì)員工所在部門與當(dāng)事人及證人談話并確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)后，填寫《員工違紀(jì)處分審批表》，送部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、工會(huì)主席、副總經(jīng)理聽取意見并經(jīng)總經(jīng)理審批后，行政部形成兩份正式文件，一份由員工直接主管交員工本人，另一份員工簽收后交行政部留存。2. 對于違反生產(chǎn)操作規(guī)定或危害公司利益的行為及時(shí)舉報(bào)、積極協(xié)助調(diào)查或阻止而減免公司損失者。第九條 不得在公司內(nèi)（含宿舍區(qū)）賭博、吵架或斗毆等。第五條 保密及存檔制度公司員工要充分認(rèn)識到保密工作是關(guān)系到公司生死存亡的大問題。第四條 獎(jiǎng)金1．概念：以個(gè)人崗位工資為基數(shù)，根據(jù)公司的效益、部門及個(gè)人考核確定比例的非固定性薪資。如因公確實(shí)無法按期返回的，請示主管副總，經(jīng)批準(zhǔn)可以滯留，但公差結(jié)束后，必須補(bǔ)批手續(xù)。請假規(guī)定（1）員工休假必須填寫《員工請假單》（附件11），由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案，方可休假。凡獲準(zhǔn)病假的員工，當(dāng)月連續(xù)病假在3天以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資和福利待遇不變；連續(xù)休假超過三天的，從第四天起每天只計(jì)發(fā)基本工資，不享受福利補(bǔ)貼；（3）工傷假：凡因公負(fù)傷的員工，病休期間的工資按正常出勤計(jì)發(fā)。公休日和法定節(jié)假日休假程序：（1）統(tǒng)一由公司根據(jù)所在地國家相關(guān)規(guī)定發(fā)文；（2）各部門合理安排所屬員工休假，根據(jù)工作需要，適當(dāng)安排員工值班。員工請假、休假、公事外出，在行政部備案，不記為不打卡員工第三條 上班期間外出員工(不含部門經(jīng)理以上人員)上班時(shí)間外出，無論因公因私，必須填寫《外出申請單》（附件9）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政部核準(zhǔn)，方可出廠門。行政部在驗(yàn)證各種資料證件齊全后，給予辦理以下手續(xù)，并將這些資料存檔：① 應(yīng)聘人事登記表（附件4）存檔；② 保守商業(yè)秘密協(xié)議（附件5）簽訂并存檔；③ 學(xué)歷、身份證復(fù)印件存檔；④ 技術(shù)職稱復(fù)印件；⑤ 其他重要文檔；⑥ 試用期協(xié)議書簽訂；第四條 簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)員工試用期結(jié)束后，試用員工填寫轉(zhuǎn)正申請表（附件6），嚴(yán)格按照員工轉(zhuǎn)正流程（附件7）進(jìn)行。一個(gè)月期滿后或一個(gè)月未滿但部門經(jīng)理核準(zhǔn)的，即可辦理離職手續(xù)；未報(bào)告或一個(gè)月內(nèi)未予核準(zhǔn)擅自離職者，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理；其未領(lǐng)薪資可作違約金處理，并且公司有權(quán)要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四條　加班控制各部門要做好生產(chǎn)、工作的協(xié)調(diào)工作，盡量避免加班，原則上保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。加班工資的發(fā)放范圍為經(jīng)理以下人員(不含經(jīng)理)。休產(chǎn)假應(yīng)提前五天通過部門向行政部申報(bào)。（3）公司副總經(jīng)理以上員工請病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政部備案。員工出差時(shí)，應(yīng)根據(jù)最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道、在中間地滯留，出差能提前返回的，盡量提前返回，以節(jié)約費(fèi)用。培訓(xùn)老師可以是公司內(nèi)部門主管，也可以是外面的專業(yè)講師。損壞丟失要賠償，并追究當(dāng)事人的責(zé)任；關(guān)燈，注意鎖門；加強(qiáng)辦公場所、生產(chǎn)場所的安全保衛(wèi)，出現(xiàn)情況及時(shí)報(bào)告；第七條 辦公用品管理各部門自購辦公用品，財(cái)務(wù)部門一律不予報(bào)銷；日常辦公用品必須妥善使用、管理，不得損壞或遺失；如有損壞或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償；員工調(diào)離公司后，應(yīng)當(dāng)將領(lǐng)用保管的物品如數(shù)歸還。第十二條 非工作需要不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫、鍋爐房、變電站、實(shí)驗(yàn)室等地。5. 有其它突出事跡者。公司將以本手冊為準(zhǔn)，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和規(guī)定。四、 乙方之義務(wù)與責(zé)任：乙方受訓(xùn)后須在公司服務(wù) 年（自 年 月 日起，至 年 月 日止），在此期間無論因故被辭退、開除、自離或辭職等，無法再履行服務(wù)時(shí)，必須向甲方負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。 請假人： 日期：備案考勤負(fù)責(zé)人簽字： 日期：附件十二：員工出差申請表姓 名所在部門出差地點(diǎn)出差時(shí)間 年 月 日至 年 月 日出差原因是否住宿□是 □否核定標(biāo)準(zhǔn)所屬部門主管意見1同 意