崗位說(shuō)明書模板含編寫要求(專業(yè)版)
【正文】 – 時(shí)間（Time）：在規(guī)定條件下完成工作的時(shí)間。格式：職能+頭銜；堅(jiān)持名實(shí)相符，保持內(nèi)部層序清晰；對(duì)外如市場(chǎng)銷售等崗位可靈活一些所屬部門崗位所在的最小單位崗位編碼根據(jù)公司崗位編碼要求填寫崗位類別根據(jù)公司崗位分類標(biāo)準(zhǔn)填寫，如管理類、專業(yè)技術(shù)類等崗位序列根據(jù)公司崗位分序列的標(biāo)準(zhǔn)填寫，如綜合管理序列、專業(yè)管理序列等崗位定編根據(jù)公司崗位定編標(biāo)準(zhǔn)填寫崗位概述：– 要求：用簡(jiǎn)練而準(zhǔn)確的語(yǔ)言來(lái)描述本崗位在組織或部門中存在的目的和作用。例如：會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性、預(yù)算/方案/方法/制度/機(jī)制/績(jī)效指標(biāo)制定/評(píng)估體系等的效果（其指標(biāo)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可以采用定性分級(jí)描述的方法）– 數(shù)量（Quantity）：在規(guī)定條件下完成工作的數(shù)量。– 成本（Cost）：在規(guī)定條件下完成工作所耗費(fèi)的成本。崗位主要關(guān)系：直接上級(jí)填寫直接上級(jí)崗位名稱直接下級(jí)/人數(shù)填寫直接下級(jí)崗位名稱和人數(shù)（定編數(shù)）內(nèi)部協(xié)作關(guān)系填寫主要的內(nèi)部協(xié)作部門/單位（一般35個(gè)部門或者崗位）外部協(xié)作關(guān)系填寫主要的外部協(xié)作單位（主要包括政府機(jī)關(guān)、客戶、供應(yīng)商、中介組織如事務(wù)所等）崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)：崗位職責(zé)職責(zé)一、二、三等的排序是按照由主要到次要、由計(jì)劃工作到具體實(shí)施、由制度到作業(yè)、由重點(diǎn)工作到日常工作的順序來(lái)寫工作要求對(duì)應(yīng)于左邊的崗位職責(zé)，該職責(zé)需要履行達(dá)到的程度，可以理解為績(jī)效指標(biāo)權(quán)限履行時(shí)間相關(guān)文檔職責(zé)一：（大職責(zé)）“三段式格式（同上）”尤其注意職責(zé)三段式中的“依據(jù)/根據(jù)”部分內(nèi)容對(duì)職責(zé)的要求，例如，“根據(jù)生產(chǎn)工藝要求……”，那么，在工作要求的撰寫方面，就要參考具體的生產(chǎn)工藝要求了。提煉成哪些關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，可以從數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、成本方面進(jìn)行考慮。注意1：在評(píng)估一項(xiàng)工作好壞的時(shí)候，通常都是根據(jù)以上幾個(gè)緯度
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