崗位說(shuō)明書模板含編寫要求-文庫(kù)吧
2025-07-07 10:09 本頁(yè)面
【正文】 務(wù)所等）崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)：崗位職責(zé)職責(zé)一、二、三等的排序是按照由主要到次要、由計(jì)劃工作到具體實(shí)施、由制度到作業(yè)、由重點(diǎn)工作到日常工作的順序來(lái)寫工作要求對(duì)應(yīng)于左邊的崗位職責(zé)，該職責(zé)需要履行達(dá)到的程度，可以理解為績(jī)效指標(biāo)權(quán)限履行時(shí)間相關(guān)文檔職責(zé)一：（大職責(zé)）“三段式格式（同上）”尤其注意職責(zé)三段式中的“依據(jù)/根據(jù)”部分內(nèi)容對(duì)職責(zé)的要求，例如，“根據(jù)生產(chǎn)工藝要求……”，那么，在工作要求的撰寫方面，就要參考具體的生產(chǎn)工藝要求了。執(zhí)行協(xié)助擬訂督導(dǎo)管控評(píng)估規(guī)劃維護(hù)其他年度季度月度實(shí)時(shí)例行階段性其他（小職責(zé)1）“三段式格式（同上）”（小職責(zé)2）“三段式格式（同上）”（小職責(zé)3）“三段式格式（同上）”注意1：盡量避免模糊性的數(shù)量詞，如“許多”、“一些”等；注意2：如果存在歧義時(shí)，要在備注中給與解釋和說(shuō)明；注意3：盡量避免采用模糊的動(dòng)詞，如“負(fù)責(zé)”。常見(jiàn)職責(zé)分類描述參考： 業(yè)務(wù)類工作職責(zé)：根據(jù)全責(zé)、部分、支持分類，按重要性進(jìn)行排列，原則上總項(xiàng)目控制在510項(xiàng)以內(nèi)。常用的動(dòng)詞見(jiàn)后面動(dòng)詞表。部門負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)類工作職責(zé)舉例：（1）部門管理體系建設(shè)：根據(jù)上級(jí)組織要求，建立完善本部門相關(guān)的管理體系，為提高本部門的工作效率、規(guī)范工作程序提供保障；（2） 部門員工管理激勵(lì)：根據(jù)公司員工管理激勵(lì)體系的要求，對(duì)本部門員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等，并對(duì)員工任免、職業(yè)發(fā)展等提出意見(jiàn)，促進(jìn)部門文化建設(shè)，確保團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而提高部門工作效率；（3） 財(cái)務(wù)管理工作：監(jiān)控財(cái)務(wù)制度在本部門的執(zhí)行情況，在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)審核有關(guān)的費(fèi)用支出例如：審核分管部門的經(jīng)費(fèi)開支，有效控制分管部門的費(fèi)用支出；“
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