【正文】 三、營(yíng)銷(xiāo)人員離職當(dāng)月報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 應(yīng)發(fā)報(bào)酬 =當(dāng)月報(bào)酬當(dāng)月出勤天數(shù) /當(dāng)月交易天數(shù) 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 第二十七條 推薦獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)推薦優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人才，除營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)董事外，營(yíng)業(yè)部所有人員招聘或推薦的營(yíng)銷(xiāo)人員達(dá)到一定條件均可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)。（合規(guī)考評(píng)的處罰制度另行規(guī)定） 一次輕微風(fēng)險(xiǎn) =2次有效投訴 一次比較嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn) =3 次有效投訴 一次嚴(yán)重事故 =4次以上有效投訴 八、 入司當(dāng)月報(bào)酬計(jì)算方式 當(dāng)月 10 日前入司，全額計(jì)算； 1120 日入司，減半計(jì)算； 20 日有效投訴（次） 0 1 2 3 4 或以上 合規(guī)系數(shù) 1 0 后入司，從下月開(kāi)始計(jì)算。 營(yíng)銷(xiāo)人員的職級(jí)變動(dòng)，由營(yíng)業(yè)部申請(qǐng)，分公司審批，公司總部審核、調(diào)整。包括直接育成團(tuán)隊(duì)與間接育成團(tuán)隊(duì)。 第二條 本細(xì)則是以《國(guó)泰君安證券股份有限公司投資顧問(wèn)薪酬與績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)（ 20xx修訂版）》、《國(guó)泰君安證券股份有限公司營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工薪酬與績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)（ 20xx修訂版）》、《國(guó)泰君安證券股份有限公司證券經(jīng)紀(jì)人績(jī)效考核管理辦法（ 20xx 修訂版）》為依據(jù)，結(jié)合營(yíng)業(yè)部情況，在公司及分公司相關(guān)規(guī)定的前提下制定本實(shí)施細(xì)則。團(tuán)隊(duì)管理序列為：業(yè)務(wù)主管、高級(jí)業(yè)務(wù)主管、資深業(yè)務(wù)主管。 第七條 勞動(dòng)合同解除 試用期結(jié)束未達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的營(yíng)銷(xiāo)人員，營(yíng)業(yè)部有權(quán)解除合同； 工作期間（含試用期）連續(xù)三個(gè)月 p 值低于 60 分的營(yíng)銷(xiāo)人員，營(yíng)業(yè)部有權(quán)解除合同； 法律法規(guī)、證監(jiān)會(huì)及證券業(yè)協(xié)會(huì)及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 延長(zhǎng)期展業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 1200 元 二、 績(jī)效提成 =凈傭金 30% 三、開(kāi)戶獎(jiǎng) =100 元新增有效戶數(shù) 四、產(chǎn)品銷(xiāo)售獎(jiǎng)（另定） 五、 P 參 見(jiàn)第十三條 六、績(jī)效提成與展業(yè)補(bǔ)貼采用孰高原則 七、 合規(guī)系數(shù) 合規(guī)系數(shù)按當(dāng)月客戶經(jīng)理助理有效投訴、風(fēng)險(xiǎn)事故次數(shù)等內(nèi)容確定。 第二十六條 營(yíng)銷(xiāo)人員的收入按下列原則發(fā)放： 一、營(yíng)銷(xiāo)人員級(jí)別發(fā)生變化，自定級(jí)下月按照新級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)費(fèi)提成標(biāo)準(zhǔn)核算工資。 第二十九條 合規(guī)獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)營(yíng)銷(xiāo)人員合規(guī)執(zhí)業(yè)，公司為營(yíng)銷(xiāo)人員設(shè)置合規(guī)獎(jiǎng)。 業(yè)務(wù)主管育成新的團(tuán)隊(duì)時(shí)，原業(yè)務(wù)主管不再享受育成團(tuán)隊(duì)的管理津貼，但享受育成業(yè)務(wù)主管個(gè)人的管理津貼獎(jiǎng)；如果育成業(yè)務(wù)主管級(jí)別超過(guò)原業(yè)務(wù)主管時(shí)，永久失去育成 關(guān)系，不再享受育成業(yè)務(wù)主管個(gè)人的管理津貼獎(jiǎng)；當(dāng)業(yè)務(wù)主管晉升為業(yè)務(wù)董事時(shí)，直接和間接育成的團(tuán)隊(duì)全部歸屬其名下； 離職人員客戶凈創(chuàng)收包含轉(zhuǎn)崗人員客戶的凈創(chuàng)收。 注： （ 2）當(dāng) P≥ ， P= P≤ 時(shí)， P= 第十二條 營(yíng)銷(xiāo)人員維持 與晉級(jí)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) 一、 客戶經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn) 職級(jí) 維持標(biāo)準(zhǔn) 晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 客戶經(jīng)理助理 （試用期） 1．月均托管資產(chǎn) 600萬(wàn) 20 戶； 客戶經(jīng)理 月均托管資產(chǎn) 600萬(wàn)元 1. 客戶經(jīng)理崗位工作滿 3個(gè)月； 2. 月均托管資產(chǎn) 1200萬(wàn)元； 3. 有效戶數(shù)達(dá)到 50 戶； 高級(jí)客戶經(jīng)理 月均托管資產(chǎn) 1200萬(wàn)元 1. 高級(jí)客戶經(jīng)理崗位工作滿六個(gè)月； 2. 月均托管資產(chǎn) 3000萬(wàn)元； 3. 有 效客戶數(shù)達(dá)到 100戶； 資深客戶經(jīng)理 1. 有效戶數(shù)不少于 100戶； 2. 月均托管資產(chǎn) 3000萬(wàn)元 標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)須同時(shí)達(dá)到 資深客戶經(jīng)理不設(shè) P值考核，但需維持職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 客戶經(jīng)理達(dá)到晉級(jí)條件可以提前申請(qǐng)晉級(jí)，從而提前結(jié)束扶持期 二、業(yè)務(wù)主管