【正文】 三、營銷人員離職當(dāng)月報酬按以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 應(yīng)發(fā)報酬 =當(dāng)月報酬當(dāng)月出勤天數(shù) /當(dāng)月交易天數(shù) 第七章 獎勵規(guī)定 第二十七條 推薦獎：為鼓勵推薦優(yōu)秀的營銷人才，除營業(yè)部負責(zé)人和業(yè)務(wù)董事外，營業(yè)部所有人員招聘或推薦的營銷人員達到一定條件均可以獲得獎勵。（合規(guī)考評的處罰制度另行規(guī)定） 一次輕微風(fēng)險 =2次有效投訴 一次比較嚴(yán)重風(fēng)險 =3 次有效投訴 一次嚴(yán)重事故 =4次以上有效投訴 八、 入司當(dāng)月報酬計算方式 當(dāng)月 10 日前入司，全額計算； 1120 日入司，減半計算； 20 日有效投訴（次） 0 1 2 3 4 或以上 合規(guī)系數(shù) 1 0 后入司，從下月開始計算。 營銷人員的職級變動，由營業(yè)部申請，分公司審批，公司總部審核、調(diào)整。包括直接育成團隊與間接育成團隊。 第二條 本細則是以《國泰君安證券股份有限公司投資顧問薪酬與績效考核指導(dǎo)意見（ 20xx修訂版）》、《國泰君安證券股份有限公司營銷類員工薪酬與績效考核指導(dǎo)意見（ 20xx修訂版）》、《國泰君安證券股份有限公司證券經(jīng)紀(jì)人績效考核管理辦法（ 20xx 修訂版）》為依據(jù)，結(jié)合營業(yè)部情況，在公司及分公司相關(guān)規(guī)定的前提下制定本實施細則。團隊管理序列為：業(yè)務(wù)主管、高級業(yè)務(wù)主管、資深業(yè)務(wù)主管。 第七條 勞動合同解除 試用期結(jié)束未達到轉(zhuǎn)正條件的營銷人員，營業(yè)部有權(quán)解除合同； 工作期間（含試用期）連續(xù)三個月 p 值低于 60 分的營銷人員，營業(yè)部有權(quán)解除合同； 法律法規(guī)、證監(jiān)會及證券業(yè)協(xié)會及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 延長期展業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)： 1200 元 二、 績效提成 =凈傭金 30% 三、開戶獎 =100 元新增有效戶數(shù) 四、產(chǎn)品銷售獎（另定） 五、 P 參 見第十三條 六、績效提成與展業(yè)補貼采用孰高原則 七、 合規(guī)系數(shù) 合規(guī)系數(shù)按當(dāng)月客戶經(jīng)理助理有效投訴、風(fēng)險事故次數(shù)等內(nèi)容確定。 第二十六條 營銷人員的收入按下列原則發(fā)放： 一、營銷人員級別發(fā)生變化，自定級下月按照新級別工資標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)費提成標(biāo)準(zhǔn)核算工資。 第二十九條 合規(guī)獎：為鼓勵營銷人員合規(guī)執(zhí)業(yè)，公司為營銷人員設(shè)置合規(guī)獎。 業(yè)務(wù)主管育成新的團隊時，原業(yè)務(wù)主管不再享受育成團隊的管理津貼，但享受育成業(yè)務(wù)主管個人的管理津貼獎；如果育成業(yè)務(wù)主管級別超過原業(yè)務(wù)主管時，永久失去育成 關(guān)系，不再享受育成業(yè)務(wù)主管個人的管理津貼獎；當(dāng)業(yè)務(wù)主管晉升為業(yè)務(wù)董事時，直接和間接育成的團隊全部歸屬其名下； 離職人員客戶凈創(chuàng)收包含轉(zhuǎn)崗人員客戶的凈創(chuàng)收。 注： （ 2）當(dāng) P≥ ， P= P≤ 時， P= 第十二條 營銷人員維持 與晉級業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) 一、 客戶經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn) 職級 維持標(biāo)準(zhǔn) 晉級標(biāo)準(zhǔn) 客戶經(jīng)理助理 （試用期） 1．月均托管資產(chǎn) 600萬 20 戶； 客戶經(jīng)理 月均托管資產(chǎn) 600萬元 1. 客戶經(jīng)理崗位工作滿 3個月； 2. 月均托管資產(chǎn) 1200萬元； 3. 有效戶數(shù)達到 50 戶； 高級客戶經(jīng)理 月均托管資產(chǎn) 1200萬元 1. 高級客戶經(jīng)理崗位工作滿六個月； 2. 月均托管資產(chǎn) 3000萬元； 3. 有 效客戶數(shù)達到 100戶； 資深客戶經(jīng)理 1. 有效戶數(shù)不少于 100戶； 2. 月均托管資產(chǎn) 3000萬元 標(biāo)準(zhǔn)各項須同時達到 資深客戶經(jīng)理不設(shè) P值考核，但需維持職級標(biāo)準(zhǔn) 客戶經(jīng)理達到晉級條件可以提前申請晉級，從而提前結(jié)束扶持期 二、業(yè)務(wù)主管