天譽環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度(專業(yè)版)
【正文】 一般來說，員工會有一個離職的“ 232”法則。 情 緒過于緊張不安的應(yīng)聘者，很難流利地表達自己。 面試程序 ，提前將應(yīng)聘人《求職申請登記表》、《面試評價表》及相關(guān)背景資料送交有關(guān)部門負責人，以做好面試前準備； 《員工應(yīng)聘表》及相關(guān)背景資料； 、無人打擾的會議室或辦公室內(nèi)進行； ，請他 /她坐下，保持應(yīng)聘人處于輕松自然狀態(tài)； 招聘職位的職責； ，以便確認該應(yīng)聘人是否是合適的候選人： 應(yīng)聘人的工作態(tài)度和合作意識； 應(yīng)聘人的個性特征； 招聘職位所需要的知識、技能及經(jīng)驗； 對工資待遇的期待； 確定應(yīng)聘者 可 到崗時間 。事后，你可以維持原議，而對方也可能改變想法，接受你的條件。發(fā)現(xiàn) 當初沒有發(fā)現(xiàn)的一些弊病 ，容易離開。通過非語言表現(xiàn)行為我們也可以對面試過程進行判斷與控制。不妨把電話交談轉(zhuǎn)化成一次 “微型面試 ”，從電話交談中框選出一些可以約談面試的人選 。 電話交談是一種極好的、縮小甄選范圍的方式。 面試過程 （ 1） 注意控制面試的時間和場面 （ 2） 隨時記錄面試重要事項 （ 3） 核實應(yīng)聘人填寫事項的真實性 七 、 新員工入職 程序 在人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總批準錄用后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將通知 被錄用者報到時間； 新員工報到時提供以下材料（根據(jù)身份不同確定需提供材料）： 身份證復(fù)印件 2 份； 學(xué)歷證件原件以及復(fù)印件 2 份； 職稱證書原件以及復(fù)印件 2 份； 洛陽工商銀行卡卡號及復(fù)印件 2 份； 一寸彩色照片 3 張； 外地員工需提供暫住證復(fù)印件；
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