【正文】 審核組長(zhǎng)按審核計(jì)劃組織實(shí)施。 更改文件的審批，要由原審核部門負(fù)責(zé)人審核，原批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，確保所有文件持都能同時(shí)更改。 任何人一旦發(fā)現(xiàn)意外事故，應(yīng)立即報(bào)告人事部經(jīng)理和所在部門經(jīng)理，重大事故必須立即通知總經(jīng)理。 發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商 /分包商和分供商故意使用童工，強(qiáng)迫勞動(dòng)力或其他違反勞動(dòng)法規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)立即停止合作關(guān)系。 工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。決定懲罰時(shí)必須由沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)， 經(jīng)過討論，征求工人代表的意見，允許本人申辯。 公司建立與工人代表定期對(duì)話的制度，至少每季度安排一次對(duì)話會(huì)，必要時(shí)，可以召開臨時(shí)會(huì)議。 公司禁止使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)（ Prisoner Labor），契約勞動(dòng)（ Indentured Labor）及抵債勞動(dòng)（ Bonded Labor）等。 公司各部門根據(jù)目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案的要求，制定珞個(gè)部門的行動(dòng)計(jì)劃和措施，確保目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 作為公司安全管理者代表，他負(fù)責(zé)建立和維持社會(huì)責(zé)任管理體系，推動(dòng)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)施。 手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表。 （ 13） 社會(huì)責(zé)任政策： 是公司在社會(huì)責(zé)任方面的最高綱領(lǐng)和行動(dòng)指南，是公司內(nèi)部最高層次的法規(guī)之一，也是公司的社 會(huì)責(zé)任承諾和公開聲明，它反映了公司最高管理層對(duì)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度。 本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng)，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、安全衛(wèi)生、 結(jié)社自由和集體談判權(quán)、禁止歧視、禁止不當(dāng)懲罰性措施、工作和休息時(shí)間、工資報(bào)酬和福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。他們還要求跨國(guó)公司采取進(jìn)一步的行動(dòng)，監(jiān)督海外的合約工廠的勞動(dòng)條件。公司擁有一大批專業(yè)管理與技術(shù)人才，通過狠抓質(zhì)量管理， 不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)已經(jīng) 成為 歐 美 多家大型服裝公司 的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商 。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為 14歲，符合國(guó)際勞工組織第 138號(hào)公約有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。 公司社會(huì)責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并維持本手冊(cè)，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 * 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。 控制要點(diǎn) 法律法規(guī)包括國(guó)家和地方的、與 WRAP標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則。 必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。 建立合適的事故報(bào)告和調(diào)查制度，鼓勵(lì)工人報(bào)告事故和不安全因素。 相關(guān)文件 反歧視 方針 反歧視 管理程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 16 / 25 標(biāo)題： 懲戒性措施 日期： 20xx1112 總則 建立并維持合理的懲戒性措施政策，確保公司懲戒性措施符合法規(guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 遇有特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間時(shí)，必須向 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)，并獲得勞動(dòng)局書面同意。 工資單應(yīng)清楚列出工資的組成，工作時(shí)間和嚴(yán)重或任務(wù)，有關(guān)記錄應(yīng)至少保存兩年。 如果有合同要求，管理者代表應(yīng)對(duì)利益相關(guān)者提供合理的資料和取得資料的渠道，以核實(shí)公司是否符合 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求，如果合同有進(jìn)一步的要求，公司應(yīng)該透過采購(gòu)合同的條款，要求供應(yīng)商和分包商提供上述安排和渠道。 （ 2） 文件的批準(zhǔn)和頒布； 社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)和體系程序文件由管理者代表審核后由董事、總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布，其他文件，如三級(jí)文件由管理者代表批準(zhǔn)發(fā)布。 培訓(xùn)方式應(yīng)靈活多樣，包括課堂教學(xué)、研討會(huì)、小組會(huì)、板報(bào)和廣播等形式。 評(píng)審內(nèi)容至少應(yīng)包括 ① 內(nèi)部審核結(jié)果、客戶審核結(jié)果及上次會(huì)議決定的執(zhí)行情況； ② 公司政策、程序和 實(shí)踐的實(shí)際情況； ③ 工傷事故情況、工人投訴及客戶投訴和要求； ④ 法律的變化及其符合性； ⑤ 長(zhǎng)期法規(guī)的變化及其符合性； ⑥ 公司管理體系的有效性。 公司政策或程序發(fā)生改變時(shí)應(yīng)安排重新培訓(xùn)。 支持性文件和記錄由有關(guān)部門負(fù)責(zé)管理，文件評(píng)審由管理者代表統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 若有員工向外部提供公司資料，應(yīng)解釋公司內(nèi)部投訴和申訴程序，不得采取懲罰或歧視性措施。 (3)工資計(jì)算 工人入職時(shí)應(yīng)與公司簽訂 勞動(dòng)合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，員工應(yīng)持有一份勞動(dòng)合同。 公司執(zhí)行 綜合工時(shí)制， 每天工作不超過 11小時(shí)，每月 加班 工作不超過 36小 時(shí) ，每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢(shì)語(yǔ)言和身體接觸。 定期安排安全培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和調(diào)職培訓(xùn)，確保工人安全地使用機(jī)器和工作。 控制要點(diǎn) 絕對(duì)禁止使用童工，堅(jiān)決反對(duì)任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)收集和更新適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，發(fā)放到公司有關(guān)部門。 * 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。一套完整的管理體系文件包括三個(gè)層次，即管理手冊(cè)、程序文件及作業(yè)文件和記錄。 （ 7） 兒童和童工 兒童是指任何 15歲以下的人。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 2 / 25 標(biāo)題： 公司簡(jiǎn)介 日期： 20xx1112 公司簡(jiǎn)介： 浙江新屹服裝有限公司 是一家 專業(yè) 生產(chǎn) 加工 梭織 類休閑 服裝 的現(xiàn)代化制造企業(yè)， 新屹服裝 創(chuàng)立于 20xx年，是最早進(jìn)入 省級(jí) 工業(yè)園區(qū) 龍游城北 工業(yè)園 區(qū)的 企業(yè)之一， 現(xiàn)有 員工 200來(lái) 名，擁有高速全自動(dòng) 電腦 平縫機(jī)及特種設(shè)備 300 余臺(tái)。有一些非政府組織還會(huì)派出代表訪問這些工廠，調(diào)查工廠的勞工問題，然后將調(diào)查結(jié)果提交給有關(guān)的跨國(guó)公司總裁，要求他們作出回答，有些重大事件報(bào)告甚至?xí)谛侣劽襟w廣為傳播，形成巨大的壓力。 （ 3） 供應(yīng)商 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 （ 15） 作業(yè)文件 根據(jù)管理手冊(cè)和程序文件的要求，描述完成某項(xiàng)工作任務(wù)的具體做法，是一份詳細(xì)的操作性文件，主要供個(gè)人或小組使用。 本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)制定 公司工資福利計(jì)劃，確保工資福利符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力財(cái)力和時(shí)間資源的保證。 公司擬定的勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律必須經(jīng)過與工人代表的協(xié)商同意，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核備案。 相關(guān)文件 員工代表選舉 辦法 員工申訴制度及流程 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 15/ 25 標(biāo)題： 禁止歧視 日期： 20xx1112 總則 制定和維持公司禁止歧視的政策，確保公司活動(dòng)符合法律法規(guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 相關(guān)文件 獎(jiǎng)罰 制度 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 17 / 25 標(biāo)題： 工作時(shí)間 日期： 20xx1112 總則 建立