【正文】 并維持合理的工作時間和休息休假的政策和程序，根據(jù)勞動法的要求安排工作和休息時間，保證至少達(dá)到當(dāng)?shù)?法規(guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)與內(nèi)部員工、當(dāng)?shù)卣?、工會和其他外部利益相關(guān)者的信息溝通，采購部負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和分包商的信息溝通，銷售部負(fù)責(zé)與客戶（買方）的信息溝通，管理者代表提供指導(dǎo)和支持，必要時報高層經(jīng)理批準(zhǔn)，其他部門和工人代表支持和配合對內(nèi)外信息溝通。 （ 2）不符合項、補(bǔ)救和糾正行動的控制要求； 人事部應(yīng)確定不符合產(chǎn)生的原因，提出補(bǔ)救和糾正行動報告。 （ 5） 文件評審： 所有社會責(zé)任的文件都要定期評審以確保文件的持續(xù)適用，文 件的評審由原批準(zhǔn)人和人事部進(jìn)行，每年至少一次，必要時可以單獨(dú)評審，評審時可采用會議或表格傳遞方式。 被審核部門針對不符合項，制訂糾正和糾正行動，及時安排實(shí)施。 管理者代表指定審核組長，由審核組長組織審核小組。 根據(jù)法律和體系要求需要保存的文件記錄應(yīng)明顯標(biāo)識，并妥善保存。各部門應(yīng)參與協(xié)助人事部的事故調(diào)查工作，根據(jù)規(guī)定采取補(bǔ)救和糾正行動。 所有供應(yīng)商 /分包商和分供商得到訂單或合同前都應(yīng)簽署社會責(zé)任承諾書，承諾遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和 WRAP社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。 2） 工 資支付制度： 工資以法定貨幣支付或者通過銀行賬戶支付，不得以實(shí)物支付工資。 公司保安應(yīng)經(jīng)過當(dāng)?shù)毓膊块T培訓(xùn)并領(lǐng)取上崗證，負(fù)責(zé)維持工廠正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)工廠財產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、強(qiáng)迫搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊? 控制要點(diǎn) 公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，必要時，提供適當(dāng)?shù)馁Y源協(xié)助員工達(dá)到這一目的。 職責(zé) 人事 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司禁止強(qiáng)迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的效果 。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)分析公司社會責(zé)任表現(xiàn)，提出公司社會責(zé)任目標(biāo)，提出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。他負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任政策的制定和執(zhí)行，定期評估公司的社會責(zé)任表現(xiàn)，為社會責(zé)任管理體系的正常地運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動 社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。 本手冊經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。 （ 11） 家庭工人 在直接或間接的合約條件下，不在公司場所為某公司工作，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報酬的人，不管由誰提 供設(shè)備，材料或其他供應(yīng)。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 3 / 25 標(biāo)題： 目的及適用范圍 日期： 20xx1112 本手冊根據(jù) WRAP社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)和中國勞動法規(guī)，結(jié)合 服裝 行業(yè)的發(fā)展趨勢及公司戰(zhàn)略特點(diǎn)編制而成。目前，歐美市場 95%以上的勞動密集型產(chǎn)品是由發(fā)展中 國家生產(chǎn)的 近 十幾年來，在歐美發(fā)達(dá)國家，越來越多的人意識到勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易之間的緊密聯(lián)系。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司 已 “蛻變 ”成集服裝設(shè)計、生產(chǎn)、銷售于一體的較大規(guī)模企業(yè)。 （ 8） 救濟(jì)兒童 為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動。 管理手冊的編寫、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件和記錄控 制程序》進(jìn)行，管理者代表負(fù)責(zé)及時發(fā)放本手冊的最新版本，同時回收廢棄版本，并保持適當(dāng)?shù)氖瞻l(fā)記錄。 * 合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。 公司應(yīng)定期收集并確認(rèn)適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時更新。 建立和維持救濟(jì)童工程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧泳?；如果該童工身體健康，需經(jīng)勞動局同意并安排 專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈；必要時，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。 提供基本的生活福利設(shè)施，包括宿舍、飯 堂及休息娛樂場所等，提供清潔的飲水。 控制要點(diǎn) 公司根據(jù)國家法規(guī)合理制定懲 戒性措施，旨在警示、教育和幫助違反勞動紀(jì)律的工人。 相關(guān)文件 員工自愿加班 程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 18 / 25 標(biāo)題： 工資報酬 日期： 20xx1112 總則 建立并維持合理的工資報酬和福利政策和程序，根據(jù)勞動法的要求制定工資報酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，保證公司工資報酬和福利至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 職責(zé) 采購部在管理者代表的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)供應(yīng)商 /分包商管理，并采取行動要求和協(xié)助供應(yīng)商和分包商對分供商的社會責(zé)任管理。 相關(guān)文件 無 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù) ： 21 / 25 標(biāo)題： 事故、不符合項、補(bǔ)充及糾正行動 日期： 20xx1112 總則 建立并保持事故和不符合項的報告，調(diào)查和處理的程序，應(yīng)明確根據(jù)法規(guī)規(guī)定報告意外事故的機(jī)制。 所有文件都應(yīng)定期評審，必要時予以修訂并由批準(zhǔn)發(fā)布人員重新批準(zhǔn)發(fā)布。 職責(zé) 管理者代表負(fù)責(zé)組織社會責(zé)任審核，制定年度內(nèi)部計劃。 職責(zé) 總經(jīng)理作為評審會議主席，負(fù)責(zé)任命管理評審委員會成員，定期主持評審會議記錄，以及根據(jù)評審結(jié)果公布評審報告。 控制要點(diǎn) 培訓(xùn)內(nèi)容至少包括 WRAP標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)工作時間、工資和福利的法律規(guī)定、公司政策程序、安全政策和程序、安全操作規(guī)程及咨詢渠道。 相關(guān)文件 事故調(diào)查程序 工傷緊 急 處理 程序 安全調(diào)查處理程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 22/ 25 標(biāo)題： 文件及記錄控制 日期： 20xx1112 總則 建立并保持文件及文件控制程序，確保所有社會責(zé)任活動保持合適的記錄，有關(guān)部門的記錄文件得到有效的程序。重大問題應(yīng)報高層經(jīng)理批準(zhǔn)。 工人根據(jù)勞動法享有薪年假，女工享有至少 90 天有薪年產(chǎn)假。 控制要點(diǎn) 制定工作時間政策應(yīng)依據(jù)勞動法和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)，并確保工人身心健康。 公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。 控制要點(diǎn) 提供并維護(hù)安全衛(wèi)生的廠房，機(jī)器設(shè)備及勞動條件。 相關(guān)文件 （略） 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 11/ 25 標(biāo)題： 童工及未成年工 日期： 20xx1112 總則 建立并維持公司禁止使用童工，保護(hù)未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規(guī)和 WRAP標(biāo)準(zhǔn)的要求。 工人代表： 工人代表由工人選出，代表工人利益，他應(yīng)定期會見公司各個部門和層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些 意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。 公司聲明： * 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。 （ 18） 資源 公司為實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任政策，達(dá)到社會責(zé)任目標(biāo)所需要人力、物力及財力支持。 （ 6） 利益相關(guān)者 關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團(tuán)體。 本公司作為一家全球領(lǐng)先的玩具制 造商，也收到來自公司客戶和消費(fèi)者的要求，所有主要客戶先后都來廠實(shí)地檢查，提出了一些寶貴的意見