春發(fā)食品配料公司工資、獎金管理制度(專業(yè)版)
【正文】 （二） 管理人員及管理崗職員：設(shè)定生產(chǎn)工人的平均獎金系數(shù)為 1；總經(jīng)理： ；系統(tǒng)總監(jiān)： ；部門經(jīng)理： ；主管： ；員工： 。 第十一條 申請加班加點手續(xù)： （一） 加班加點由申請人直接上級批準，但員工級職工加班加點須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準。 第二條 工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。 第十條 加班加點適用范圍： （一） 在正常工作時間完不成任務(wù)。 第十五條 獎金發(fā)放的原則： （一） 對公司的效益影響大，其獎金金額占公司獎勵基金的比例越大，反之越小。 第十七條 特殊情況下的獎金規(guī)定： 試用期、外出學(xué)習(xí)考察期、脫產(chǎn)培訓(xùn)期、除公休假 和法定節(jié)假日外的休假期間不發(fā)獎金。 （四） 加班加點工資須報總經(jīng)理批準，隨當月工資發(fā)放。 第四條 本制度適用于公司全體員工。 （二） 公休日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時基本工資加獎 金的 200%支付。 （六） 公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會議或群眾性活動時。 第二十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 （二） 當選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。 第六條 公司每月付給員工的工資為稅后工資，個人應(yīng)繳稅款由公司代扣代繳。 第七條 公司采用結(jié)構(gòu)工資制：具體包括基本工資、獎金、各種補貼、加班加點工資。 （三） 當選為人民法院的
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