《春發(fā)食品配料公司工資、獎金管理制度》-文庫吧
2025-05-05 14:20 本頁面
【正文】 的 300%支付。 （四） 加點、加班時間不足半小時的不計。 第十條 加班加點適用范圍： （一） 在正常工作時間完不成任務(wù)。 （二） 臨時布置的緊急任務(wù)。 （三） 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。 第十一條 申請加班加點手續(xù)： （一） 加班加點由申請人直接上級批準，但員工級職工加班加點須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準。 （二） 加班加點事前應(yīng)向批準人申請，經(jīng)批準人同意后進行，事后及時到人力資源部領(lǐng)取“加班加點申請（通知）單”。 （三） “加班加點申請（通知）單”由批準人簽批，人力資源部核實并計算加班加點工資。 （四） 加班加點工資須報總經(jīng)理批準，隨當月工資發(fā)放。 （五） 公司總監(jiān)級（含）以上管理 人員工作日加點不計加點工資。 第十二條 員工依法參加社會活動期間計發(fā)全部工資： （一） 行使選舉權(quán)。 （二） 當選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會議時。 （三） 當選為人民法院的陪審員、證明人、辯護人進行該項活動時。 （四） 出席勞動模范、先進工作者大會時。 （五） 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時間不超過 2 個工作日時。 （六） 公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會議或群眾性活動時。 第十三條 病、事假及各種休假期間的工資，詳見《考勤、請假、休假制度》。 第三章 獎金管理
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