《春發(fā)食品配料公司工資、津貼、獎金管理制度》-文庫吧
2025-05-05 14:20 本頁面
【正文】 溫、重、臟、危險等環(huán)境、條件）： 7 各種補貼（住房、物價等）： 第八條 特殊情況下的工資待遇： （一） 試用期工資：按擬聘任職務(wù)，降一級聘用，并享受低一級工資待遇。轉(zhuǎn)正定級后，享受新職務(wù)級別的工資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。 （二） 加班加點工資： 1 工作日、休息日、法定節(jié)假日加班原則上予以補休，并于一周之內(nèi)有效，不能安排補休的按加班計發(fā)工資。 2 加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 工作日延長時間的 ，每小時加點工資按正常工作時間每小時工資的 150%支付。 （ 2） 休息日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時工資的200%支付。 （ 3） 法定節(jié)假日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時工資的 300%支付。 （ 4） 加點、加班時間不足半小時的不計。 （ 5） 加班加點適用范圍 ① 在正常工作時間完不成任務(wù)。 ② 臨時布置的緊急任務(wù)。 ③ 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。 （ 6） 申請加班加點手續(xù)： ① 加班加點由申請人直接上級批準(zhǔn)，但員工級職工加班加點須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 ② 加班加點事前應(yīng)向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)人同意后進行，事后及時到人力資源部領(lǐng) 取“加班加點申請單”。 ③ “加班加點申請單”由批準(zhǔn)人簽批，人力資源部核實并計算加班加點工資。 ④ 加班加點工資須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，隨當(dāng)月工資發(fā)放。 ⑤ 公司總監(jiān)級（含）以上管理人員工作日加點不計加點工資。 （三） 公費學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的工資： 1 在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計發(fā)本人基本工資。 2 在崗員工外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只
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