【正文】 14 12 10 8 6 B．業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)。 第三條 績(jī)效 考核原則 （一） 公開(kāi)公平原則 ：指的是考核內(nèi)容、考核程序以及考核標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)，提高考核的透明度，決不允許徇私舞弊。 填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，一式二份，一律使用鋼筆或黑色簽字筆，要求字跡清楚、工整、不得涂改。 第四條 各項(xiàng)目經(jīng)理部要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批年輕有活力的技術(shù)骨干中堅(jiān)力量，及時(shí)向公司推薦選拔德、才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才進(jìn)入項(xiàng)目中層管理崗位。 7）定崗職工在國(guó)家規(guī)定的患病、非因工負(fù)傷治療期間和享受?chē)?guó)家、公司規(guī)定的假期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期或假期內(nèi)，定崗工資標(biāo)準(zhǔn)高于 1200 元的，假期工資按1200 元執(zhí)行；低于 1200 元的，假期工資按定崗工資執(zhí)行。由公司人力資源部下發(fā)文件正式任命。確認(rèn)沒(méi) 有各種不利于職工飲食健康疾病的，經(jīng)相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)考察合格后安排到食堂工作。公司總部工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 總經(jīng)理助理級(jí) 8000。 （ 五 )工傷假：?jiǎn)T工在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，享受公司定崗工資待遇；工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； （ 六 )年休假：?jiǎn)T工在年休假 期間的待遇為：機(jī)關(guān)人員享受定崗工資待遇；項(xiàng)目管理員工享受定崗工資待遇；項(xiàng)目其它定崗員工享受定崗工資待遇； （ 七）海外人員帶薪休假按國(guó)內(nèi)定崗工資標(biāo)準(zhǔn) 100%發(fā)放。 第十四條 年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作１年以上的享受的帶薪年休假。 （六） 職工與父、母分居三地的，只能享受一次探望父或母的假期待遇。晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）的增加產(chǎn)假三十日。 報(bào)銷(xiāo)時(shí)攜帶資料 —— 門(mén)（急）診、門(mén)特醫(yī)療費(fèi)申報(bào)，需提供以下資料： （ 1）門(mén)診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件（藍(lán)聯(lián)）； （ 2）門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用清單原件； （ 3）藥費(fèi)的處方底聯(lián)原件（注：打出門(mén)診費(fèi)用明細(xì)）； （ 4）各種檢查或化驗(yàn)的報(bào)告單原件； （ 5）異地安置登記表復(fù)印件； （ 6）醫(yī)保證或社會(huì) 保障卡復(fù)印件。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)并交至人力資源部備案。 第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，人力資源部根據(jù)出勤情況計(jì)發(fā)薪資。特殊情況簽卡需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，考勤員不得簽卡，按遲到、早退或曠工處理。 第六條 職工的其他福利待遇按國(guó)家、天津市和公司的規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 本單位工作５年以下的為３個(gè)月，５年以上１０年以下的為６個(gè)月；１０年以上１５年以下的為９個(gè)月；１５年以上２０年以下的為１２個(gè)月；２０年以上２５年以下為１８?jìng)€(gè)月；２５年以上的為２４個(gè)月。 第 十二 條 以下條件可以申請(qǐng)休探親假： （一） 公司職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)造成夫妻 兩地分居的，實(shí)際分居時(shí)間連續(xù)滿(mǎn)（六）個(gè)月后，其可以申請(qǐng)享受每年的探親假待遇。 （五） 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不能再享受探望父母的待遇。不足天數(shù)按探親假待遇補(bǔ)齊。 每年元月份，各單位將職工休假情況報(bào)公司人力資源 部備案。 三、崗位人員的任命 公司機(jī)關(guān)部長(zhǎng)級(jí)以上崗位人員及項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員（項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理）、項(xiàng)目專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員崗位由公司統(tǒng)一下達(dá)文件任命?；騻€(gè)別才能比較突出有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，組織能力很強(qiáng)，由所在單位提議經(jīng)公司批準(zhǔn)后破格聘用。（項(xiàng)目經(jīng)理助理、項(xiàng)目部部長(zhǎng)按公司業(yè)務(wù)主辦標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目副部長(zhǎng)按公司高級(jí)職員標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)工程師及以下人員按公司一般職員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。參考公司財(cái)務(wù)部意見(jiàn)報(bào)公司人力資源部批復(fù)。同時(shí)參考晉級(jí) ， 以資鼓勵(lì)。 第五條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 14 12 10 8 6 C．及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。 14 12 10 8 6 通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:240 分以上 B： 240~200 分 C： 200~160 分 D： 160 分以下 考核者意見(jiàn) 考核者簽字： 日期： 年 月 日 人力資源部評(píng)定 評(píng)語(yǔ) 考核 結(jié)果 [ ] 轉(zhuǎn)正：在 任 職 [ ] 升職至 任 職 [ ] 續(xù)簽勞動(dòng)合同：自 年 月 日至 年 月 日 [ ] 降職為 [ ] 提薪 /降薪為 [ ] 辭退 [ ] 其他 經(jīng)理簽字： 日期： 年 月 日 總 經(jīng) 理 核 準(zhǔn) 總 經(jīng)理簽字： 日期： 年 月 日 。 14 12 10 8 6 工作準(zhǔn)備 A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。 第三條 員工在提交辭職信之后的三十天時(shí)間內(nèi)，做好本崗位的交接 工作，經(jīng) 各科部領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理同意后，持本人辭職信到人力資源部辦理勞動(dòng)關(guān)系 解除手續(xù)。 第七條 職工應(yīng)履行培 訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，服從單位工作安排，做 好本職工作。 13）休各種假期的人員按公司假期管理辦法執(zhí)行。各項(xiàng)目勞資人員應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部聯(lián)系，根據(jù)現(xiàn)崗位的具體情況申報(bào)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，待公司人力資源部批復(fù)后執(zhí)行?；騻€(gè)別才能比較突出有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，組織能力很強(qiáng)，由所在單位提議經(jīng)公司批準(zhǔn)后破格聘用。 項(xiàng)目其它人員崗位：由各項(xiàng)目部自行掌握，聘用人員及工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)公司備案，待 批復(fù)后執(zhí)行。 探親假不準(zhǔn)互相借用，職工探親假當(dāng)年（當(dāng)周期）有效，不得移至下一年度（周期）使用。公 司規(guī)定在海外項(xiàng)目工作滿(mǎn)一年的職工給予一個(gè)月帶薪休假，休假手續(xù)統(tǒng)一到公司人力資源部辦理。 （三） 學(xué)徒工、熟練工、見(jiàn)習(xí)生，在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親待遇。 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 30天， 已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 30 天。如本人因特殊情況不能親自請(qǐng)假，應(yīng)委托他人代為辦理，否則按曠工處理。 第四條 職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按照工傷保險(xiǎn)條例和天津市的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。打卡時(shí)員工需遵守秩序，嚴(yán)禁破壞卡機(jī)，如有破壞行為，一經(jīng)查處，視情節(jié)予以行政及經(jīng)濟(jì)處罰。 (一 )因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。