【正文】 的項(xiàng)目負(fù)責(zé)施工經(jīng)驗(yàn)?；騻€(gè)別才能比較突出有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，組織能力很強(qiáng)，由所在單位提議經(jīng)公司批準(zhǔn)后破格聘用。 各項(xiàng)目要嚴(yán)格把握人員崗位的設(shè)置，避免人浮于事。 三、崗位人員的任命 公司機(jī)關(guān)部長(zhǎng)級(jí)以上崗位人員及項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員（項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理）、項(xiàng)目專職安全生產(chǎn)管理人員崗位由公司統(tǒng)一下達(dá)文件任命。 部長(zhǎng)級(jí) 7000 元 /月； 副部長(zhǎng)級(jí) 4500 元 /月； 業(yè)務(wù)主辦級(jí)為 3000 元 /月； 高級(jí)職員 2400 元 /月； 一般職員 1800 元 /月；轉(zhuǎn)正級(jí)職員本科生 1500 元 /月、專科生 1200 元 /月； 試用期級(jí)職員本科學(xué)歷 1200 元 /月、?？茖W(xué)歷 1000 元 /月。 每年元月份，各單位將職工休假情況報(bào)公司人力資源 部備案。 第四章 假期管理 除單位統(tǒng)一安排的年休假、工傷假外，職工無(wú)論請(qǐng)什么假，必須由主管部門及領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)后，到人力資源管理部門辦理手續(xù) 職工休假假期滿后，需要到人力資源管理部門辦理銷假手續(xù)，否則按缺勤處理。不足天數(shù)按探親假待遇補(bǔ)齊。 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天。 （五） 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不能再享受探望父母的待遇。 （七） 職工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假待遇去探望配偶和享受四年一次探望父母假，應(yīng)從結(jié)婚后的下一個(gè)年度起開(kāi)始享受。 第 十二 條 以下條件可以申請(qǐng)休探親假： （一） 公司職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)造成夫妻 兩地分居的，實(shí)際分居時(shí)間連續(xù)滿（六）個(gè)月后，其可以申請(qǐng)享受每年的探親假待遇。 第八條 節(jié)育假：職工實(shí)行絕育手術(shù)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站證明，其診斷和休息時(shí)間按公假處理。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 本單位工作５年以下的為３個(gè)月，５年以上１０年以下的為６個(gè)月；１０年以上１５年以下的為９個(gè)月；１５年以上２０年以下的為１２個(gè)月；２０年以上２５年以下為１８?jìng)€(gè)月；２５年以上的為２４個(gè)月。 住院醫(yī)療費(fèi)申報(bào)，需提供以下資料： （ 1）住院收據(jù)藍(lán)聯(lián)（原件）；總費(fèi)用明細(xì)、清單（原件）； （ 2）出院診斷證明原價(jià)（加蓋診斷證明章）； （ 3）病例復(fù)印件（ A4 紙），包括入院病例首頁(yè)、入院記錄、手術(shù)記錄、出院小結(jié)、各種檢查或化驗(yàn)的報(bào)告單、長(zhǎng)期和臨時(shí)醫(yī)囑；出院小結(jié)（蓋相應(yīng)章）； （ 4）醫(yī)保證或社會(huì)保障卡復(fù)印件 (A4 紙 ) （ 5）異地安置登記表復(fù)印件 (A4 紙 ) 急診留觀醫(yī)療費(fèi)申報(bào)，需提供以下資料： （ 1）門診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件（藍(lán)聯(lián)）； （ 2）門診醫(yī)療費(fèi)用清單原件； （ 3）藥費(fèi)的處方底聯(lián)原件（注 ：打出門診費(fèi)用明細(xì)）； （ 4）各種檢查或化驗(yàn)的報(bào)告單原件； （ 5）異地安置登記表復(fù)印件 (A4 紙 )； （ 6）醫(yī)保證或社會(huì)保障卡復(fù)印件 (A4 紙 )； （ 7）急診病歷本（卡）； （ 8）急診診斷證明（加蓋急診章、診斷證明章） 第 十 條 關(guān) 于社保關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù) 員工離職后，在人力資源部領(lǐng)取《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，進(jìn)行結(jié)算審核，辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六條 職工的其他福利待遇按國(guó)家、天津市和公司的規(guī)定執(zhí)行。凡過(guò)期或未填寫出差申 請(qǐng)單者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。特殊情況簽卡需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，考勤員不得簽卡，按遲到、早退或曠工處理。 第五條 本公司員工除下列人員外，均需按規(guī)定于上 下班時(shí)間打卡。 第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，人力資源部根據(jù)出勤情況計(jì)發(fā)薪資。 第七條 員工到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)并交至人力資源部備案。 第五條 職工死亡待遇按國(guó)家和天津市的規(guī)定執(zhí)行。 報(bào)銷時(shí)攜帶資料 —— 門（急）診、門特醫(yī)療費(fèi)申報(bào)，需提供以下資料： （ 1）門診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件（藍(lán)聯(lián)）； （ 2）門診醫(yī)療費(fèi)用清單原件； （ 3）藥費(fèi)的處方底聯(lián)原件（注：打出門診費(fèi)用明細(xì)）； （ 4）各種檢查或化驗(yàn)的報(bào)告單原件； （ 5）異地安置登記表復(fù)印件； （ 6）醫(yī)保證或社會(huì) 保障卡復(fù)印件。 第五條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷 需要休息或治療者，均屬病假。晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）的增加產(chǎn)假三十日。 上述假期均包括路程假、公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （六） 職工與父、母分居三地的，只能享受一次探望父或母的假期待遇。 （四） 女職工至配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)國(guó)家規(guī)定有關(guān)產(chǎn)假休假天數(shù)以后，與配偶團(tuán)聚 30 天以上，不再享受當(dāng)年探親假。 第十四條 年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作１年以上的享受的帶薪年休假。帶薪休假假期與職工年度探親假合并計(jì)算假期。 （ 五 )工傷假：?jiǎn)T工在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，享受公司定崗工資待遇；工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； （ 六 )年休假：?jiǎn)T工在年休假 期間的待遇為：機(jī)關(guān)人員享受定崗工資待遇；項(xiàng)目管理員工享受定崗工資待遇；項(xiàng)目其它定崗員工享受定崗工資待遇； （ 七）海外人員帶薪休假按國(guó)內(nèi)定崗工資標(biāo)準(zhǔn) 100%發(fā)放。 各單位要加強(qiáng)職工休假管理，建立職工休假登記臺(tái)帳，及時(shí)登記職工休假情況。公司總部工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 總經(jīng)理助理級(jí) 8000。 國(guó)外工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)外項(xiàng)目工作的公司正 式錄用的職工（沒(méi)在公司上社保的不在內(nèi)）統(tǒng)一實(shí)行國(guó)內(nèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)加國(guó)外補(bǔ)助的工資結(jié)構(gòu)，國(guó)外補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理級(jí)別按 4200/月，助理，部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)級(jí)別人員按 3500元 /月，其它人員按 2800 元 /月。確認(rèn)沒(méi) 有各種不利于職工飲食健康疾病的，經(jīng)相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)考察合格后安排到食堂工作。 項(xiàng)目部長(zhǎng)崗位人員（業(yè)務(wù)主辦）的聘用：在副部長(zhǎng)崗位任職一年 以上（或在公司工作二年以上）（含二年）取得二級(jí)建造師證書(shū)、助理工程師證書(shū)，經(jīng)所在單位考核能勝任本崗位工作經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。由公司人力資源部下發(fā)文件正式任命。 項(xiàng)目部人員在公司工作期間，按公司考勤辦法統(tǒng)一考勤，工資標(biāo)準(zhǔn)參照公司工作人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 7）定崗職工在國(guó)家規(guī)定的患病、非因工負(fù)傷治療期間和享受國(guó)家、公司規(guī)定的假期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期或假期內(nèi)，定崗工資標(biāo)準(zhǔn)高于 1200 元的，假期工資按1200 元執(zhí)行；低于 1200 元的，假期工資按定崗工資執(zhí)行。 七、工資晉升辦法 新參加工作的畢業(yè)生公司規(guī)定給予 3 個(gè)月的見(jiàn)習(xí)、試用期，見(jiàn)習(xí)、試用期到后由各單位負(fù)責(zé)人組織本單位畢業(yè)生參加轉(zhuǎn)正鑒定，各單位負(fù)責(zé)人簽署試用意見(jiàn)（財(cái)務(wù)人員由公司財(cái)務(wù)部參考其所在單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后簽署試用意見(jiàn)）。 第四條 各項(xiàng)目經(jīng)理部要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批年輕有活力的技術(shù)骨干中堅(jiān)力量，及時(shí)向公司推薦選拔德、才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才進(jìn)入項(xiàng)目中層管理崗位。 第 八 條 公司鼓勵(lì) 大中專畢業(yè)生努力學(xué)習(xí)，參加國(guó)家組織的建造師、結(jié)構(gòu)師及各種工程師等的 培訓(xùn) 考試 工作 ，公司將對(duì)取得證書(shū)的 人員， 按公司有關(guān)規(guī)定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 填寫勞動(dòng)合同書(shū)，一式二份，一律使用鋼筆或黑色簽字筆，要求字跡清楚、工整、不得涂改。 第四條 員工沒(méi)有提前 30日提交辭職信經(jīng)各科部或項(xiàng)目經(jīng)理審批 、 備案 ，則由 乙方 承擔(dān) 1000 元 的違約金 。 第三條 績(jī)效 考核原則 （一） 公開(kāi)公平原則 ：指的是考核內(nèi)容、考核程序以及考核標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)，提高考核的透明度，決不允許徇私舞弊。 14 12 10 8 6 B．不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。 14 12 10 8 6 B．業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持