【正文】 獎(jiǎng)罰制度1． 每月評(píng)定一次先進(jìn)新聞工作者，并給予一定的表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。向商家承諾的服務(wù)應(yīng)盡力做到做好，努力做好文藝工作，以待長(zhǎng)期合作。4. 彩排前把伴奏交與相關(guān)負(fù)責(zé)人員。(三) 干事職責(zé)2. 虛心接受部長(zhǎng)們的意見及建議，努力將部門工作做到最好。三、 文藝部主要活動(dòng)主要有1. 常規(guī)晚會(huì)：迎新晚會(huì)，元旦晚會(huì)，送老生晚會(huì)。 ②每周考勤后由檢查人員簽名后交至學(xué)院辦公室附表三：電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部早晚自習(xí)請(qǐng)假申請(qǐng)表電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院早晚自習(xí)請(qǐng)假申請(qǐng)表請(qǐng)假時(shí)間段_____________________請(qǐng)假原因（三大組織專用,）：學(xué)生班主任同意申請(qǐng)（簽名）______________部長(zhǎng)同意申請(qǐng)（簽名）______________________年_____月______日注：請(qǐng)如實(shí)填寫，在請(qǐng)假原因中提及請(qǐng)假者姓名。5. 學(xué)習(xí)部錄用的新成員，將一律作至少一個(gè)月的考核，考核期滿合格者，方可正式加入學(xué)習(xí)部。 5. 有對(duì)本部門工作提出批評(píng)、建議和實(shí)行監(jiān)督的職責(zé)。——電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)分生會(huì)辦公室附錄九：電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生分會(huì)辦公室考核表項(xiàng) 目得 分工作態(tài)度(每 項(xiàng) 5 分)思想政治方面的考核（違犯一條扣1分）到會(huì)情況（無(wú)故缺席一次扣2分，早退、遲到扣1分，無(wú)故請(qǐng)假扣2分）值班人員在辦公室時(shí)，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，缺勤扣2分/次活動(dòng)參與情況（缺席一次扣2分）工作材料上交情況（材料不齊全或沒按規(guī)定上交扣3分）對(duì)工作重視程度和負(fù)責(zé)程度（對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣2—4分）遵守校紀(jì)校規(guī)及學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度情況（有違犯情況扣5分）工作能力(每 項(xiàng) 10 分)任務(wù)完成及時(shí)性（對(duì)團(tuán)總支、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)無(wú)故不執(zhí)行者扣3—6分，延誤者酌情扣3分）處理問題和解決困難的能力（沒有認(rèn)真組織所屬工作，酌情扣2—5分）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，與同事的人際關(guān)系情況發(fā)現(xiàn)問題，提意見或建議情況（例會(huì)中能提出建設(shè)性意見者，加1分/ 人次）；嘉 獎(jiǎng)方 面省級(jí)以上（5分）院級(jí)以上（4分）系級(jí)以上（3分）學(xué) 業(yè)成 績(jī)中上水平（10分） 中等水平（7分） 中下水平（4分）總 體評(píng) 價(jià)優(yōu)秀（10分）稱職（8分）基本稱職（6分）不稱職（4分）最 后得 分部 門意 見負(fù)責(zé)人： 年 月 日電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生分會(huì)學(xué)習(xí)部一、 學(xué)習(xí)部概況常熟理工學(xué)院電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生分會(huì)學(xué)習(xí)部是學(xué)生會(huì)必不可少的重要職能部門，是致力于建設(shè)良好學(xué)風(fēng)、提高學(xué)習(xí)方法和效率、為老師與同學(xué)、同學(xué)與同學(xué)間搭建起學(xué)習(xí)交流的橋梁的學(xué)生組織。第十一條本獎(jiǎng)懲制度自公布之日起實(shí)行。 第四條學(xué)生分會(huì)成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不得因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。六、值班表電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生會(huì)值班表（2013年秋學(xué)期） 值班簽到表星期一第 周姓名組織部門班級(jí)地點(diǎn)值班內(nèi)容老師簽字備注星期二第 周姓名組織部門班級(jí)地點(diǎn)值班內(nèi)容老師簽字備注星期三第 周姓名組織部門班級(jí)地點(diǎn)值班內(nèi)容老師簽字備注星期四第 周姓名組織部門班級(jí)地點(diǎn)值班內(nèi)容老師簽字備注星期五第 周姓名組織部門班級(jí)地點(diǎn)值班內(nèi)容老師簽字備注辦公室值周監(jiān)督人檢查結(jié)果公示缺勤人員代班人員被代班人員遲到記錄早退記錄監(jiān)督人備注——電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)分生會(huì)辦公室附錄五：電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生分會(huì)退會(huì)制度第一條凡談戀愛產(chǎn)生不良影響，在警告或單獨(dú)談話后，依然我行我素者，及時(shí)請(qǐng)出學(xué)生分會(huì)?！姎馀c自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生分會(huì)辦公室附錄四：電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生分會(huì)值班制度為了電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)分生分工作的正常運(yùn)作，加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的責(zé)任感與服務(wù)意識(shí)，明確值班人員的職責(zé)，維護(hù)學(xué)生會(huì)的良好形象，特制定值班條例如下：一、 值班由辦公室統(tǒng)一安排，各部門所有成員按要求到執(zhí)中樓百工樓五樓學(xué)生工作辦公室值班。非統(tǒng)一表格一律不允許進(jìn)入檔案保管。上交的發(fā)票和購(gòu)物清單要詳細(xì)、清晰，以便結(jié)算、登記。一、 財(cái)務(wù)管理基本原則1. 統(tǒng)一開支原則。6． 做好信息的管理工作，多方面、多渠道收集信息并對(duì)信息及時(shí)反映、處理。2． 當(dāng)辦公室主任不在是負(fù)責(zé)主持辦公室的工作，接替辦公室主任管理辦公室。使各項(xiàng)工作有章法可循。；警告處分扣1分；；記過處分扣2分；。（包括軍事理論、學(xué)生手冊(cè)考試成績(jī)，但不包括體育成績(jī)和思想政治理論課成績(jī)）。3． ，直至扣完為止。記錄卡由學(xué)生自己保管，每次參加活動(dòng)后及時(shí)送院辦打卡，測(cè)評(píng)時(shí)由學(xué)生本人提供。（）3. 此項(xiàng)僅針對(duì)黨員學(xué)生。學(xué)生干部若對(duì)此制度或操作規(guī)程有異議或意見者，可以書面材料上報(bào)團(tuán)委，但最終裁定權(quán)歸團(tuán)委所有。該項(xiàng)由該活動(dòng)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄，簽字后提交辦公室。活動(dòng)結(jié)束后部門內(nèi)及時(shí)的召開活動(dòng)總結(jié)大會(huì)，點(diǎn)明不足的地方，討論如何改進(jìn)，這樣才能取得今后更大的進(jìn)步。2. 策劃書審批策劃書寫好后需交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，如有不恰當(dāng)之處應(yīng)及時(shí)修改，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意后方能繼續(xù)進(jìn)行。安排觀賽人員到指定位置就坐。第五條 對(duì)學(xué)生干部的考核，以該干部的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)其進(jìn)行考勤、工作能力及個(gè)人學(xué)習(xí)及素質(zhì)三方面的考核(附學(xué)生干部考核標(biāo)準(zhǔn)表)。第十一條 在學(xué)生干部定期考核中被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）相關(guān)人員對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）連續(xù)兩次例行考核被確定為不合格等次者，其所在部門不得對(duì)其予以聘任。兩課成績(jī)由學(xué)院教務(wù)秘書提供。（2分）（2） 積極報(bào)名參加，有校級(jí)項(xiàng)目立項(xiàng)并按要求完成者。(五) 行為修養(yǎng)（4分）（1分）按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，按時(shí)繳納學(xué)費(fèi)得1分?？弁隇橹埂Ｗⅲ撼煽?jī)由學(xué)生分會(huì)提供。進(jìn)一步加快辦事節(jié)奏，在提高辦事效率上下功夫。7. 根據(jù)主席的要求，組織協(xié)調(diào)需多個(gè)部門共同辦理的綜合性工作。11． 負(fù)責(zé)辦公室物品借出、借入登記。4． 對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)拖延、抵抗不做者分別扣2分、4分。學(xué)生分會(huì)堅(jiān)決杜絕公款私用、虛報(bào)、瞞報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第三條學(xué)生分會(huì)例會(huì)的內(nèi)容和職責(zé)：1. 各部部長(zhǎng)總結(jié)各部?jī)芍軄淼墓ぷ髑闆r；2. 各部門提出在工作中遇到的困難，全體討論制定解決方案；3. 討論和協(xié)調(diào)各部下兩周的工作任務(wù)；4. 提請(qǐng)學(xué)生分會(huì)全體會(huì)議討論決定表彰優(yōu)秀學(xué)生分會(huì)干部；5. 審議和批準(zhǔn)本會(huì)各部的年度工作報(bào)告。3. 所有文字均為黑色中文簡(jiǎn)體。7． 學(xué)生會(huì)辦公室內(nèi)財(cái)物為集體所有，如有損壞，應(yīng)主動(dòng)賠償或修復(fù)，由辦公室做監(jiān)督。祝愿他（她）在今后的生活、學(xué)習(xí)、工作中能不斷取得新的成就。6. 人員管理部門對(duì)各部工作績(jī)效和工作總結(jié)的評(píng)價(jià)?！白栽u(píng)”和“互評(píng)”階段的考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)的形式給出，85分以上（包括85分）為優(yōu)秀，70～85分（包括70分）為良好，60～70分（包括60分）為合格，60分以下為不合格。5. 培養(yǎng)干事們的責(zé)任心，使命感，提高他們的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，指導(dǎo)、關(guān)心他們的工作。在工作期間，若有職位空缺，部長(zhǎng)可從表現(xiàn)突出的干事中提拔以填補(bǔ)空缺職位。2. 活動(dòng)開展過程中各處室應(yīng)密切配合，各處室成員應(yīng)齊心協(xié)力，活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)。 二、 文藝部職能1. 積極負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)黨團(tuán)組織精神。，管理好整個(gè)文藝部，起到領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。3. 文藝部的干部在本部成員中產(chǎn)生，職位在文藝部?jī)?nèi)公開競(jìng)選，擇優(yōu)選拔。4. 會(huì)議開始前需將手機(jī)等通訊設(shè)備調(diào)成關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)；會(huì)議過程中不得竊竊私語(yǔ)，交頭接耳。2． 值班時(shí)，言行舉止要得體，注意個(gè)人形象。并致力于選拔、培養(yǎng)具有書法和繪畫、設(shè)計(jì)等特長(zhǎng)的宣傳人才。三、值班制度1． 值班成員按時(shí)到值班地點(diǎn)值班，不得隨意找其它成員替補(bǔ)。2. 每次常規(guī)例會(huì)會(huì)提前通知，特殊情況除外。五、 成員設(shè)置新任干事有一定的考核期限，部門根據(jù)干事的學(xué)習(xí)成績(jī)、能力、活動(dòng)積極性等方面進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄取。，傳達(dá)上級(jí)精神，下達(dá)有關(guān)指示的職責(zé)。在今后的工作中，我們也將以極大的熱情和積極地態(tài)度完成好各項(xiàng)工作，緊緊圍繞“團(tuán)結(jié)互助，敬業(yè)奉獻(xiàn)”不斷改進(jìn)工作方法，革新工作模式，拓寬工作領(lǐng)域，為學(xué)校各方面活動(dòng)的開展做出自己的貢獻(xiàn)。經(jīng)過討論審核后形成一套完整的活動(dòng)方案并提交主席團(tuán)。學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)干事干事干事干事五、 聘用及任免1. 學(xué)習(xí)部實(shí)行分級(jí)管理制度，同等級(jí)別的干部進(jìn)行相互監(jiān)督和管理。(二) 副部長(zhǎng)職責(zé)3. 協(xié)助部長(zhǎng)工作計(jì)劃的審訂、檢查、落實(shí)和工作總結(jié)。三、 考核評(píng)比方法(一) 時(shí)間：學(xué)生會(huì)的考核評(píng)優(yōu)一般在一學(xué)年的第二學(xué)期初進(jìn)行(二) 程序：1. 自評(píng)：每位學(xué)生會(huì)成員反思自己一學(xué)期的表現(xiàn)，利用《考核評(píng)比表》給自己打分，并寫一份自我評(píng)定；2. 互評(píng)：每一位干事利用《考核評(píng)比表》給本部門其他干事以及正副部長(zhǎng)打分，各部門正副部長(zhǎng)利用《考核評(píng)比表》給主席團(tuán)成員打分；3. 總評(píng)：在“自評(píng)”和“互評(píng)”的基礎(chǔ)上，主席團(tuán)最終決定干事及各部門正副部長(zhǎng)的最后成績(jī)（優(yōu)、良、合格、不合格），分團(tuán)委老師最終決定主席團(tuán)成員的最終成績(jī)（優(yōu)、良、合格、不合格）。每學(xué)期末將評(píng)出先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人，評(píng)價(jià)條件：4. 各部工作計(jì)劃和工作總結(jié)。第八條以上條例自公布日起開始生效，最終解釋權(quán)歸主席團(tuán)。5． 值班同學(xué)在值班時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情的為老師或者來訪者服務(wù)。第八條1. 所有檔案必須以統(tǒng)一格式遞交?！姎馀c自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生分會(huì)辦公室附錄二：電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生分會(huì)例會(huì)制度第一條為協(xié)調(diào)電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生分會(huì)（以下簡(jiǎn)稱學(xué)生分會(huì)）各部門的工作，在各部之間建立起緊密的紐帶，使學(xué)生分會(huì)的工作能夠順利進(jìn)行，從而更好、更有效地為廣大師生服務(wù)，特制定本制度。各部門提交預(yù)算須提前兩到三周，預(yù)算報(bào)到辦公室并于一周內(nèi)完成審核、上報(bào)和批準(zhǔn)，活動(dòng)后續(xù)的報(bào)銷需在二到三周內(nèi)完成。2． 對(duì)于擾亂辦公室日常工作，違反辦公室規(guī)章制度，嚴(yán)重失職以及損壞部門形象的辦公室成員，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給予3—5分的扣分處理。9． 根據(jù)辦公室考勤制度，負(fù)責(zé)辦公室成員的考勤工作。5. 在每次辦公室會(huì)議上，向各位辦公室成員做出近期部門小結(jié)，以及下一階段部門計(jì)劃。及時(shí)傳遞信息，整理登記常規(guī)檢查情況,協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門工作。未開設(shè)體育課和健康課程的班級(jí)（因病或殘疾學(xué)生，應(yīng)出具學(xué)校同意體育免修證明。成績(jī)以紅十字會(huì)公布為準(zhǔn)2. 智育（此項(xiàng)總分65分）1. 上課出勤（5分）1. 課堂出勤（4分）（不包括自修課）滿勤或病（事）假在12小節(jié)課以內(nèi)，且能正常履行請(qǐng)銷假制度者，得滿分（4分）。成績(jī)以學(xué)院通報(bào)為準(zhǔn)。各級(jí)獲獎(jiǎng)學(xué)生按學(xué)院綜合測(cè)評(píng)加分方案另行加分。1. 德育測(cè)評(píng)成績(jī)（此項(xiàng)總計(jì)25分）德育成績(jī)按行為規(guī)范分為政治行為、社會(huì)實(shí)踐、班團(tuán)活動(dòng)、宿舍文明、行為修養(yǎng)和義工活動(dòng)六個(gè)方面：(一) 政治思想和道德品質(zhì)（5分）1. 兩課成績(jī)（3分）“兩課”是指馬克思主義理論課和思想政治教育課。第九條 學(xué)生干部定期考核的結(jié)果作為調(diào)整學(xué)生干部職務(wù)以及對(duì)學(xué)生干部獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、任免的依據(jù)。考核以60分作為基本分，采用加分和減分的方法進(jìn)行分?jǐn)?shù)的累總。按照原計(jì)劃各自負(fù)責(zé)本職工作。根據(jù)參賽對(duì)象首先進(jìn)行活動(dòng)宣傳，可通過網(wǎng)絡(luò)（微信、微博、人人）、展板、海報(bào)、到班宣傳等方式進(jìn)行，記錄參賽人員的基本信息。（包括活動(dòng)策劃、小結(jié)、照片或視頻、新聞）——電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生分會(huì)電氣與自動(dòng)化工程學(xué)院學(xué)生干部考核條例第一章